Chi o'tib nevikoristana kelayotgan taqdiri ozod dan. Vikoristan bo'lmagan rozetka qachon yonadi? Vikoristandan tashqari kirish uchun kompensatsiyani qanday talab qilish kerak

Xodim uzluksiz va barcha oldingi ish uchun to'liq haq to'lanadigan ta'tilni (asosiy yoki qo'shimcha) olish huquqiga ega.

Har bir xodimning ish joyidagi shifokorga pullik ta'til berilishi mumkin. Aybdorlik holatlarida, bir yillik ishdan keyin haqoratli ish taqdirini ozod qilishga chidashga ruxsat beriladi. Bunday holda, ozod qilish sizga topshirilgan ish tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin. Oldingi ish davrlari uchun muddatidan oldin ta'til joriy kalendar yili uchun ta'til jadvali doirasida ham, ishchi yoki ishchi yilida ham berilishi mumkin.

Shifokorning vazifasi bilan bog'liq bo'lmagan hollarda va San'atning 3-qismida ko'rsatilgan holatlar uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasiga binoan, nafaqaning bir qismini almashtirish uchun bir tiyin kompensatsiya ishlatilishi mumkin: ishchi teriga ishlaydigan rik uchun qonuniy nafaqaning kamida 28 kunini amalda to'lashda aybdor, kunlik nafaqalar bilan almashtirilishi mumkin. tiyin kompensatsiyasi.

Ko'rinib turibdiki, shifokorlar ish joyini tejash va o'rtacha daromaddan tezroq foyda olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Qonunchilikka ko'ra, tibbiyot xodimlari uchun asosiy haq to'lanadigan ta'tilning amal qilish muddati 28 kalendar kunni tashkil etadi. Quyidagi toifadagi ishchilar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlardan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi) 28 kun davomida asosiy yordam olishlari kerak. Asosiy asosiy to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha ravishda, ayrim toifadagi tibbiyot xodimlari qo'shimcha haq to'lanadigan qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega (bunday ta'tilni berish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-119-moddalarida ko'rsatilgan).

Stansiyaga yetkazib berish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi, qisqa muddatli to'lanadigan nafaqaning yakuniy qiymatini hisoblashda qo'shimcha to'lanadigan nafaqa qisqa muddatli asosiy to'lanadigan nafaqaga kiritiladi. Shunday qilib, asosiy to'lanadigan ruxsatnoma ham asosiy ruxsatnomani (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi), shu jumladan zarur bo'lganni va qo'shimcha ruxsatnomalarni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-119-moddasi), agar bunday ruxsatnomalar mavjud bo'lsa, o'z ichiga oladi. i ga beriladi. "Qo'shimcha to'lanadigan nafaqa" atamasi tanish tushunchadir.

Stansiyaga yetkazib berish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasida tibbiyot xodimlariga har bir ishchi uchun pullik ruxsatnoma berilishi mumkin. Biroq, aybdorlik holatlarida, bir yillik ishdan keyin haqoratli ish taqdirini ozod qilishga chidashga ruxsat beriladi. Bunday holda, ozod qilish sizga mukofotlangan ish muddati tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi 3-qismi).

San'atning 4-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi yoshdan keyin ikki yil davomida qisqa muddatli haq to'lanadigan ta'tilni bermaslik, shuningdek, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar va ishchilar uchun qisqa muddatli haq to'lanadigan ta'tilni bermaslikni taqiqlaydi. foydasiz va (yoki) xavfli aqlga ega robotlar.

Shunisi e'tiborga loyiqki, bu mudofaaning mavjudligi ishchining ikki yil davomida vikoriston bo'lmagan huquqini kamaytirmaydi, balki ish beruvchini stantsiya ortidagi ma'muriy lavozimga jalb qilish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi. Majburiy ishchidan shaxsiy ta'tilini (asosan yoki qo'shimcha) olmagan ishchiga hozirgi sharoitga qarab kelajakda uning ish joyini olish huquqi berilmaydi. Stansiyaga qarab. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114, 122 va 124-moddalariga binoan, amaliyotchi unga darhol tayinlangan barcha nafaqalarni undirish huquqini saqlab qoladi. Oldingi ish davrlari uchun qisqa ta'til joriy kalendar yili uchun ta'til jadvali doirasida yoki xodim va ish beruvchining qulayligi bo'yicha berilishi mumkin (shuningdek, Rostrudning 06.08.2007 yildagi 1921-6-sonli varaqasiga qarang). 01.03.2007 yildagi 473-6-0-son).

Shunday qilib, ishchi ushbu ish beruvchi bilan bir soatlik ish uchun "yig'ilgan" barcha zarur pullik ta'tilni talab qilish huquqiga ega.

Tibbiyot xodimining vazifalari bilan bog'liq bo'lmagan kasallik holatlarida ozod qilishning bir qismini bir tiyin kompensatsiya bilan almashtirish imkoniyati San'atga o'tkazildi. 126 Ukraina Mehnat kodeksi. Xodimning yozma arizasi uchun moddaning 1-qismini hisobga olgan holda, 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan qisqa muddatli to'lanadigan ta'tilning bir qismi bir tiyin kompensatsiya bilan almashtirilishi mumkin.

2-qism osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasiga binoan, qisqa muddatli to'lanadigan nafaqalar berilgan yoki qisqa muddatli to'lanadigan nafaqalar keyingi ish kuniga o'tkazilgan taqdirda, terining bir qismi penniy kompensatsiya bilan almashtirilishi mumkin. asl to'lanadigan ta'til 28 kalendar kuni yoki ushbu qismdan istalgan kunlar sonidan oshadi.

Bu shuni anglatadiki, 28 kalendar kuni bepul ish kunlarining minimal soni, chunki ish beruvchi tibbiyot xodimlariga teri saratonini tuzatish bo'yicha ko'rsatma berishi kerak. Ko'rinib turibdiki, ish jarayonida teri nuqsoni 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan ishchi nafaqaning bir qismini qoplash uchun ariza berishi mumkin (ishchi bir xil asosiy to'lanadigan nafaqa olish huquqiga ega). Nafaqaning katta qismini tiyin kompensatsiyasi bilan almashtirish, pastroq qismi San'atga o'tkaziladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi (qonunga qo'shimcha ravishda), qonun to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish San'atga o'tkazilgan ma'muriy bo'ysunishga olib kelishi mumkin. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

Asosiy to'lanadigan nafaqa va qo'shimcha to'lanadigan nafaqani penniy kompensatsiya bilan almashtirish qoidalari 18 yoshga to'lgunga qadar xotinlar va ishchilarga taalluqli emas. Shuningdek, malakasiz yoki beparvo aqlga ega bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilarga, bunday ongida ishlaganlik uchun (ozod qilingan taqdirda ozodlikka rioya qilmaganlik uchun to'lov va tiyin kompensatsiyasi bilan) saxovatli qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til bilan almashtirishga ham yo'l qo'yilmaydi. tushish sifatida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilangan) (yil. 3 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi).

Qisqa muddatli haq to'lanadigan ta'til kunlarini almashtirish qonun bilan ruxsat etilgan holda, faqat xodimning yozma arizasiga binoan tiyin kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi 1-qismi). . Bunday holda, qonun ishchi 28 kunlik asosiy ta'tilni olishni talab qilmaydi. Siz vikoristuvati qilishingiz mumkin qo'shimcha nafaqa, va asosiy kunlar kompensatsiya bilan almashtirilishi mumkin, siz asosiy nafaqani almashtirishingiz va qo'shimchasini arzimas pulga qoplashingiz mumkin. Bosh og'rig'i, bu holda, qoida tariqasida, u aslida kamida 28 kun davomida davolanadi. Bunday holda, nafaqaning bir qismini tiyin kompensatsiyasi bilan almashtirish uchun ish davrining tugashini yoki ish davri uchun 28 kunlik nafaqaning amalda ushlab qolinganligini tekshirish shart emas.

Men bekatda yashashni ham hurmat qilaman. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi "almashtirilishi mumkin" degan so'zlar bilan penniy kompensatsiya to'lash muddati uzaytirilishini anglatadi. ish kunlari Bu ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqidir (Rostrudning 06.08.2007 yildagi 1921-6-sonli va 03.01.2007 yildagi 473-6-0-sonli yuqori ro'yxatidan olingan ma'lumotlar) . Shu sababli, ish beruvchi qoniqarli ishchini tovon to'lash to'g'risida ishontirishga va barcha ruxsatnomalarni amalda to'lash uchun ariza berishga haqli.

O'tgan davr uchun ta'til to'lanmagan va mehnat shartnomasi imzolanishidan oldin kompensatsiya to'lanmagan vaziyatda, ishchi barcha to'lanmagan ta'tillar uchun bir tiyin kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lib, u Eni 1-qismida to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 1-qismi).

Oziqlanish: 2017 yil ishlayotgan yil olovda (yoki ularni ko'pincha "ta'tilsiz" deb atashadi), bu nafaqat kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan, balki oldingi ishchilarning o'zlari tomonidan maqtovga sazovor. Yo'qotgan kunlaringiz bilan nima qila olasiz - ularni keyingi kunga o'tkazishingiz mumkinmi yoki siz bir tiyin tovon to'lashingiz kerakmi? Qanday hujjatlar tuziladi? Quyida ushbu quvvat manbai haqida ma'lumot topasiz.

Nevikoristanning chiqarilishi: u yonyaptimi?

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi San'at me'yorlariga muvofiq, barcha ishchilarni aybsiz ozod qilish uchun tezkor to'lovni e'lon qilishni tartibga soladi. 107, 114, 122 TK. O'rtacha ish haqini tejash va o'rtacha daromadni tejash uchun shaxsning xohishiga ko'ra tanlanadigan bunday yechim. mehnat majburiyatlari, robot sotuvchilari tomonidan bosilishi mumkin (114-modda). Vokzalgacha kechki soatlar qoldi. 124 ikki yil davomida ushbu qisqa muddatli ozodlikni kuzatishdan himoyalangan, garchi haqiqat shuni ko'rsatadiki, bunday amaliyot korxonalarda kam uchraydi.

Shu munosabat bilan, 2017 yilda so'nggi yillarda kimning nashri yonmoqda, chunki yana vikoriston yo'q edi? Misol uchun, fermer 2016 yildan boshlab 10 kun yo'qotdi. 2017 yil oxirigacha qancha kunlik ozod qilish mumkin? Bu holat dastlab 10 kun davom etadi. o'tgan, keyin esa oqim chiqishi tartibga solinadi. Agar odamlar g'azablansa, unda San'at uchun. Mehnat kodeksining 127-moddasiga binoan, siz o'tgan yillar davomida to'lanmagan ozodlik uchun moliyaviy kompensatsiyani qaytarib olishni yoki keyingi kunlardan oldingi kunlarni o'zgartirishni tanlash huquqiga egasiz. Boshqa turdagi amaliyotchi yozma arizani talab qiladi.

Vikorist bo'lmagan ta'til kunlarini jo'nash soatidan oldin qanday ochish kerak

Shu tariqa biz g‘alabasiz dam olish kunlarining hech qayerda yo‘qolib ketmasligini va yonib ketmasligini ta’minladik. Va sug'urta qilinishi kerak bo'lgan ta'mirlashni to'lamaganlik uchun kompensatsiya qanday ta'minlanadi? Pulingizni tejash uchun siz sog'liqni saqlash xodimining mehnat xarajatlariga qarab ta'tilga chiqishingiz kerak bo'lgan kunlar sonini hisoblashingiz kerak.

Bunday holda, agar shaxs nikoh paytida 11 oy ishlagan bo'lsa, unga qo'shimcha tovon to'lanishi kerak. Boshqa hollarda standart terini davolash usuli oyiga 2,33 kunlik ta'tilni talab qiladi. Misol uchun, odamlar 5 oy davomida ular bilan ishlagan tashkilotni tark etishadi. bu 16 kun. Yaxlitlash qoidalariga ko'ra, ma'lum bir ishchi uchun ish staji 6 oyni tashkil etadi, shuning uchun xodim 13,98 kunga ega. nafaqalar (6 oy x 2,33).

Ozodlik soatida vikorist bo'lmagan bir necha kunlik ozodlikni tiklash - dumba

Ta'til bo'lmagan kunlar sonini ko'paytirishning yana bir usuli bor - belgilangan soatga mutanosib ravishda. Buni hisobga olgan holda, quyidagi formula o'ynaydi:

• Kunlar soni = 28 kun. / 12 m. x Ishlagan oylar soni.

Ushbu metodologiyadan kelib chiqadigan tartib-qoidalarni ishlab chiqish uchun biz dumba aqlidan tashqariga chiqishimiz kerak:

• Kunlar soni = 28/12 x 6 oy. = 14 kun.

Ko'rib turganingizdek, kasal bo'lgan odamlar uchun yana bir usul biroz foydalidir. Bundan tashqari, asosiy ishchiga qo'shimcha ravishda, u Mehnat kodeksining 19-bobi normalariga muvofiq qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lib, shu kunlarda u ish haqini hisoblash uchun ta'til kunlarining qonuniy soniga muvofiq ishda qatnashadi. penny kompensatsiya í.

Non-Vikoristan qabul uchun ariza - xulosa

Vikoritan bo'lmagan ta'til xodimga kasallik ta'tiliga yoki bo'shatish jadvaliga muvofiq, muddatidan oldingi ish kunlari qo'shilgan holda berilishi mumkin. zahalnyy davri gr boshiga 5. Ariza yozilishi bilanoq, tugatish muddati ish beruvchining ma'muriyati bilan farq qilishi mumkin. Hujjatning katlama shakli qoniqarli. Spivropotnik va kerivnika ekish sanasini, mumkin bo'lgan tugatish kunlarini va tugatish sanasini ko'rsatish majburiydir.

Ruxsatsiz chiqarish uchun ariza - xulosa

bosh direktorga

"Iskra" MChJ Doronin V.P.

o'rnatuvchidan Gvozdenko Yu.I.

Ilova

2017 yil 01 iyundan boshlab 10 (o'n) kalendar kunga haq to'lanadigan ta'til berishingizni so'rayman.

________________ / Gvozdenko Yu.I./

Hurmatingizni oshiring! Xodimning ish burchi uchun bir tiyin kompensatsiyasi bilan almashtirishga bir kundan ortiq ruxsat etiladi, bu qisqa muddatli ozodlikning standart amal qilish muddatidan oshadi - 28 kalendar kuni (Mehnat kodeksining 126-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida asosiy haq to'lanadigan ta'til haqida qoida mavjud.

Har bir mehnatkash inson imkon qadar asarni kuylashiga yo'l qo'ymaslik huquqiga ega. Kam sabablarga ko'ra ishchilar har doim ham ishlashlari shart emas. Agar u 12 oy davomida saqlanib qolgan bo'lsa, diareya halokatning boshlanishiga to'sqinlik qilishi mumkin. Buning sabablari turlicha. Ba'zi uyda maktab o'quvchilarining o'zlari uyda bo'lish huquqini e'tiborsiz qoldiradilar. Biroq, faqat qonunda belgilangan hollarda tiyin tovonini olib qo'yish mumkin.

Kutilayotgan narsalarni tezda ta'mirlash huquqi nizomda mustahkamlangan. Ushbu davrning davomiyligi 28 kunni tashkil qiladi. Va qo'shimcha ta'mirlash ishlari olib borilgan fuqarolar toifalari. Muayyan professional mutaxassisliklar uchun bu ham mumkin. Ishchi ta'mirlash soatini qismlarga bo'lish huquqiga ega. Bu bilan, aql yarmi aybdor, lekin 14 kundan kam bo'lmasligiga ishonch hosil qilishi mumkin.

Siz yo'qotgan soatni istalgan vaqtda, 2 kungacha uyda qolish soatining taqdiriga qarab tanlash mumkin. Qancha kun saqlanib qoldi va badbo'y hid yo'qolmadi, shuning uchun hid yo'qoldi? Uysiz odam tezroq ozod qilinadimi? Chiqish joyidan nevikoriston yonib ketganda, nega tomchilar yo'qoladi?

Biz g'alabasiz ozod deganda nimani tushunamiz?

Bu mavjud bo'lmagan ozodlikka berilgan nom - bu 12 oy davomida shifokorlar tufayli, chunki bu hech qanday sabab bilan sodir bo'lmagan. Ba'zi xavfsizlik xodimlari har kuni 28 kun emas, balki undan ko'proq vaqt davomida ish joyida bo'lish huquqiga ega bo'lganligi sababli, ularning qo'shimcha yoki qo'shimcha ishi borligi sababli, badbo'y hid oxir-oqibat butun mavjud soatni qamrab olishi haqiqat emas. Shuni esda tutish kerakki, to'plangan barcha kunlarni faqat keyingi 12 oy ichida hisoblash mumkin va hokazo. Yana 365 kun ichida bunday tezlashtirish huquqi endi mumkin bo'lmaydi. Yollovchilar odamlarni ikkitadan ortiq xavf-xatarsiz ish joyida ishlay olmaydilar. Mavjud bo'lmagan ta'til kunlari uchun yana qayerga borishimiz mumkin va ularning qanchasi to'plangan? Hidi yo'qoladi va boradigan joy qolmaydi, agar siz ulardan o'zingiz xohlagan tarzda tezda xalos bo'lsangiz, endi buni qilolmaysiz.

Nevikoristanning chiqarilishi keyingi 12 oy ichida muvaffaqiyatli amalga oshirilishi mumkin. Va keyin ular najot kunigacha u haqida unutadilar. Kun kelganidan so'ng, odam dastlabki kunlardan boshlab barcha to'plangan jamg'armalar uchun kompensatsiyani qaytarib oladi. Ruxsatsiz odamlar paydo bo'lishining sabablari nimada? Aqldan ozgan holda, ishchining ishini to'g'ri yordam bermasdan yo'qotishdan qo'rqishning eng muhim sabablari. Boshqa daryoga ko'chirildi:

• boshliqlar;
• har doim ishchining tashabbusi.

O'rinbosar sifatida ishdan bo'shatish sabablari kadrlar yozuvlarida qayd etiladi, chunki ishda yo'qotish uchun jiddiy imkoniyatlar mavjud emasligi sababli, yakuniy ishni o'tkazib yuborish uchun hech qanday sabab yo'q. Agar ishchining o'zi ishchidan oldingi harakatsizlik kunlarini o'tkazishni so'rasa hujumkor daryo, unda sabablar quyidagicha bo'lishi mumkin:

• oilaviy jihozlar;
• Ishchining sog'lig'i yomonlashadi.

Agar siz so'nggi bir soat ichida bir necha kun yurmagan bo'lsangiz, bu quyidagi sabablarga ko'ra ish beruvchining tashabbusi bilan bog'liq bo'lishi mumkin:

• o'z kasbiy xodimining ishini boshqa birovga o'tkazishning mumkin emasligi;
• ishga qabul qilish bo'yicha menejerni qayta tashkil etish;
• yaratilishdagi o'zgarishlar;
• Keramika Vikonannya.

Sabablari bir-biriga tayinlanadi va o'rnatiladi.

O'tgan davrlar uchun ruxsatnomalar bekor qilinadimi?

Bunday holatlarda qimmatbaho afrodizyak yonib ketmasligi uchun qo'lingizni ishlatgan ma'qul.

Keyinchalik ikkita taqdirni oshirish mumkin emas. Odamlar arzon ishlab chiqarishda ishlayotganligi va hali 18 yoshga to'lmaganligi sababli, ular har 12 oyning eng erta soatlarida onalarining uyda bo'lish qobiliyatini ayblashlari shart. Ushbu qoidalar San'atda mustahkamlangan. 124 Ukraina Mehnat kodeksi.

Non-vikoriston nafaqasi qanday yonib ketishini tushunish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124, 122, shuningdek 114-moddalari bilan ko'proq tanishish kerak. Unda aytilishicha, ishchi vikoristonlik bo'lmagan nafaqani olmasligi mumkin. oldindan nafaqa Ha, keyin ularni o'ngga qo'yish huquqi saqlanib qoladi, biz kirita olmaymiz.

2010 yil 1 iyuldagi 139-FZ-sonli qonun MOP Konventsiyasini ratifikatsiya qilgan 132-modda. Konventsiyaning 9-bandida aytilishicha, qisqa muddatli ishning bir qismi, kamida 2 yil ish kuniga yo'qolgan soat 18 oy davomida bajarilishi kerak; Ma'lum bo'lishicha, 18 oydan keyin yo'qolgan kunlar yo'qolgan. Boshqa fakhivtsi, San'atda aytib o'tilganidek, invikoristan rozetkasini yoqib yubormasligini hurmat qiladi. 9-moddada aniq ko'rsatilgan. Konventsiyaning 3-moddasida odamlar favqulodda vaziyatlarning minimal qoidalariga ega bo'lish huquqiga ega. Shuning uchun, hurmatli Konventsiya orqali, bu notinchlik uchun behuda emas, chunki ko'rinmas ozod yonmoqda.

Rostrud amaldorlaridan g'alaba qozonmasdan nima yoqib yuborilishi mumkinligini so'rashdi va ular buni tasdiqladilar. Shuningdek, ular shunday deyishdi: robot sotuvchi doimiy ravishda ishlayotgani yo'q va o'tgan yillarda yonib ketayotganlarga tayanib, xotirjamlikni ilhomlantirayotgan vaziyatdan chiqishning yo'li nima. Xodim u bilan ishlagan barcha davrlar uchun ish beruvchi bilan ish haqi bo'yicha barcha kunlarni o'tkazish huquqiga ega. Ishchilar oxirgi 12 oylik jadval doirasida kunlarini oldindan ishladilar va ijarachi bilan maxsus kelishuv tuzilib, ular kunni behuda sarflash uchun tezda o'tkazishlari mumkinligini e'lon qildi.

Rozetkani bir tiyin kompensatsiya bilan almashtirish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasida xodimning uyda munosib ishni almashtirishi mumkin bo'lgan oqibatlar aniq ko'rsatilgan. Bir necha kunlik ta'tilni arzimas pul bilan almashtirish mumkin. Ishchining xatiga 28 dB dan oshadigan ta'mirlashning bir qismi uchun kompensatsiya to'lanishi mumkin. 2016 yilda bo'lgani kabi, 2017 yilda ham ilgari to'plangan ish kunlari ishchining buyrug'idan mahrum bo'lib, tanlanmaydi. Vikoristonlik bo'lmagan ruxsatnomalar, ayniqsa, odamlar ishdan bo'shab, ishdan ketganlarida foydalanishlari mumkin bo'ladi. Ishchi murojaat qilmasdan qancha uzoq ishlagan bo'lsa, to'lov vaqtida shunchalik ko'p pul olib ketadi. O'nlab yoki yuzlab kunlar to'plangan ta'mirlashni yoqib yuboradiganlar haqida hayajonlanish yaxshi fikr emas. Tiklanish davrida odamlarga hamma narsa tovon to'lanadi. Yana bir oziq-ovqat: qanday qilib Borg mitingi. Pensiyaga chiqishdan oldin qolgan 12 oylik ish uchun sug'urta qilish majburiydir.

Muxtasar qilib aytganda, ishchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining kamida 28 kalendar kunidan ozod qilish muddati uchun majburiy to'lovlarni o'tkazishini tushunishi shart. Biroq, amaliy vaziyat ko'pincha harbiy mutaxassislar ishda ruxsatsiz uzoq vaqt ishlaganda paydo bo'ladi. Bu qabul qilinadimi? Nega biz ko'rinmas chiqish yo'lini yoqib yuboramiz?

2017 yilda Mehnat kodeksiga ko'ra, ishlash uchun ruxsatnoma muddati tugamaydi. Ta'til kunlari olinmagan ta'tilning barcha kunlari uchun Mayday davrlariga o'tkaziladi, ish beruvchi bir tiyin tovon to'lashi kerak;

Tanaffussiz ishlashning sababi ham ishchining o'zi majburiyatlari, ham kompaniyada mehnat jarayonini tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Ko'pgina ishchilar ishlamagan barcha kunlar uchun ta'til to'lovi uchun bir tiyin kompensatsiyani ushlab qolish niyatida maoshlarini behuda sarf qilmasliklariga ishonch hosil qilishdan qo'rqmaydilar.

Foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya faqat haq evaziga mumkin. Shuningdek, siz asosiy puldan oldin nafaqa uchun qo'shimcha to'lash orqali pennisni almashtirishingiz mumkin. Agar mehnat shartnomasi bekor qilinmasa, o'tgan ish uchun kompensatsiyani vikoriston bo'lmagan bilan almashtirish mumkin emas.

Nima uchun chiqishda juda tez yurish kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi teriga berilgan narsalarni tasdiqlashdir. Har bir ish davri kamida 28 kalendar kuni bo'lishi kerak. Ba'zi hollarda qo'shimcha kunlarga ruxsat beriladi.

Shuningdek, 124-moddada o'tgan ish uchun nafaqa uni tugatilishidan kamida 12 oy oldin bajarilishi kerakligi to'g'risida qoida mavjud. Ma'lum bo'lishicha, spivorotenik 2 kunda bir marta o'qishni kutishi mumkin. Amalda, ishchilar chiqishda hech qanday chiqishsiz tunu-kun ishlaganda, vaziyatlar tobora ko'proq buziladi. Dam olish kunlari to'planadi. Oziq-ovqat zaxiralari tugaydi, shuning uchun to'plangan yo'q kunlarni yoqish uchun nima qilish kerak? Qanday qilib ular uchun bir tiyin kompensatsiya olish mumkin va qanday qilib barcha doimiy bo'lmagan chiqindilarning umumiy trivaliga teng bo'lgan bir trivalga to'lash mumkin?

Nevidgulyana vidpuskka 2017 yilda yonmoqda?

2017 yilgi Mehnat kodeksi ishchining dietasini o'zgartirmaydi, avvalgidek, oshqozon bilan xonani tark etishi kerak; Agar hech kim qo'lga olinmasa, 1921-6 yilgi Rostrud varag'iga e'tibor qaratish kerak, chunki bir qator o'limga tayanmasdan, barcha ishlamaydigan dam olish kunlariga ega bo'lgan ishchi. Chiqish joyi ilgari yonmagan va 2017 yilda yonmaydi. Kimning dietasida zaruriy o'zgarishlar yo'q.

Agar ishchi ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u barcha dam olish kunlari uchun bir tiyin tovon to'lashi kerak. Agar dam oluvchi uzoq vaqt uxlamagan bo'lsa, unda sarflanmagan kunlar soni o'nlab yoki yuzlab kunlar bo'lishi mumkin. Ushbu kunlar uchun kompensatsiya pensiyaga chiqishdan oldingi 12 oy davomida o'rtacha ish haqining oshishi asosida to'lanadi.

Albatta, bu mehnat kodeksining majburiy haq to'lanadigan ta'tilga oid qoidalarini buzadi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, xuddi shu nuqtada, 2 ish kunidan ortiq vaqt davomida ishlamaganlar to'g'risida qoidalar yo'q. vinolar yonadi. Bunday me'yor mehnat qonunchiligiga kiritilgunga qadar, ishchilar barcha sarflanmagan kunlar uchun pul to'lashlari kerak.

Bir kompaniyada uzoq vaqt ishlaydigan ko'plab odamlar oddiygina barcha savdo nuqtalarini boshqara olmaydilar: ular o'z daromadlarini bir necha qismlarga bo'lishlari kerak Xo'sh, shuning uchun biz butun masalani to'liq taqsimlamaymiz. Bunday holatda, kalendar davrida o'tmagan barcha kunlar oldingi davrga o'tkaziladi, ammo bu erda bir qator nuanslar mavjud:

• Vikorystovat kutilmagan ozod faqat yaqinlashib taqdirini cho'zilgan mumkin. Agar siz, ehtimol, buzilgan bo'lsangiz, sizning kunlaringiz yo'qoladi, aks holda siz ular bilan tezlasha olmaysiz.
• Kerivniklar o'z hamrohlarini kamida ikki yilda bir marta tark etishga ruxsat bermaslik huquqiga ega emaslar. Tim kam emas, bunday qoidani yoqtirmaydiganlar ko'p, natijada politsiyachilar 3,4, 5 kunlik darvozada ko'rinmaydi. Bu qonunga ziddir va vaqt o'tishi bilan yo'qolgan ta'mirlash kunlarini almashtirish mumkin emas, aks holda hidlar to'planishda davom etadi.

Shu tariqa, agar sportchida bir kalendar kuni bo‘lmagan bo‘lsa, oldingi 28 kun o‘rniga keyingi kuni qo‘shimcha ravishda 56 kun sanaladi. Shubhasiz, ularga chuqur kirib borishning hojati yo'q, keyin esa ta'mirlash to'planishda davom etadi. Oqilona ovqatlanish aybdor: qanday qilib o'tgan daryo uchun to'lanmagan nafaqani va hatto boshqa taqdirlar uchun kunlarni qaytarib olish va ular uchun bir tiyin kompensatsiya olish mumkin? Ishchi ularni to'lash huquqiga ega, shuningdek, ishchi 28 emas, balki, masalan, 35 kunlik ta'tilga ega bo'lganligi sababli, chunki Oyning 28-kunida siz majburiy tarzda mashq qilishingiz mumkin, bu 7 kunlik farqni qoplaydi.

Ruxsatsiz kirish: bu nima?

Yuridik nuqtai nazardan, ozodlikka yo'l qo'yilmaydi - ozod qilingan barcha kunlar, chunki ishchi ta'tilda emas. Xushbo'y hid yoki tajovuzkor daryoga o'tadi yoki majburiy kompensatsiya tufayli, lekin uni faqat tiklanish bilan yo'q qilish mumkin, chunki bir necha yillik davolanish barcha nafaqalar yaqiniga ta'sir qilmagan. Vayron bo'lgan odamlar faqat ushbu epizodlar uchun hurmatga sazovor bo'ladilar, agar robot sotuvchi o'z leytenantini ikkita toshdan iborat bo'lgan ta'mirlashning bir qismini o'rnatish uchun vikorize qilish imkoniyatiga ruxsat bermasa.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ishdan bo'shatishning standart muddati 28 kalendar kunni tashkil qiladi, ammo ayrim toifadagi ishchilar uchun u oshirilishi mumkin:

• Hali balog'at yoshiga etmagan bolalar: ular uchun qulay vaqtda 31 kalendar kunlik ta'til berilishi mumkin.
• Robotlardan ta'sirlangan ulkan odamlar kimyoviy jihatdan buzilgan yoki boshqacha aytganda: ularning ishining og'irligi ularning mehnat faoliyatining murakkabligiga qarab 42 dan 56 kungacha o'zgarishi mumkin.
• O'qituvchilar: Ularga ma'lum bir ekishga qarab 42 dan 56 kungacha ta'til beriladi.
• Prokuratura tergovchilari 30 kun o'zini tiklash uchun kutishadi va hid Oxirgi Kechaning ongida yoki noqulay iqlimi bo'lgan boshqa hududlarda davom etar ekan, noqulaylik 46 dan 54 dibgacha oshadi.
• Federal tashkilotlarda ishlaydigan kunlarda: fanlar doktorlari - 48 kun, fanlar nomzodlari - 36 kun.
• Nogironlar kamida 30 kunlik ta'tilga ega bo'lishi kerak.
• Federal yumshatish xizmatining askarlari to'g'ridan-to'g'ri jo'nash joyiga va orqaga qaytish vaqtini tekshirmasdan kamida 30 kun to'lash huquqiga ega.
• Munitsipal va davlat xizmatlari: ularni chiqarish muddati kamida 30 kun.
• O't o'chiruvchilar va o't o'chiruvchilar muntazam ravishda 30 dan 40 kungacha ish tajribasiga tayanadilar.

Ko'p ishlaydigan odamlar nafaqa o'rniga bir tiyin kompensatsiya olishni xohlashadi, ammo qonunga ko'ra, bu ularning ishining ahamiyatsizligi 28 kundan keyin to'xtagan taqdirdagina mumkin. Keling, aniq bir misolni ko'rib chiqaylik:

Pozhejniy Afanasyev I.I. 2015-yilda bolalar atigi 15 kun tashqariga chiqishgan, shuning uchun ular chiqish joyida yana 20 kun o'tkazishlari kerak. 2016-yilda 20 yoshga to'lishi mumkin, ammo ular hiddan xalos bo'lmasliklari uchun bir tiyin tovon to'lashni xohlamaydilar. Unga allaqachon 35 kun vaqt bor. Ish beruvchi arizamni qabul qildi va unga tovon pulini 20 emas, 7 kun ichida to‘lashini kutdi, chunki... 28 kunlik ozodlik Afanasyev I.I. ba'zida aldashda aybdor. U 20 emas, 13 kun kelayotgan taqdirdan mahrum bo'ladi, chunki... 7 d_b youmu kompensatsiya qilindi.

Muvaffaqiyatsiz nashrni bir tiyin kompensatsiya bilan almashtirish mumkinmi?

Yuqorida aytib o'tilganidek, korrespondent bo'lmagan ish uchun kompensatsiyani olib qo'yish mumkin, qonunga ko'ra, ta'mirlash uchun 28 kundan ortiq kutish kerak bo'lgan hollar bundan mustasno. Faqat bir qismini qoplash mumkin, chunki bu arzimas narsadan ko'proq. Masalan, 40 kunni tark etganingizda, yana 12 kun kompensatsiya qilinadi, 35 kun - 7 kun va hokazo.

Agar ishchilar daryoda 28 kundan ko'proq vaqt to'lashlari kerak bo'lsa, unda bunday arzimas pulni qoplash ko'pincha mumkin emas, chunki Uni kundalik yoki faol ish hayotingizdan olib tashlashning hojati yo'q.

Darhaqiqat, ko'pincha spivoroteniklar ko'p yillar davomida o'z chiqishlarini juda tez-tez vikoristlik qilishlari ma'lum bo'ladi. Vlasne, tse ê vayronagarchilik, chunki Tantanali ishchilar, qolganlari uzluksiz ishlamasa, ikki kundan keyin o'z ishlarini ta'mirlashga ruxsat bermaslikka haqli emas. to'g'ri yechim vikorist va qismlari yo'q. Bunday ruxsatnomalarni qayerdan olasiz? Bu erda hamma narsa yanada sodda: ishdan bo'shatilgan kunlar hisobga olinadi va ular uchun kompensatsiya faqat bitta holatda - siz ish haqi olganingizda tibbiy sug'urtadan olib qo'yilishi mumkin. Albatta, boylik muhim emas va undan ham yaxshisi, tuzatishlarning olib tashlanmasligini qoplaydi. groshima Muqobil variant hali qonun bilan tasdiqlanmagan.

Shuni esda tutingki, ishdan bo'shatish, ishlagan davr uchun ish haqi kabi majburiy to'lovga tortilmaydi. Qarz pulingizni yechib olish uchun hech qanday ariza yozish shart emas, chunki... Barcha to'lovlarni qayta sug'urtalash uchun mehnat shartnomasini bekor qilish faktining o'zi kifoya.

Bundan tashqari, o'tkazib yuborilgan ozodlik uchun kompensatsiya ortiqcha sug'urta bo'lishi mumkin bo'lgan daqiqalarni ko'rishingiz mumkin:

• Shifokor chaqirishi bilanoq.
• Agar xodim kompensatsiya to'lashni so'rasa, uning ta'til muddati 28 kundan oshadi.

Kompensatsiyani bekor qilish uchun siz kerivnik nomi bilan tasdiqlash arizasini yozishingiz kerak, chunki "Avtomatik ravishda" u faqat to'lov vaqtida to'lanadi va davomiy ish bilan xodimning o'zi irodasi talab qilinadi.

Nima uchun ko'rinmas rozetka yonib ketadi?

Ba'zi hollarda, Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligini, masalan, ruxsatnomalarning nomuvofiqligi bilan bog'liq holda, kam qo'llaniladigan deb atash mumkin: ish ruxsatnomasini to'ldirish qiymati 28 kundan oshmasa, lekin qisqa muddatda siz nafaqalarda boshqa qismlar bo'lmaydi, keyin siz uzaytirilgan ish faoliyati uchun yillik kompensatsiyani qaytarib olmaysiz, lekin ularni 2 kun ichida haydab chiqaring. Faqat bitta variant bor: ta'mirlanmaganlar uchun nafaqaga chiqqan ishchi, qancha kun to'planganidan qat'i nazar, tovon to'lashi mumkin.

Vikorystani bo'lmagan ruxsatnomalar har safar tugamaydi: ular faqat mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ko'rib chiqiladi va to'lanadi. Buning nima bilan bog'liqligi qonunda tushuntirilmagan, ammo na ishchi, na ish beruvchining boshqa variantlari yo'q.

Visnovki

Unutilmas bayramlar mavzusini muhokama qilib, bu erda bir qator muhim fikrlar mavjud:

• Agar ta'mirlashdan keyin tuzalmasangiz, tajovuzkor taqdirni faqat bir marta o'tkazishingiz mumkin. Agar har qanday holatda ham ular tezlasha olmagan bo'lsa, unda kunlar shifokorning isrofgarchiligiga yo'qoladi, aks holda ularning sharoblarini vikoryize qilish endi mumkin bo'lmaydi.
• Chiqarish narxi 28 kalendar kundan oshmasa, kompensatsiya berilmaydi.
• To'lanmagan ta'til kunlari yo'qolmaydi, balki qo'shimcha to'lovlar uchun kompensatsiya qilinadi.

Konventsiya ratifikatsiya qilinganidan keyin Xalqaro tashkilotlar ZMI ishi barcha g'olib bo'lmagan ruxsatnomalar bekor qilinishi haqidagi ma'lumotni kengaytirdi, shuningdek, 2-to'lovni qoplash mumkinligi tasdiqlandi. Aslida, bunday emas: barcha nafaqalar majburiy tuzilishga va ularni bartaraf eta olmagan taqdirda kompensatsiyaga hissa qo'shadi, chunki Chunki ishchi, hech qanday sababga ko'ra, hech qanday muammo tug'dirmasdan, ishchini to'liq ish vaqtiga qo'yib yubora olmaydi. Agar mehnat shartnomasi bekor qilinganda, xodimga kompensatsiya to'lanmagan bo'lsa, siz buxgalteriya hisobidan kunning qolgan qismida ish o'rinlari mavjudligini bilib olishingiz mumkin, huquqlari buzilgan fuqaro skarga zo'ravonlikka duchor bo'lishi mumkin. mehnat inspektsiyasi.

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, bir kalendar davri uchun chiqarishning birinchi qismining narxi 14 kundan kam bo'lishi mumkin emas - samarali o'zgarganlari emas. 2 yil yurib, ishchi nafaqaga chiqqanining 1 kunida ishlashni davom ettirishi mumkin: masalan, aka-uka bo'shatish stantsiyasiga borishdi, lekin kim uchun oldindan ish beruvchiga murojaat qilish kerak.

Barcha faol ishchilar muntazam jadval bo'yicha ketishlari va ish beruvchini to'lash niyatlari haqida 2 kun oldin xabardor qilishlari shart. Qayta rejalashtirilgan relizga ehtiyoj yo'qligi sababli, bu yadro bilan alohida tartibga solinishi kerak, chunki Shu nuqtada, jadvalni qayta rejalashtirish va, ehtimol, boshqa xodimlarning ishini qayta rejalashtirish kerak bo'ladi, bu esa jamoa o'rtasida ziddiyatga olib kelishi mumkin. Direktorning o'zi bunday harakatlarni amalga oshirishga majbur emas, lekin aslida, muhim sababga ko'ra, boshqa turdagi chiqindilarni tezda hal qilish mumkin: masalan, kechiktirmasdan, boshida.