Moliyaviy ahvol.

Qidiruv

1. Qidiruv
2. 8-9-sinf o'quvchilari uchun quyidagi nominatsiyalar bo'yicha foydalanish mumkin bo'lgan "Muvaffaqiyat - martaba - rejalashtirish" keyingi darsining uslubiy ishlanmasi taqdim etilgan:
3. Bu "Maxsuslik va barqarorlik" mavzusidagi takroriy va bilvosita darsga o'xshaydi. (BILAN) Mustaqil dars davomi sifatida, 1-bandning mavzularini ko'rsatadigan "Maxsus bo'ling" o'qituvchisi Barqarorlik 8-sinf Bogolyubov L.N., Gorodetska N.I., M. Osvita 2010. (R)

Tematik yaxshi vaqt"Men va mening kasbim."

(IN)

Ishga joylashishni ma'muriyat, o'qituvchilar, otalar, o'tgan toshlar maktabi bitiruvchilari, Buyuk Britaniya faxriylari talab qilishi mumkin. Ulug 'Vatan urushi

, haqli ravishda, maktab uchun opikunskaya vakillari, xuddi o'g'il bolalar bilan bir vaqtning o'zida ish vaqti ularning faol ishtirokchilariga aylanadi.

1. "Muvaffaqiyat - rejalashtirish - martaba" keyingi dars uchun reja-xulosa.
2. Dars turi:
3. guruh robototexnikasi elementlari bilan tadqiqot darsi.

Faoliyatning asosiy maqsadlari:

"Muvaffaqiyat", "karera", "rejalashtirish" tushunchalari haqida bilimlarni shakllantirish.

• Guruhlarda asosiy ko'nikmalarni rivojlantirish, har xil turdagi ma'lumotlarni tahlil qilish va tahlil qilish.
• Muvaffaqiyatning alohida fazilatlarini rivojlantirish, faol jamoat pozitsiyasi. (6-sonli qo'shimcha - 2-slayd).,
• Dars yo'riqnomasi: multimedia o'rnatish,,
• tarqatish materiali (1-sonli qo‘shimcha, 2-sonli qo‘shimcha)

guruhlar uchun ish varag'i

(3-sonli qo‘shimcha, 4-sonli qo‘shimcha, 5-sonli qo‘shimcha).

taqdimot

(6-sonli qo'shimcha) Darsning birinchi bosqichi - akademik bilimlarni faollashtirish..

O'qituvchining so'zini kiriting:

– Zamonaviy ijtimoiy-iqtisodiy aql hayotda muvaffaqiyat qozonishimizga yordam beradi.

• Muvaffaqiyatning turli omillariga asoslanib, to'g'ri kasbni tanlashga ishonch hosil qiling. Va endi siz karerangizni rejalashtirishingiz kerak,
• (6-sonli ilova – 3-slayd)
• Shuning uchun, tadqiqotimiz mavzusi "muvaffaqiyat - martaba - rejalashtirish" ni tushunishdir. "Karyera" tushunchasini aniqlash uchun biz quyidagi xususiyatlarni tanladik:.

alohida muvaffaqiyat

(6-sonli ilova – 4-slayd) professional muvaffaqiyat, Posadov Zrostannya (6-sonli ilova – 5-slayd).

Teri guruhi birinchi vazifadir, ya'ni bilim va ish shakllari sohasidagi eng muhim vazifalarga asoslangan "mansab - kasb - muvaffaqiyat" ni tushunish oson.

Keyin teri guruhining 2 va 3 ishchi varaqlarini to'ldiring.

Darsning uchinchi bosqichi guruhlarda ish qoplarini takomillashtirishdan iborat.

(6-sonli ilova – 6-slayd)

Teri guruhining vakillari chiziq bo'ylab ishlaydigan kamarlarning dastlabki uchta taomidan robotlarning sumkalarini ifodalovchi so'zni egallaydi.

Darsning to'rtinchi bosqichi - teri guruhiga berilgan olingan ma'lumotni aniqlash. Xo'sh, martaba hayotda, kasbiy faoliyatda, har doim muvaffaqiyat bo'lishini anglatadi Darsning uchinchi bosqichi guruhlarda ish qoplarini takomillashtirishdan iborat.

maxsus o'sish Muvaffaqiyatni ta'minlash uchun nima kerak - rejalashtirish(6-sonli ilova – 7-slayd) ..

Bu atama sizda qanday assotsiatsiyani uyg'otadi? (Hisobot turlarini yozib olish uchun Vykorist-dan foydalaning.

Qo'shimcha № 6 – slayd 7)

Maqsad va vazifalarni belgilash uchun nafaqat sizning orzularingiz, orzularingiz, ko'rinishlaringiz va biz uchun muhim bo'lgan muammo haqida bilgan boshqa narsalarni tushunish, ijtimoiy munosabatlar va nikoh ehtiyojlarini qabul qilish kerak..

(6-sonli ilova – 8, 9, 10-slaydlar) Darsning beshinchi bosqichi - muvaffaqiyatli harakatlar algoritmini ishlab chiqish.

(6-ilova – 11-slayd)

O'qituvchi: Muvaffaqiyatli faoliyatni rejalashtirish uchun kerakli bilimlarni qanday olishimiz mumkin?

(6-sonli ilova – 11-slayd)

Darsning oltinchi bosqichi - olingan bilimlarni mustahkamlash, "aqliy hujum".

O'qituvchi: Muvaffaqiyatga erishish uchun bizga o'ziga xos qo'shiqlar kerak.

Shuning uchun, kelajakdagi muvaffaqiyatli faoliyatingiz uchun sinfdoshingiz uchun eng yaxshi narsani qilishingiz mumkin.

Shanovni osti!

Bugun biz tergovning faol ishtirokchisi bo'lib, o'z xohish-istaklarimiz uchun va o'g'il bolalar uchun siz uchun qulay bo'lgan yozma yoki yozma shaklda sizga murojaat qilmoqdamiz.

Ish tugagach, o'qituvchilar va mehmonlar birin-ketin o'z vazifalarini bajarishga kirishadilar.

Darsning ettinchi bosqichi - uy vazifasini bajarishdan oldin sharhlarni yozish (6-sonli qo'shimcha, slayd - 12, 13.).

Karyera tushunchasi.

Kasbiy martaba turlari.

To'g'ridan-to'g'ri martaba amalga oshirish.

Karyera rejalashtirish

Karyera modellari.

Vibir kar'eri. Karyera rivojlanish bosqichi.

Shuning uchun ishchining mehnat yo'lini diagrammada ko'rish mumkin (9.1-rasm).

Bu barqaror bo'lishi mumkin, chunki ishchining ish hayoti bir ish joyi yoki dinamik o'rtasida kesishadi, chunki ishchining ish hayoti ish joyini o'zgartirishni o'z ichiga oladi.

Xodimning ish joylari o'rtasida o'tishi ishchi ishlayotgan ish joyining har qanday belgilarining (galuz, tuman, korxona, bu, malaka) o'zgarishi natijasida qayd etiladi.

Kasblararo, kasbiy-tuman (kasblararo va ichki kasblarga bo'linish bilan) va ishchilarning migratsiya mehnat yo'llarini ko'rishingiz mumkin, ular kasbiy tegirmon kanali vannasi orqali yoki ichki shamollatish orqali amalga oshirilishi mumkin.

Turli xil ish hayotini ko'rish - bu faqat tushunish masalasidir. Yaqinda mehnatga o'tish biznesda, kasbda, mashg'ulotda, yashash joyida darhol o'zgarishiga olib kelishi mumkin.

Kichik 9.1 Tipi mehnat yo'li.

O'tish joylarining to'g'ri chiziqlari bo'ylab mehnat marshruti vertikal va gorizontalga bo'linadi. Gorizontal mehnat marshruti - bu teng ish joylari orasidagi o'tishlar ketma-ketligi.

Uni uzaytirsak-chi? mehnat faoliyati

Vertikal mehnat yo'lini yaratib, turli darajadagi ishlar o'rtasida o'tishlar bo'ladi.

Vertikal mehnat yo'li karer (tepalikdagi ish) va past mehnat yo'li yoki ular aytganidek, degradatsiyaga bo'linadi. Karyera - Bu ishchini xizmat yig'inlari bilan tog'ga ko'chirish, uning faoliyati bilan bog'liq bo'lgan shaharning imkoniyatlari, malakasi va hajmini o'zgartirishning yanada muvaffaqiyatli jarayoniga olib keladi.

Ko'nikma va bilimlaringizni to'g'ri baholash bilimni o'zingizga, kuchli, zaif va kamchiliklaringizga etkazadi.

Faqat aqlingiz bilan siz o'z martaba maqsadlaringizni to'g'ri belgilashingiz mumkin.

U yerda dahshatli joy bor. Karyera maqsadlari nima uchun odamlar ma'lum bir robotning onasi shaharlarning ierarxik yig'ilishlarida birinchi uchrashuvni egallashini xohlashlari sababli ochib beriladi.

Karyera maqsadlari vaqt o'tishi bilan o'zgaradi va xuddi shu tarzda ishchining o'zi ham o'zgaradi, ilg'or malakaga ega, bilasiz.

Karyera maqsadlarini shakllantirish bosqichma-bosqich jarayondir (qo'shimcha 9.1).

Rivojlanish texnologiyasi o'qituvchisi Fatixiv R R

Dars maqsadlari:

1. Texnologik bilimlar tizimini ishlab chiqish.

Ishga joylashishni ma'muriyat, o'qituvchilar, otalar, o'tgan toshlar maktabi bitiruvchilari, Buyuk Britaniya faxriylari talab qilishi mumkin. 2. AKTdan amaliy maqsadlarda foydalanishni takomillashtirish.

3. Hozirgi xodimlarning kasbiy va hayotiy rejalarini aniqlashtirish umovakh rinku pratsi 4. Mehnatga ilhom, ulkan va vatanparvarlik ezguligi,

shaxslar.

AKT bilimlari bilan improvizatsiya darsi.

Obladnannya:

kompyuter, multimedia proyektori, ekran,xavfsizlik dasturi .

ekran, diagrammalar, jadvallar, testlar, yo'riqnomalar, uslubiy

OLIY DARS.

I.Tashkiliy moment.

Dafn marosimi bo'yicha ko'rsatmalar (

yig'lash, ko'rsatmalar)

II.

Payvandlangan materialni takrorlash.

O'tgan darsimizda biz "kasbiy rivojlanish" tushunchalari, uning asosiy bosqichlari va ularning har birining natijalari bilan tanishdik.Biz "karyer" tushunchasi nimani anglatishini aniqladik, vertikal va gorizontal karer.

(Oldga o'rnatilgan)

Ma'nosini karer tushunsin.

Professional martaba nima?

Vertikal martabaning mohiyati nimada?

Gorizontal qafasda osilgan odamga nima kerak?

Tushunchalar va ularga mos keladigan ma'nolarni keltiring.

(Multimedia proyektori orqali ekranga proyeksiyalanadi).

Tushundim

A.Kasbiy rivojlanish

B. Kasbiy kompetensiya

B. Kasbiy ijodkorlik

G. Kasbiy mahorat

D.Kasbiy harakatchanlik

E. Kasbiy martaba

1. Kasbiy faoliyatga eng katta ishtiyoq.

Kasbda yuksak cho'qqilarni zabt etishimiz uchun kasbdan avval to'g'ri tanlashimiz kerak.

Bugun biz siz bilan insonning tanloviga nima kirganini muhokama qilamiz, tanlash uchun qanday variantlar bor?

Siz qanday omillarni tanlaysiz va hid sizning tanlovingizga qanday kiradi?

Kasb tanlashda quyidagilarga e'tibor berish kerak:

maxsus istak, ishtiyoq va qiziqish - "Men xohlayman";

maxsus fazilatlar: bilim darajasi, salomatlik, psixologik xususiyatlar, sog'liq - "Men qila olaman"; bozorni kadrlarda iste'mol qilish - "talab".(diagramma ekraniga proyeksiyalangan

optimal tanlash

kasblar)

SHAPE \* MGEFORMAT

ISTAYMAN

TALAB

JON

Ushbu diagrammalardan ko'rinib turibdiki, kasbni optimal tanlash zonasi to'g'ri kasbiy tanlov qilishda har uchala aqlni qamrab oladigan darajada kengayib bormoqda.

Biz bilamizki, kasb tanlash chuqur motivatsiyalar mavjudligiga asoslanadi: inson o'z qobiliyatini to'g'ri baholaydi va u harakat qilishi mumkin bo'lgan faoliyatning o'rnini biladi.

("Kasb tanlash motivlari" jadvali ekraniga proyeksiya qilingan)

Motivi

Ijtimoiy

Insonning umumiy maqsadlari va ehtiyojlariga to'g'ridan-to'g'ri Axloqiy Mukammallikka tayyorgarlik

ruhiy nur

, axloqiy tamoyillarni rivojlantirish

Estetik

Estetika, go'zallik, uyg'unlik uchun maqtov

Píznavalny

Muayyan amaliyot o'rniga maxsus bilim, bilim bilan kengaytirish

Ijodkorlar

Ishda original bo'lish maqsadi, ilmiy yangiliklarni rivojlantirish, ijodkorlik imkoniyatlarini olib tashlash

Material

Moddiy boylikni tortib olishga tayyorgarlik

Nufuzli

O'zingiz bilgan odamlar orasida qadrlanadigan kasblarga e'tibor qarating, sizga nikohda muhim mavqega erishish imkonini beradi va shved martabasini ta'minlang.

Amaliyot joyi bilan bog'langan

Amaliy jarayonlarni bilish, jismoniy va jismoniy faoliyatga to'g'ridan-to'g'ri

Utilitar Bazhannya keruvati odamlari, pragnennya turbosiz hayot Inson terisini o'ldirishda professional o'zini o'zi qadrlash motivlari.

Xushbo'y hid sizning hayotiyligingiz, ijodiy faoliyatingiz, ruxsat etilgan qiymatga qaratilgan bo'lishi muhimdir

Kasb tanlashga turtki - aqllar boyligi, oqim Turli omillar odamlar.

("Kasb tanlashga kirish" diagrammasi ekranida prognoz qilingan)

optimal tanlash

XUSUSIYAT

BATKI

CHEKER

VIROBNITSTVO-NIKI

RADIO, TELEVIZION

KINO

DO'STLAR

KITOBLAR

GAZETALAR JURNALLAR

Faoliyatni himoya qilishXususiyatlari Siz kasb tanlashda va kasbiy martabangizni rejalashtirishda yetakchi rol o'ynashingiz kerak.

Kasbiy martaba muvaffaqiyati mansabdor shaxslarning boyligidadir: maxsus, xizmat va harbiy, ijtimoiy-iqtisodiy.

Bu joydan stol sifatida foydalanish mumkin.

(Omillar jadvali ekraniga proyeksiya qilingan)

Faktorlar guruhlari

Zmist

Maxsus

Kasbiy o'zini o'zi qadrlash, uy vazifasiga ishtiyoq, chaqirish, bo'lish, yosh, yorug'lik, kasbiy kompetentsiya, ish tajribasi, mahorat

Xizmat - Vyrobnichi

Galuz, mahsulotlar, hududiy taqsimot, rentabellik, korxona ko'lami, virtual funktsiyalar

Ijtimoiy-iqtisodiy

Bozordagi ushbu taklif bozor sharoitlari, bozor sharoitlari, narxlarni to'lash darajasi, moddiy rag'batlantirish, ijtimoiy himoya bilan bog'liq bo'ladi.

Professional kareramizdan oldin biz o'z qobiliyatimizga va qobiliyatimizga tayanishimiz kerak.

optimal tanlash

Masalan, o'z zimmasiga olgan tavakkalchilik va mas'uliyatdan qo'rqmaydiganlar uchun tadbirkorlik martaba mumkin.

Boshqalar uchun xizmat ko'rsatish xodimi sifatidagi martaba odatda mos keladi, garchi u professional o'sishni o'z ichiga olmaydi va to'liq vaqtli xizmatda ishlash bilan cheklanmaydi.

Har qanday martaba xavf omiliga ega, ammo o'ziga ishonadigan va o'z qobiliyatiga ishonadiganlar uchun xavf dahshatli emas.

Professional martaba rejalashtirilishi mumkin va kerak, buning uchun siz ushbu asosiy sxemadan foydalanishingiz mumkin.

(Fikrlar diagrammasi ekranga aks ettiriladi)

Kasb-hunarni egallash imkoniyati

Ish uchun to'lov, kasbiy o'sish imkoniyatlari

Tibbiy kontrendikatsiyalar

Kasbda psixofiziologik qobiliyatlarning turlari

Qiziqishlar va xususiyatlarOsobiste bazhannya

Xodimlar va bozor xizmatlaridan yordam iste'mol qiling

Oilaviy an'analar

Kasb tanlashiga e'tibor qaratadigan amaldorlar.

Ma'lum bo'lishicha, professional martaba eng muhim bo'lgan ko'plab omillarga ta'sir qiladi.

Kasb va kasbiy martaba tanlash mezonlari quyidagilar bo'lishi mumkin:

1. Kompyuter testi.

Kasbiy martaba uchun rejalar odamlarning uyida yotadi.

Hayot va kasbiy muvaffaqiyat turli xil qiymat yo'nalishlari bo'lgan odamlar va turli xil professional guruhlarning vakillari (realistik, ijtimoiy, intellektual, badiiy, mnitskaya, konventsiya) tomonidan har xil baholanadi, ulardan qaysi biriga o'zingizni tanishtirishingiz mumkin, qo'shimcha kompyuter sinovlari uchun biz bilan bog'laning.

Sizga Gollandiya testi topshiriladi, bu sizga qaysi professional muhitda katta professional muvaffaqiyatga erishishingiz mumkinligini aniqlashga yordam beradi.(Kompyuter testi. Shu bilan birga, boshqalar omillar jadvallari bilan ishlashni yakunlamoqda).

2. Demak, kasb nafaqat to'g'ri shakllantirilgani, balki tark etilgani ham aniq.

Endi men robotlarni qidirishni murakkablashtiradigan zavodlar haqida gapirmoqchiman. (Razdumi uchniv). Katlangan mini-rezyume.

Robotlarni qidirish usullari anonimdir: mehnat byurolari, kadrlar agentliklari, tanishlar, gazetalarda reklama, Internet orqali.

3. Albatta, ovqatlanish haqida qayg'uradigan har bir kishi - va ish qidirishning eng samarali usuli qanday?

Bu savolga aniq javob yo'q - bu ko'p jihatdan nomzodning individual holatiga, uning mutaxassisligiga yoki hatto yangi boshlovchiga bog'liq.

Agar aniq maqsadingiz bo'lsa - sizni boshqaradigan robotni bilish - buni amalga oshirishning maksimal usullaridan foydalaning.

Ale, prote, ê yana bitta

samarali usuluslubiy tavsiyalar (oy), Internetdagi veb-saytlar materiallari, stenddagi manzillar, shuningdek, ustadan olingan materiallar (181-184-betlar).

8-dars

Karyera rejalashtirish: o'zingiz haqingizda o'ylang

Qaysi darsga qarashingiz kerak? Turli xil variantlar professional martaba va kelajakda ularning moliyaviy xavfsizligiga qanday ta'sir qilishi mumkinligini bilib oling.

Ular qanday qilib ish topish va o‘qish uchun pul to‘lash haqida gapirishmoqda.

Dars oldidan bo'limlar quyidagilardan iborat:

22. Biz o'zimizning kuchli tomonlarimizni, ko'nikmalarimizni va raqobatdosh ustunliklarimizni baholaymiz.

23. Sizga mos keladigan ishni qanday bilish mumkin

24. Yoritish: hayotdagi eng muhim sarmoya

Buni o'qish orqali talabalarga dars haqida ma'lumot bering:

Professional martabaga erishish uchun avvalo o'zimizning kuchli va ko'nikmalarimizni baholab, raqobatchilardan ustunliklarimizni aniqlashimiz kerak. Kelajakdagi kasbiy faoliyatingiz sohasini tanlaganingizda yoki karerangizni boshlaganingizda, o'zingizning kuchli va kuchli tomonlaringizni o'rganishingiz kerak - bu muvaffaqiyatga erishish va qoniqishga erishishga yordam beradi. Pul topish odamlarning ishlashining yagona sababi emas.

Odamlar haqiqatni aniqlash, biznes qanday ishlashini bilish, biznes aloqalarini rivojlantirish va yana ko'p narsalarni qilish uchun ishlaydi. Sizga tiyin to'lash uchun ishni tashlab ketyapsiz. Karyera - bu sizning professional hayotingizni tashkil qilish usuli.

Yakusdan o‘lib ketayotgan bo‘lsang, kechir

yangi robot

, bu bosqichni karerangiz doirasida ko'rib chiqish kerak.

Yoritish - hayotingiz davomida pul topishingiz mumkin bo'lgan pul miqdorini oshirishning eng yaxshi usuli, aks holda bunday yoritish vaqt talab etadi va qimmat bo'lishi mumkin.

Biroq, to'liq o'rtacha yorug'lik bilan qarilikda narsalar yoritilgan Sizga ikki barobardan ko'proq daromad keltiring. Rozdil 22 Biz kuchli tomonlarimiz, ko'nikmalarimiz va raqobatdosh ustunliklarimizni baholaymiz 1-qism

Kirish Ijara raqami

- Bu yaxshilik qilish uchun tabiiy mahoratdir. Kuchli tomoni - Siz bilganlar yaxshi ishlaydi. Matematikada muvaffaqiyat va mahoratga erishish oson

chet tili- Bu zdybnosti dumbalari.

Talabalarga ayting: Siz kelajakdagi kasbiy faoliyatingiz sohasini tanlayotganda yoki o'z karerangizni boshlaganingizda, o'zingizning qobiliyatingiz va kuchli tomonlaringizni o'rganishingiz kerak - bu muvaffaqiyatga erishish, gullab-yashnash va qoniqish bilan yordam beradi.

Siz qanday bo'lishni xohlasangiz, muhandis bo'lishni xohlashingiz mumkin. Boshqa tomondan, siz qonni ko'rishga dosh bera olmaganingiz uchun, tibbiy martaba siz uchun emas. Odamlarda ham ijobiy, ham

salbiy sariqlik

.

Insonning ijobiy fazilatlariga halollik, aniqlik, ehtiyotkorlik va boshqalar kiradi.

Robotning mag'rurligi yo'qligi, o'zini-o'zi halolligi, insofsizligi salbiy sariqlikning misolidir.

Biznes muvaffaqiyatga doimo hissa qo'shgan qat'iyatlilik, qat'iyatlilik va intizom kabi afzalliklarga ega. Siz salbiylarni yo'q qilishga va ijobiylarini rivojlantirishga harakat qilishingiz mumkin. Biz birinchi navbatda salbiy xususiyatlarni aniqlab olishimiz, ularni o'zimiz uchun tanib olishimiz va keyin ularni ijobiy tomonga aylantirish vazifasini o'z oldimizga qo'yishimiz kerak.

2-qism

O'qish bilan ish rejasi

1. Talabadan “Kuchli tomonlar va raqobatdosh ustunliklar” bo‘limini tanlashni so‘rang.

Ushbu yo'lda siz taxminan 20-30 hvilinni ko'rishingiz mumkin.

A. nima qilishlari kerakligi va nima qilishlari mumkinligi haqida ma'lumot olishga tayyor bo'lganlardan so'rang;

, bu bosqichni karerangiz doirasida ko'rib chiqish kerak.

Yoritish - hayotingiz davomida pul topishingiz mumkin bo'lgan pul miqdorini oshirishning eng yaxshi usuli, aks holda bunday yoritish vaqt talab etadi va qimmat bo'lishi mumkin.

o'z faoliyati uchun qanday qilib pul topish mumkinligi haqida o'ylashni so'rang;

b. ularning ijobiy tomonlarini tasvirlashga tayyor bo'lganlardan so'rang va jamiyatda mumkin bo'lganlar haqida so'rang Uni uzaytirsak-chi? ijobiy fazilatlar

karerangizni uyg'otasizmi? 3-qism Talabalardan oyoqlarini pirpiratib, unga izoh berishlarini so'rang: Siz robot sotuvchi ekanligingiz qabul qilinadi.

Oleg har doim vaqti-vaqti bilan keladi, lekin bugun u Elisdan kamroq va kamroq tebranadi.- Bu professional faoliyatni tasdiqlovchi dalillarni olish imkonini beruvchi bir soatlik ish. Ba'zi amaliyotchilar o'z ishi uchun pul talab qiladilar, ammo ba'zilari yo'q.Bundan tashqari, metodlarni o'rganayotgan talabalar uchun darslar mavjudkooperativ ta'lim (kooperativta'lim hamkorlik

op)

(Nazariy sinfdan amaliy darsdan - kompaniya va korxonalardan qarz olish uchun). Bunday hollarda talabalar o'z ishlari uchun tiyin ishlab oladilar va darhol kasbiy ma'lumotlarga ega bo'lishadi. Talabalarga ayting: pul topish odamlarning ishlashining yagona sababi emas.

salbiy sariqlik

.

Odamlar tushunchaga ega bo'lish, biznes qanday ishlashini o'rganish, biznes aloqalarini rivojlantirish va yana ko'p narsalarni qilish uchun ishlaydi.

Endi, agar siz yangi ish boshlayotgan bo'lsangiz, bu bosqichni karerangiz doirasida ko'rib chiqishingiz kerak.

Agar siz savdo bilan shug'ullanishga qaror qilgan bo'lsangiz, robotdan odamlar bilan qanday yaxshi aloqa o'rnatishni so'rashingiz kerak.

Xizmat ko'rsatish sohasida, aniqrog'i

ulkan taverna

2-qism

, keyin restoranda boshoq ekishni qidiring.

Agar sog'liqni saqlash bo'limida martabangiz bo'lsa, siz shifokor kabinetida ko'ngilli bo'lishingiz mumkin.

Agar siz o'zingizni yarim kunlik ishda topsangiz, stajyor sifatida ishlasangiz yoki universitetda ishlay boshlasangiz (kooperativ ta'lim), unda siz o'z karerangizni kompaniyalardagi eng past nuqtadan boshlay olmasligingiz aniq.

1. Talabadan “O‘z mulkingni qadrla” ishiga yozilishni so‘rang.

Ushbu yo'lda siz taxminan 30 hvilinni ko'rishingiz mumkin.

, bu bosqichni karerangiz doirasida ko'rib chiqish kerak.

Yoritish - hayotingiz davomida pul topishingiz mumkin bo'lgan pul miqdorini oshirishning eng yaxshi usuli, aks holda bunday yoritish vaqt talab etadi va qimmat bo'lishi mumkin.

o'z faoliyati uchun qanday qilib pul topish mumkinligi haqida o'ylashni so'rang;

2. O'qishlaringizdan birdaniga turlarni tanlang.– Oliy o‘quv yurtlari, 4 yillik fan o‘quv muddatiga ega kollejlar, jamoa kollejlari, kasb-hunar bilim yurtlari va savdo maktablarida o‘qish mumkin.

Navigatsiya to'lovi- VNZda o'qish uchun to'laydigan miqdor, bu miqdor turar joy va kvartirani ijaraga olish, oziq-ovqat, kitoblar va madaniy tadbirlar uchun to'lovni o'z ichiga olmaydi.

Talabalarga ayting: kollej diplomini olish uchun sizga 2 yildan 4 yilgacha vaqt kerak bo'ladi.

Va agar siz shifokor, advokat yoki muhandis kabi kasbni rivojlantirmoqchi bo'lsangiz, sizga yana 4-5 ta manba kerak bo'ladi.

Shunday qilib, an'anaviy ixtisoslikni olib tashlash imkoniyati - bu arzimas mablag'dir, agar siz uni olib tashlamagan bo'lsangiz, uni olishingiz mumkin edi. Ish haqi va ta'lim

95 700 dollar -

kasbiy ta'lim

79 400 dollar - doktorlik darajasi

59 500 dollar - magistr darajasi

49 900 dollar - bakalavr darajasi

37 600 dollar - yosh mutaxassis diplomi

35 700 dollar - ta'lim, kollejda ta'lim, ilmiy darajasiz

30 800 dollar - yorug'likning to'liq o'rtacha qiymati

21,600 dollar - o'rta maktab tugallanmagan

TA’LIM VA FAN VAZIRLIGI

DONETSK XALQ RESPUBLIKASI

“MAKI POLİTEXNIKA KOLLEJI” DAVLAT KASB-TA’LIM MARKAZI

METODIK O'SISh

Bahra oling; vaqtni chog 'o'tkazing

mavzu: ""

2016

intizom: OP.03 “Menejment” Mutaxassisligi: 38.02.03 Metodik o'sish intizomli ishga joylashish OP.03 uchun "Menejment". mutaxassisliklar 38.02.03"Logistika sohasidagi operatsion faoliyat"

Rozrobila Sokolova L.S.- "Makiivskiy politexnika" o'rta ta'lim muassasasi kassirikollej."».

– 2016 yil. To'g'ridan-to'g'ri o'zlashtirishga qaratilgan ma'ruzalarni o'tkazish metodikasi ishlab chiqilgan

mavzu bo'yicha nazariy bilimlar"

Biznesda kasb tanlash va rejalashtirish

Intizom talabalari uchunOP.03 Kollejlarda “Menejment”. Sharhlovchi:

F.f.n., M.F. Ivanov, DonNABA tashkiliy boshqaruv bo'limi boshlig'i

Uslubiy ishlanma tsiklik komissiya yig‘ilishida ko‘rib chiqildi va yuqori baholandi ijtimoiy jihatdan -

iqtisodiy fanlar

Protokol raqami.

____ 2016 yil

Tsikl komissiyasi rahbari ___________________

L.S.

Sokolova

Kirish .4

Ish bilan ta'minlash rejasi .6 Band bo'ling Qo'shimcha A

Qo'shimcha B

"Menejment" fanining predmeti - tashkilot xodimlarini shakllantirish, faoliyat yuritish va shakllantirishning asosiy qonuniyatlari va xususiyatlari, korxona uchun kadrlar xizmatini tashkil etish tamoyillari, uning funktsiyalari, tizimni boshqarish joyi; ma'no va qiymat ijtimoiy robotlar

tashkilotda;

tibbiyot xodimlarining martabasini boshqarishga yondashuvlar. Karyera - bu sohada, jamiyatda, xizmatda va boshqa faoliyatda muvaffaqiyat qozonadi. Men kar'eri juda ko'p muammo bo'lishi mumkinligini tushunaman.Ishda bir vaqtning o'zida bir g'ildirakni to'g'ri chiziqda oldinga surish g'oyasi keng tarqalgan, masalan, boshqaruvning yuqori holatidan katta ahamiyatga ega.Aks holda, karer bir hayotga mos keladigan barcha ko'chatlar yig'indisi bo'lib tuyuladi.

uchunkollej."samarali ishbevosita spivorobítniki m martaba rejalashtirish

boshqaruvchi aybdorkasal ishchilarning ehtiyojlarini inobatga oladi va ishchi onasining ravshan potentsial qobiliyatlarini, kelajakda ularni namoyon qilish potentsialini samimiy namoyon qilishi uchun javobgardir.

Shu sababli, martaba va ko'tarilish har ikki tomonning birgalikdagi ishtiroki va ushbu jarayonni tashkil etishda "o'z" ishtiroki uchun birgalikdagi javobgarligi asosida amalga oshiriladi.Mavzu bo'yicha faoliyat uchun "

» ma'ruzaning axborot turi, deduktiv va ilmiy o'rganish usuli. Ma'ruzaning axborot turi eng kengdir

An'anaviy ma'ruzalar shaklida bunday ma'ruzalarning asosiy vazifasi tinglovchilarni dasturda taqdim etilgan asosiy ma'lumotlar bilan tanishtirish va tushuntirish, ularni zamonaviy fanda ushbu harakatdan kelib chiqadigan muammoli sohalarga yo'naltirishdan iborat. Deduktiv usul ketma-ketlikka asoslangan(bosqichma-bosqich) materialni aniq faktlar va ilovalardan mavhumlashtirish va turkumlashtirishgacha taqdim etish.

Boshlang'ich usullarning o'ziga xosligi - bu boshqa bilim olami tomonidan og'zaki usullardan foydalangan holda uzatiladigan usullardir.

So'z va aniqlikning o'zaro chambarchas bog'liqligi shundan kelib chiqadiki, ob'ektiv voqelikni idrok etishning dialektik usuli yagona jonli kuzatish, mavhum fikr va amaliyotni rivojlantirishga imkon beradi.

Talabalarning asosiy bilimlarini yangilash bosqichida quyidagi shakl paydo bo'ladi:

Frontal oziqlantirish - ongli fikrni shakllantiradi. Ma'ruza materialini o'zlashtirish kuchi boy ongidadir muhim rol

nazorat qilish.

Talabalarning boshlang'ich faoliyatini nazorat qilish o'quvchilarning bilim, xotira, ko'nikmalarni yo'qotganligini baholashga, darhol zarur yordam ko'rsatishga va belgilangan maqsadlarga erishishga imkon beradi.

Talabalarning ma'ruza materialini o'zlashtirishini nazorat qilish bosqichida quyidagi shakllardan foydalaniladi:

Interaktiv Rozmova;

Individual va guruh nazorat kartochkalari - o'zlashtirilgan material darajasini baholashda tabaqalashtirilgan yondashuvlarni ta'minlash;

- “hamkorlikda o‘rganish” – talabalarning chuqur mehnatiga e’tibor qaratadi va talabalar va talabalar o‘rtasidagi hissalarni insonparvarlashtirishga yordam beradi.

ISH REJASI

Guruh: L-12/1 Kasb № 17

Mavzu: Biznesda tanlash va kasbni rejalashtirish

- Meta-faoliyat:

Uslubiy:

axborot ma’ruzalarini taqdim etish metodikasini takomillashtirish;

Talabalarning analitik va kontekstli tafakkurini rivojlantirish metodikasini takomillashtirish.

Didaktik: navchalna: Bu boradagi bilimlarni tizimlashtirish

"Motivatsiya";

"Kasbiy mansublik", "Boshqaruv uchun kadrlarni shakllantirish", "Harbiy xizmatchilarni attestatsiyadan o'tkazish"; Ushbu faoliyat uchun asosiy kontseptual apparatni oling Qanday qilib masxara qilishni o'rganing

har xil turlari

ta modeli kar'eri;

Menejment va xodimlar uchun martaba rejalashtirish bo'yicha ko'nikmalarga ega bo'lish;

Yana xayrli ish.

rivojlanmoqda:

Analitik va kontekstli tushunishni rivojlantirish;

Talabalarning xotirasini, tilini, boshqaruv tafakkurini va ijodkorligini rivojlantirish.Vixovna:;

"Menejment" faniga qiziqishni rivojlantirish

mehnat va kasbga hurmat

Intizom va hurmatni ko'rsating.

Band ko'rinadi: ma'ruza.

Mashg'ulotlarni o'tkazish usullari va shakllari: individual, guruh ishlari.

Fanlararo aloqalar:.

Nimani ta'minlash kerak: OP.01 "Tashkilot iqtisodiyoti", OP.02 "Statistika", OP.04 "Hujjatlar xavfsizligini boshqarish". Xavfsizlik: OP.06 “Moliyaviy va davlat faoliyatini tahlil qilish”, PM.02 “Xaridlar, ishlab chiqarish va tarqatishda logistika jarayonlarini boshqarish”

Texnik xususiyatlari

Asosiy ma'lumotlar: 1. Multimediani o'rnatish

2. Noutbuk

3. Metodik ishlanma

4. Taqdimot

5. Nazorat kartalari

6. Sxema-kontseptsiya shakllari

7. Video material

Adabiyot:

asosiy:

1. Dikan N.V.

Boshqaruv: bosh.

pos_b./ N.V.Dikan, I.I.Borisenko - Kiev: "Znannya", 2012. - 389 pp. - (Vishcha osvita XXI asr)

2. Kuzmin O.Y., Melnik O.G.

Menejment asoslari.

Kiev - Akademvidiv, 2010 yil.

qo'shimcha:

Yashirin ish

1. Tashkiliy qism

1.1.

Talabalar tarixi.

1.2.

Dars oldidan auditoriyani tayyorlash, talabalarning borligini tekshirish.

2. O’quvchilarning mashg’ulot mavzusi, rejasi va usulidan xabardorligi

Bugun ma'ruzada biz "Biznesda martaba tanlash va rejalashtirish" mavzusini ko'rib chiqamiz.

1. Karyera: mohiyat, qarash

2. Karyera turlari va modellari

3. Xodimlar uchun martabani boshqarish

Ma'ruza davomida siz martaba turlari, turlari, modellari va martaba rejalashtirish xususiyatlari bilan tanishasiz.

Dastlabki maqsadlar: Karyeraning mohiyati va ko'rinishini ochib berish; Viyaviti etapi ta motivei kar'eri;

Karyera dinamikasining mohiyatini ochib berish; Mansabni boshqarishning mohiyati va o'rnini ochib bering.3. Ma'ruza materialini o'zlashtirish uchun motivatsiya

Kundalik hayotning 80% ishda yoki ishda o'tadi. Muxtasar qilib aytganda, bu soatda biz baxtlimiz va o'z "huquqimiz" bilan qilayotgan ishimizga yolg'on gapirmaslik uchun."O'ng tomonda o'z" - bu ruh biz qayerga borishni xohlaydi

yuqori natijalar , boshqalar bilan tenglashdi. O'ng qo'lingizga g'amxo'rlik qilish uchun siz so'rashingiz kerako'zingizga qayting..

E'tirofga, mashhurlikka, katta muvaffaqiyatlarga erishgan va o'z mutaxassisligini o'zgartirmaganlarning aksariyati bir xil kasbni uzoq vaqtdan beri tanlaganlardir.

Ma'ruza mavzusi

"Biznesda martaba tanlash va rejalashtirish"Bu "Menejment" kursining asosiy mavzularidan biridir.

Karyera rejalashtirish tirik va professional inson uchun muhim qadamdir.

1. Bu Rossiya Federatsiyasi talabalariga o'zlarining asosiy ehtiyojlarini qondirish va maxsus ehtiyojlarini amalga oshirish imkoniyatini beradi.Ma'ruzadagi bilimlarni olib tashlang va yozishga tayyor bo'ling

2. kurs ishi

, muvaffaqiyatli o'tish uchun texnologik va ishlab chiqarish amaliyotlari va kelajakdagi kasbiy faoliyati

4. Yordamchi bilimlarni yangilash

4.1.

Frontal davolash

7. “Kadrlar uzunligi” tushunchasiga ta’rif bering.

8. "Kadrlar attestatsiyasi" atamasi uchun belgilangan sanalar.

9. Asosiy boshqaruv modellari va uning asosiy vazifalarini ayting.

4.2. .

Talabalarning guvohliklariga sharh

5. Yangi material bilan tanishtirish 5.1.

Talabalarga sxemalar va ma'ruza matnlarini to'ldirish qoidalarini o'rgatish

1.1.

Uni uzaytirsak-chi? (A ilova).

5.2. Ma'ruza materiali - insonning mehnat faoliyatidagi ma'lumotli pozitsiyasi va xulq-atvori, mehnat va kasbiy rivojlanish bilan munosabatlari natijasi. Posadov o'sishi

- Shaxsning shaharlik maqomini o'zgartirish, y ijtimoiy rol

, posad hokimiyatining kengayishiga bir qadam. Professional o'sish

- kasbiy bilim, bilim va ko'nikmalarning o'sishi, o'z ishining natijalarini kasbiy sheriklik tomonidan tan olinishi, kasbiy faoliyatning muayyan turining obro'si. Biznes martaba

- vino shaharchasining kasbiy mahorati, mavqei, ijtimoiy roli va hajmining o'sishi bilan bog'liq bo'lgan ixtisoslashuvning izchil rivojlanishi. Karer vertikaldir

- Ko'pincha "biznes martaba" tushunchasi bilan bog'liq bo'lgan martaba turi.

1. Vertikal martaba ostida strukturaviy ierarxiyaning yuqori darajasi (eng yuqori to'lov bilan birga bo'lgan ekish smenalari) mavjud.Karer gorizontal holatda- faoliyatning boshqa funktsional sohasiga o'tadigan yoki o'tadigan martaba turi yoki tashkiliy tuzilmada qat'iy rasmiy konsolidatsiyani talab qilmaydigan darajadagi yangi xizmat roli;

2. Gorizontal karerga siz avvalgi darajada (odatda vino bog'ida etarli darajada o'zgarish bilan) ekishni kengaytirishingiz yoki kengaytirishingiz mumkin. Vidi kar'eri

Ichki tashkilot martaba

mansab rivojlanishining barcha bosqichlarini (ish boshlash, ishga kirish, kasbiy o'sish, individual kasbiy qobiliyatlarni qo'llab-quvvatlash va rivojlantirish, pensiyaga chiqishni hisobga olish) bitta tashkilot doirasida o'tkazadi. Bu martaba ixtisoslashgan yoki ixtisoslashtirilmagan bo'lishi mumkin.

Yaponiyada ixtisoslashgan bo'lmagan kasblar keng tarqalgan.Yaponlar bunga qat'iy ishonadilarKeramika ishchisi kompaniyaning biron bir bo'limida ishlaydigan mutaxassis bo'lishi uchun mo'ljallangan, ammo tegishli funktsiya uchun emas..Xizmat yig'inlarida turish, Uch marta bir xil vaziyatga tushib qolmasdan, kompaniyaga turli tomonlardan qaray olish insonning mas'uliyatidir. . Shunday qilib, bu mutlaqo normal hisoblanadi, chunki kulolchilik joylari o'zgaradi

sopol idish bilan. O'z kareralarining dastlabki bosqichlarida ko'plab yapon sopol ishchilari professional mehnat lagerlarida ishlagan.

Ushbu siyosat natijasida, Yaponiya kulolchilik sanoati sezilarli darajada kamroq maxsus bilimga ega (har qanday holatda ham, u besh yil ichida o'z qiymatini yo'qotadi) va shu bilan birga tashkilot haqida ko'p ma'lumotlar bo'ladi, oldin ta'minlangan. maxsus guvohlik bilan

. Ushbu martaba davomida ishchi bitta yoki turli tashkilotlarni ta'qib qilishi mumkin.

3. Vertikal martaba taraqqiyotni tarkibiy ierarxiyaning bir darajasidan boshqasiga o'tkazadi.

Lavozimda o'sish bo'ladi, bu esa narxni to'lashning oshishi bilan birga keladi. , 4. Gorizontal martaba

- Kareri turi.

Bu boshqa funktsional sohaga o'tkazish, vazifalarning kengayishi va murakkabligi yoki tizimli ierarxiyaning bir darajasidagi xizmat rollarining o'zgarishini o'z ichiga oladi, bu esa ish haqining oshishi bilan birga keladi.

Talabalar tarixi.

5. Karyer qadamlari

- karer turi - bu vertikal va gorizontal karerlar elementlarini o'z ichiga oladi. .Agar siz yuqori va yaxshi haq to'lanadigan lavozimlarni egallagan bo'lsangiz, xizmat uchrashuvlari talab qilinadi. Yakuniy bosqichda ishchi o'z pozitsiyasini egallaydi va soat o'tishidan oldin ularni qo'lga kiritishga harakat qiladi. Va keyin "tramplin" dan bir qadam - pensiya.

Bu martaba turg'unlik davrida, baland ekish 20-25 yil davom etadigan yadrolar uchun eng xosdir.

Boshqa tarafdan,

berilgan model Bu fasistlar va xizmat ko'rsatuvchi xodimlar uchun xosdir, ular o'zlarini past sharoitlarda ishlash jarayoniga qo'ymaydilar - alohida qiziqishlar, past ahamiyatga ega, yaxshi jamoa - Sovet Ittifoqidan va nafaqaga chiqquncha o'zlarini yo'qotishga tayyor.

Direktor

Kichik

2.1 - "Springboard" martaba modeli“Boring.” Xizmat yig'ilishlarining har bir bosqichi qo'shiq kuylash pozitsiyasi bilan birga keladi, chunki ishchi qo'shiq soatini (5 kundan ortiq bo'lmagan) oladi. Qaysi muddat yangi lavozimga o'tish va yangilangan muvaffaqiyat bilan shug'ullanish uchun etarli.

Kasbiy va faxivetlarning malakasi, ijodiy salohiyati, bilimi ortib borayotgani tufayli xizmat yig‘inlari ko‘paymoqda. Shifokor o'z malakasini oshirgandan so'ng, yangi teriga g'amxo'rlik qiladi.

Yuqori rampalar maksimal potentsial davrida erishiladi va shundan so'ng kamroq intensiv ishlardan xizmat ko'rsatish rampalari orqali tizimli tushish boshlanadi. Kichik

2.2 - "Go" karerining modeli Psixologik jihatdan, bu model endi marosimlar uchun birinchi rollardan o'tish oson emas.

Bu erda biz o'zingizni bunday amaliyotchilar oldida hurmat bilan joylashtirishni tavsiya qilishimiz mumkin - shu jumladan direktorlar uchun maslahatchi sifatida harakat qilish."Sog'lom"

Oddiy martaba konfiguratsiyasi

Birinchi bo'limdan ko'rinib turibdiki, ish jarayonida professionallik darajasi va maqomining o'zgarishi, shuningdek, bu o'zgarishlar turli odamlarning martabalarida davom etadi, bu esa kichik yoshdagi bolalarni dunyoga keltiradi. faxistning shaxsiy karerasi.

Bir qator tipik martaba konfiguratsiyasi mavjud. Tsilovaning karerasi

- Kasbiy talaba qayta-qayta kasbiy yo'nalishni tanlaydi, o'zining kasbiy idealga erishish va yutuqlariga erishishning ketma-ket bosqichlarini rejalashtiradi.

Kichik 2.5 - Tsilovaning karerasi

Monoton karyera

- ishchi o'zining kasbiy mavqeiga qayta-qayta erishmoqchi va tashkiliy ierarxiyada o'z martaba ko'tarilishini yo'qotmaslik uchun moddiy lagerning ijtimoiy-kasbiy darajasini oshirishning aniq imkoniyati uchun. Kichik

2.6 - Monoton martaba

Spiral martaba

- motivatsiya amaliyotchisi faoliyat turlarini o'zgartirishdan oldin va ular dunyosida tashkiliy ierarxiya bosqichlari orqali o'zlashtiriladi. Professional martaba kamdan-kam uchraydi

2.6 - Monoton martaba

Kichik

2.7 - Spiral karer Tez martaba

2.6 - Monoton martaba

- bir turdan ikkinchi turga o'tish o'z-o'zidan, ko'rinadigan mantiqsiz sodir bo'ladi.

Kichik 2.8 - Shvidkolitnya kareri

2.6 - Monoton martaba

Stabilizatsiya karerasi

- fakhívets qo'shiqchilik darajasiga ko'tariladi va uzoq vaqt davomida, etti yildan ortiq vaqt davomida hech narsa qila olmaydi.

1.2.

Kichik

2.9 – Karyerani barqarorlashtirish

Yo'qolgan martaba

- Chumchuq qo'shiqchi maqomiga o'sadi, yangisiga joylashadi, keyin past pasayish boshlanadi.

Kichik

Bugun biz tergovning faol ishtirokchisi bo'lib, o'z xohish-istaklarimiz uchun va o'g'il bolalar uchun siz uchun qulay bo'lgan yozma yoki yozma shaklda sizga murojaat qilmoqdamiz.- kasbiy faoliyat jarayonida mutaxassis nimaga erishmoqchi ekanligini aniqlash jarayoni.

Mansabni rejalashtirish va amalga oshirishning asosiy maqsadlari tashkilotning maqsadlarini mahalliy ishchi manfaatlari bilan uyg'unlashtirish, real martaba salohiyatini amalga oshirish va baholash mezonlarini shakllantirish natijasidir.

Keruvannya kar'eroyu vositasi;

tashkilotdagi lavozimda malaka oshirish xodimini rivojlantirishning optimal yo'lining tavsifi.

Karyera rejasi mashg'ulotlarda qatnashish yo'llari, muvaffaqiyatga olib keladigan bilim, ko'nikma va bilimlar haqida ma'lumot beradi.

Bu sizga preparatning o'ziga xos samaradorligini aniqroq aniqlash va ishning qayd etilgan davrida uning faoliyatini baholash imkonini beradi.

Tashkilot uchun martaba rejalashtirish bilan xodimlar bo'limi menejeri, professional ishchining o'zi yoki ikkinchi rahbar (yo'nalish menejeri) shug'ullanishi mumkin.

Karyera rejalashtirish quyidagilarni ta'minlaydi:

Biznes va sog'liqni saqlash maqsadlari o'rtasidagi o'zaro bog'liqlik; Tibbiyot xodimlarining tashqi ko'rinishi va ehtiyojlarini qondirish;

Antibakterial vositalarning quritish potentsialini baholash va baholash, quritish mezonlarini aniqlash;

Mashq natijalarini baholash

Motivatsiyani baholash Malaka oshirishni tashkil etish Takliflar rag'batlantirishga muhtoj

Takliflar o'sishi kerak

Murakkab bosqich maktab, o'rta maktab va yorug'likni qidirishni o'z ichiga oladi va 25 yilgacha davom etadi.

Bu davrda inson o'z ehtiyojlarini qondiradigan va o'z imkoniyatlariga mos keladigan faoliyat turini izlashda bir qancha turli ishlarni o'zgartirishi mumkin.

Ushbu turdagi faoliyatni bilganingizdan so'ng, o'z-o'zini mutaxassislik sifatida tasdiqlash jarayoni boshlanadi va siz hayotingiz xavfsizligidan xabardor bo'lasiz.. Ham nazariy, ham amaliy bilimlar poydevori qo‘yilgan bu davrda inson o‘rta darajani egallab, kasbiy ma’rifatga intila boshlaydi. , Shakllanish bosqichi

Keyingi shakllanish bosqichi keladi 25 yoshdan 30 yoshgacha bo'lgan taxminan besh yil sodir bo'ladi. Bu davrda ishchi kasbni egallaydi, zarur ko'nikmalarga ega bo'ladi, o'z malakasini rivojlantiradi, o'ziga ishonch va mustaqillikni o'rnatish zaruriyatini rivojlantiradi.

Ishchi oziq-ovqat, xavfsizlik va sog'liq haqida qayg'uradi.

Aksariyat ishchi oilalarda bolalarning paydo bo'lishi ish haqiga bo'lgan talabning oshishiga olib keladi. 60 dan 65 yilgacha davom etadi.

Ishchi nafaqaga chiqishga tayyorlanmoqda, arizachilarni almashtirish va almashtirishni qidirmoqda.. Bu inqiroz, fiziologik va psixologik noqulaylik davri. Odamlar orasida o'z-o'zini tasdiqlashga bo'lgan ehtiyoj ortib bormoqda. Amaliyotchi boshqa daromad manbalarini ko'paytirish uchun to'lash uchun pulni tejashga e'tibor qaratadi, go'yo ular nafaqaga chiqqandan so'ng ushbu tashkilotning ish haqini almashtiradilar va pensiya yordami uchun parhez qo'shimchasidan foydalanadilar.

Kichik

Pensiya bosqichi Qolgan davrda - ushbu tashkilotning martaba (faoliyat turi) pensiya bosqichi tugallanadi.

Tashkilot uchun ish paytida imkonsiz bo'lgan va sevimli mashg'ulot sifatida harakat qilgan boshqa faoliyat turlarini o'zini namoyon qilish imkoniyati paydo bo'ladi.

Hurmat salomatlik va salomatlik tufaylidir

moliyaviy holat

І .

Bunday menejerlar ko'pincha o'z tashkilotining ko'p vaqt talab qiladigan va mavsumiy ishlaridan mamnun.

Karyera dinamikasi

- bu kasbiy hayot tarzining ko'rsatkichidir, bu ishchining ierarxik vertikalda qanchalik tez ko'tarilishini ko'rsatadi.

Ko'rsatkich, o'rtacha, muvaffaqiyatli moslashish va yoshartirish ekish uchun besh bosqichdan so'ng, bu ekish samaradorligini pasayishidan ehtiyot bo'lish uchun uch kun sarflash kerakligiga asoslanadi.

Karyera dinamik ravishda hurmat qilinadi, buning uchun ko'p hollarda ishchi teri maydonini uchdan beshtagacha toshlar uzunligi bilan o'ralgan.

Keramika ishchisining dinamik karerasi ikkita asosiy parametr bilan belgilanadi:

Bunda ustunlik kamida ikki yil oddiy muhandis yoki ish, marketing, davlat faoliyatini tahlil qilish sohasida mutaxassis lavozimida ishlagan shaxslarga beriladi;.

guruh sardori tomonidan 2-4 toshdan iborat cho'zilgan, bir qancha shoxli bo'linma boshlig'i tomonidan 3-6 toshdan iborat cho'zilgan; muhim vaziyatlarda boshqaruvchining roli, boshqariladi“Aforizmlar” mavzusidagi taqdimotni ko'rib chiqish

biz bilgan odamlar

kar'erne zrostannya haqida."

Taqdimot materiali va uchinchi ovqatlanish rejasi muhokama qilindi.

5.3.

Ma'ruza materialining o'zlashtirilishini nazorat qilish

Talabalar 6-7 kishidan iborat guruhlarga bo'lingan va shaxsiy ish kartalari (B qo'shimchasi).

Kartalar uyda o'qitish uchun taqdim etilgan ma'lumotlar asosida yangilanadi (B qo'shimchasi).

7. Kartalarni to'ldirgandan so'ng, teri guruhining vakili ish natijalarini e'lon qiladi.

Adabiyot:

Hisob menejeri hisobot natijalariga hurmatni ta'minlash uchun talabalarning ish faoliyatini sharhlaydi.

Tsikl komissiyasi rahbari ___________________

6. Sumkalaringizni band qilish

Vikladach ma'ruza materialini o'zlashtirish va dars maqsadiga erishishning aniq bosqichidir.

______________________________________________________________

1. _____________________________________________________________

2. ____________________________________________________________

3. _____________________________________________________________

Uyni obodonlashtirish .

QO‘SHIMLAR 17-sonli ma’ruza »

Mavzu: ________________________________________________________________Ovqatlanish 1 Tushundim " -

era Kar

Posadovy

yoshi -Kasb-hunaralniy Karer gorizontal holatda -

Uni uzaytirsak-chi?Yalinaalniy

I

onyattya "biznes karerasi"

Ish bilan ta'minlash rejasi .6 vertikal

gorizontal 17-sonli ma’ruza

ABO 17-sonli ma’ruza - karer turi - bu vertikal va gorizontal karerlar elementlarini o'z ichiga oladi.

Quvvatlangan 2. Biznes martabasiga boring Biznes modellari

Quvvatlangan 2. Kichik Kichik

1 Model R

IS. 17-sonli ma’ruza

2 Model kar'eri 17-sonli ma’ruza "Borish"

IS. 3 Model kar'eri Karer gorizontal holatda

Kichik 4 Model kar'eri Karer gorizontal holatda

"Chorraha" Oddiy konfiguratsiyalar Karer gorizontal holatda

Professional rhubarb (RPK) Karer gorizontal holatda

IS. 17-sonli ma’ruza

Kichik 1. Tsilova

Kichik 2. Karer gorizontal holatda

Ish bilan ta'minlash rejasi .6

Monoton 17-sonli ma’ruza–