Трудові обов'язки бухгалтера. Посадова інструкція бухгалтера фінансиста. Що входить до обов'язків бухгалтера для підприємства

Посадова інструкціята посадові обов'язки бухгалтера.

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Ця посадова інструкція визначає посадові обов'язки, правничий та відповідальність бухгалтера.

1.2. Бухгалтер призначається на посаду та звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства.

1.3. Бухгалтер підпорядковується безпосередньо _____________________.

1.4. На посаду бухгалтера призначається особа, яка має:

1.4.2. Бухгалтер II категорії: вища професійна (економічна) освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи або середня професійна (економічна) освіта та стаж роботи на посаді Бухгалтера не менше 3 років.

1.4.3. Бухгалтер: середня професійна (економічна) освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи або спеціальна підготовка за встановленою програмою та стаж роботи з обліку та контролю не менше 3 років.

1.5. Бухгалтер повинен знати:

• законодавчі акти, постанови, розпорядження, накази, керівні, методичні та нормативні матеріали щодо організації бухгалтерського облікумайна, зобов'язань та господарських операцій та складання звітності;
• форми та методи бухгалтерського обліку на підприємстві;
  план та кореспонденцію рахунків;
• організацію документообігу на ділянках бухгалтерського обліку;
• порядок документального оформленнята відображення на рахунках бухгалтерського обліку операцій, пов'язаних з рухом основних засобів, товарно – матеріальних цінностейі грошових коштів;
• методи економічного аналізугосподарсько-фінансову діяльність підприємства;
• правила експлуатації обчислювальної техніки;
• економіку, організацію праці та управління;
• ринкові методи господарювання;
• законодавство про працю;
• правила та норми охорони праці.

1.6. У період тимчасової відсутності бухгалтера його посадові обов'язки покладаються _______________.

2. ПОСАДИ ОБОВ'ЯЗКИ

Бухгалтер зобов'язаний:

2.1. Виконувати роботу з ведення бухгалтерського обліку майна, зобов'язань та господарських операцій (облік основних засобів, товарно-матеріальних цінностей, витрат на виробництво, реалізацію продукції, результатів господарсько-фінансової діяльності, розрахунків із постачальниками та замовниками, а також за надані послуги тощо) .).

2.2. Брати участь у розробці та здійсненні заходів, спрямованих на дотримання фінансової дисципліни та раціональне використання ресурсів.

2.3. Здійснювати прийом та контроль первинної документації щодо відповідних ділянок бухгалтерського обліку та готувати їх до лічильної обробки.

2.4. Відбивати на рахунках бухгалтерського обліку операції, пов'язані з рухом основних засобів, товарно – матеріальних цінностей та коштів. У цьому велику допомогу може надати 1с бухгалтерія.

2.5. Складати звітні калькуляції собівартості продукції (робіт, послуг), виявляти джерела освіти втрат та непродуктивних витрат, готувати пропозиції щодо їх попередження.

2.6. Проводити нарахування та перерахування податків і зборів до федерального, регіонального та місцевого бюджетів, страхових внесків до державних позабюджетних соціальних фондів, платежів до банківських установ, коштів на фінансування капітальних вкладень, заробітної платиробітників та службовців, інших виплат та платежів, а також відрахування коштів на матеріальне стимулювання працівників підприємства.

2.7. Забезпечувати керівників, кредиторів, інвесторів, аудиторів та інших користувачів бухгалтерської звітностіпорівнянною та достовірною бухгалтерською інформацією за відповідними напрямками (дільницями) обліку.

2.8. Розробляти робочий план рахунків, форми первинних документів, що застосовуються для оформлення господарських операцій, за якими не передбачені типові форми, а також форми документів для внутрішньої бухгалтерської звітності, брати участь у визначенні змісту основних прийомів та методів ведення обліку та технології обробки бухгалтерської інформації.

2.9. Брати участь у проведенні економічного аналізу господарсько-фінансової діяльності підприємства за даними бухгалтерського обліку та звітності з метою виявлення внутрішньогосподарських резервів, здійснення режиму економії та заходів щодо вдосконалення документообігу, у розробці та впровадженні прогресивних форм та методів бухгалтерського обліку на основі застосування сучасних засобівобчислювальної техніки, у проведенні інвентаризацій коштів та товарно-матеріальних цінностей.

2.10. Підготовляти дані щодо відповідних ділянок бухгалтерського обліку для складання звітності, стежити за збереженням бухгалтерських документів, оформляти їх відповідно до встановленого порядку передачі до архіву.

2.11. Виконувати роботи з формування, ведення та зберігання бази даних бухгалтерської інформації, вносити зміни до довідкової та нормативної інформації, що використовується при обробці даних.

2.12. Брати участь у формулюванні економічної постановки завдань або окремих їх етапів, які вирішуються за допомогою обчислювальної техніки, визначати можливість використання готових проектів, алгоритми, пакети прикладних програм, що дозволяють створювати економічно обґрунтовані системи обробки економічної інформації.

2.13. Посадові обов'язки бухгалтера визначені на основі та в обсязі кваліфікаційної характеристики за посадою бухгалтера та можуть бути доповнені, уточнені при підготовці посадової інструкції бухгалтера на основі конкретних обставин.

3. ПРАВА

Бухгалтер має право:

3.1. Брати участь в обговоренні питань, що входять до його посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією.

3.2. Вносити пропозиції та зауваження з питань покращення діяльності на дорученій ділянці роботи.

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Бухгалтер несе відповідальність за:

4.1. Невиконання своїх посадових обов'язків.

4.2. Недостовірну інформацію про стан виконання отриманих завдань та доручень, порушення строків їх виконання.

4.3. Невиконання наказів, розпоряджень директора підприємства, доручень та завдань від ________________.

4.4. Порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, правил протипожежної безпеки та техніки безпеки, встановлених для підприємства.

Скачати безкоштовно посадову інструкцію бухгалтера

Посадова інструкція розробляється з використанням кваліфікаційного довідника посад та професійного стандартубухгалтера. Документ відноситься до локального нормативного акту, що регулює взаємини співробітника та роботодавця.

Інструкція видається співробітнику для ознайомлення під розпис перед підписанням трудового договору.

Посадова інструкція містить інформацію, що включає загальні положення, посадові обов'язки, правничий та відповідальність.

В інструкції бухгалтера слід передбачити:

• умова про нерозголошення конфіденційної інформації;
• право на внесення пропозицій щодо покращення роботи;
• інформацію про матеріальну відповідальність.

Посадові обов'язки

На будь-якому виробництві, будь-якій установі, державній чи приватній, професія бухгалтера займає провідне місце. Яку роботу виконує цей працівник?

• оформляє документи, веде бухгалтерські книги, готує проміжні розрахунки, що їх перевіряє головбух;
• нараховує зарплату та видає її співробітникам;
• здійснює розрахунок оплати листків непрацездатності, відрядних, відпускних;
• займається веденням обліку та стежить за рухом фінансів;
• враховує витрати та доходи фірми;
• своєчасно складає та здає фінансові звіти;
• займається проведенням бухгалтерського обліку за допомогою сучасних комп'ютерних програм;
• своєчасно складає податкову звітність;
• стежить за своєчасним погашенням банківських кредитів;
• бере участь в інвентаризації коштів та ТМЦ

Тільки кваліфікований фахівець може володіти бухгалтерським обліком, грамотно вести первинні облікові документи, готувати звіти, стежити за змінами законодавства та правильно застосовувати в роботі нормативні акти. Від його роботи залежить фінансове благополуччя кожного підприємства.

Профстандарт

Прийнятий ще 2014 року. У профстандарті перераховані вимоги не лише до рівня освіти та досвіду, а й до умінь та знань цього фахівця. Його застосування є обов'язковим у тій частині вимог до кваліфікації, які передбачені, наприклад, законами.

Профстандарт мінімізував вимоги щодо рівня освіти простого бухгалтера. Щоб зайняти цю посаду, кандидату на вакансію достатньо мати середню професійну освіту. Вимоги до досвіду роботи становлять не менше трьох років.

Щодо функціональних обов'язків, то вони залишилися без змін.

Розглянемо докладніше, які вимоги висувають роботодавці до претендентів.

• людина повинна мати стаж роботи на посаді бухгалтера не менше ніж 3 роки.
• мати освіту не нижчу за середню професійну з економічним ухилом
• повинен знати законодавство щодо організації бухобліку;
• знати правила оформлення, систематизації, обробки та зберігання документів
• знати план та кореспонденцію рахунків;
• вміти організовувати документообіг дільницям бухгалтерського обліку;
• знати порядок відображення на рахунках бухгалтерського обліку операцій, пов'язаних із рухом основних та грошових коштів, ТМЦ;
• знати трудове законодавство;
• знати правила та норми охорони праці, техніку безпеки, у тому числі пожежну;
• вміти працювати у спеціальних бухгалтерських комп'ютерних програмах.

Обов'язки бухгалтера з розрахунків із підзвітними особамирізноманітні та численні. Щоб уникнути суперечок, такі обов'язки повинні бути викладені в посадовій інструкції. У чому полягає робота бухгалтера з підзвітними особами? Усе це докладно розглянуто у статті.

Обов'язки бухгалтера з розрахунків із підзвітними особами

До обов'язків бухгалтера за розрахунками з підзвітниками входить:

• здійснювати контроль первинної документації (заяви, накази, авансові звіти тощо);
• видавати (перераховувати) кошти підзвітникам (аванс/перевитрата за авансовими звітами);
• дотримуватись касової дисципліни;
• відображати у бухгалтерській системі операції з розрахунків із підзвітниками;
• враховувати ТМЦ та ОЗ, куплені підзвітниками за готівковий або безготівковий розрахунок;
• відстежувати заборгованість за підзвітниками;
• контролювати строки надання підзвітними особами звітів та повернення невикористаного залишку коштів;
• перевіряти коректність заповнення працівниками авансових звітів;
• приймати та перевіряти підтверджуючі документи, що додаються до звіту;
• складати аналітичні звіти у межах дільниці на вимогу керівника;
• проводити інвентаризацію за розрахунками з підзвітниками, оформляти її результати;
• брати участь у складанні робочого плану рахунків, форм первинних документів, якими не передбачені типові форми;
• передавати відпрацьовані та належним чином оформлені документи до архіву.

Посадова інструкція бухгалтера по підзвітним особам

Ви запитаєте, що таке посадова інструкція (ДІ)? Це лише зведення внутрішніх правил фірми з якоїсь конкретної посади.

Здавалося б, немає нічого складного – її скласти. Але багато керівників це ігнорують, вважаючи, що такий документ необхідний лише на великих підприємствах. Вони нехтують упорядкуванням цього внутрішнього адміністративного документа.

Розглянемо просту ситуацію. Влаштовується бухгалтер на роботу в невелику фірму, і тому, що для цього працівника немає ДІ, всі його обов'язки пояснюють йому в усному порядку.

Швидше за все, новий співробітник працюватиме добре і жодних проблем не виникне. А можливо, він спочатку неправильно зрозуміє коло своїх обов'язків. І як наслідок — скоєні помилки, штрафи під час податкових перевірок.

Щоб уникнути помилок та непорозуміння, на фірмі обов'язково повинні бути ДІ.

І звичайно, така інструкція має бути на бухгалтера, який працює з підзвітними особами (бухгалтера-касира).

У ДІ бухгалтера по роботі з підзвітниками рекомендуємо вказати:

1. Те, що у роботі він підпорядковується головному бухгалтеру.
2. Усі посадові обов'язки, пов'язані з його роботою (приблизний перелік обов'язків наведено вище).
3. Нормативні та інші документи, якими бухгалтер повинен керуватися у роботі:

• вказівку Банку РФ «Про порядок ведення касових операцій» від 11.03.2014 № 3210-У;
• вказівку Банку РФ «Про здійснення готівкових розрахунків» від 07.10.2013 № 3073-У;
• закон "Про бухгалтерський облік" від 06.12.2011 № 402-ФЗ;
• наказ Мінфіну РФ «Про затвердження Плану рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організацій та інструкції щодо його застосування» від 31.10.2000 № 94н;
• Трудовий кодекс РФ;
• Податковий кодекс РФ;
• КпАП РФ;
• закон "Про персональні дані" від 27.07.2006 № 152-ФЗ;
• інші законодавчі акти, постанови, розпорядження, накази, керівні, методичні та нормативні матеріали щодо організації бухобліку;
• статут компанії;
• правила внутрішнього трудового порядку;
• локальні нормативні та організаційно-розпорядчі документи, що стосуються основної діяльності працівника.

1. Те, що з ним буде укладено договір про повну матеріальну відповідальність.

Типова форма договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність наведена у додатку № 2 до постанови Мінпраці РФ «Про затвердження переліків посад і робіт, які заміняються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну індивідуальну або колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, а також типових форм договорів про повну матеріальну відповідальність» від 31.12.2002 № 85.

1. Права працівника.
2. Відповідальність за неналежне виконання своїх посадових обов'язків:

6.1. Працівник несе дисциплінарну відповідальність:

• за невиконання, недобросовісне виконання своїх ДО;
• за спотворену інформацію про хід виконання робіт;
• за недобросовісне виконання наказів, розпоряджень та доручень керівника;
• за недотримання трудової дисципліни;
• за недотримання закону захисту персональних даних.

6.2. Працівник несе матеріальну відповідальність:

• за заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством РФ;
• за недотримання касової дисципліни.

6.3. Працівник несе відповідальність за розголошення інформації, що є комерційною таємницею компанії, що стала відомою у зв'язку з виконанням посадових обов'язків, у порядку, визначеному чинним законодавством та відповідними локальними актами компанії.

7. Умови роботи.

Після складання ДІ керівник видає наказ про її затвердження.

Співробітник знайомиться з ДІ та підписує її. Копія інструкції залишається в нього.

Підсумки

Обов'язки бухгалтера з розрахунків із підзвітними особами різноманітні та численні. Щоб уникнути відповідальності за їх невиконання, необхідно мати великі знання основ бухгалтерського та податкового законодавстваРФ, правил оформлення авансових звітів та первинних документів, положень про дотримання касової дисципліни.

Правою рукою керівника у багатьох організаціях, зазвичай, вважають бухгалтера. Виникає питання, що робить бухгалтер, і чому в нього такий привілей? Людина, яка перебуває на цій посаді, документально веде бухгалтерський та податковий облік, а також усі господарські операції, без яких неможливо вести бізнес. Бухгалтер завжди слідує встановленому законодавством регламенту, а також слідкує за всіма змінами в ньому. Сьогодні професія бухгалтер, як і раніше, актуальна серед економічних спеціальностей, оскільки затребувана ринку праці.

Професія бухгалтер та її історія

Діяльність будь-якої фірми не може повноцінно працювати без правильного документообігу, тому в будь-яких компаніях завжди є людина даної спеціальності. Які функції бухгалтера? Тут безпосередньо має значення розмір суб'єкта. Якщо говорити про невеликі установи, то всі обов'язки виконує одна людина. головний бухгалтер.

У великих організаціях веденням господарських операцій та його документальним підтвердженням займається цілий відділ висококваліфікованих бухгалтерів, де кожен зосереджений певному ділянці, і навіть виконує наказані йому посадові обов'язки. Один відповідає за касу і виплату оплати праці, другий взаємодіє з валютними угодами, третій розпоряджається складом, виробленим товаром. На чолі штабу завжди стоїть головний бухгалтер, його завдання координувати роботу всього відділу та складає звіти. Лише нього покладається вся відповідальність за фінансову діяльність фірми загалом. Професія бухгалтера завжди в плюсі, тому що він може працювати не тільки на одному місці відразу, а й вести облік кількох дрібних фірм одночасно.

Цікавий факт про професію

Бухгалтер(від ньому. «Buch» – книга та «Halter» – власник) – спеціаліст у галузі бухгалтерії. Перші бухгалтери вели свою діяльність ще в Стародавній Індії, тільки тоді вони звалися рахівниками, вони працювали, як правило, над обліком сільського господарства. Сама назва професії з'явилася лише у XV столітті за рішенням імператора Максиміліана. Приблизно тоді ж вийшла перша книга з бухобліку - трактат італійця Луки Пачолі «Про рахунки та записи». У своєму рукописі він описав та впорядкував те, що робить бухгалтер. У нас ця професія з'явилася на початку XVIII століття за наказом Петра Першого.

Кваліфікаційні вимоги до бухгалтера

У загальних рисахщо робить бухгалтер зрозуміло. Тепер розглянемо, що він повинен уміти, і які якості має. Діяльність бухгалтера підходить акуратним, посидючим і математично здібним людям, які вміють працювати з великими обсягами інформації. Крім особистих якостей, даний виддіяльності передбачає наявність знань у сфері фінансів, економіки, управління, статистики та інших. Під час робочої діяльності будь-який бухгалтер зобов'язаний займатися саморозвитком, відвідувати семінари та курси щодо підвищення кваліфікації, а також спостерігати за змінами правил бухгалтерського обліку. При влаштуванні працювати до кандидата пред'являються такі Загальні вимоги :

• вища або середньо-спеціальна економічна освіта;
• знання правил бухгалтерського обліку та податкового законодавства;
• навички роботи на ПК; знання програми 1С;
• якщо має бути робота в міжнародних компаніях, потрібне знання МСФЗ (міжнародної системи фінансової звітності).

Віковий діапазон найбільш затребуваних ринком праці фахівців 23-50 років; бухгалтери віком до 30 років становлять 60% від загальної кількості фахівців; від 30 до 40 років – 25%, від 40 до 50 – 12%. Заробітна плата кваліфікованого спеціаліста повністю залежить професійного досвіду та галузі, в якій він працює. Ця професія має непогані перспективи кар'єрного зростання.

Посадова інструкція бухгалтера

У кожній організації є своя посадова інструкція для бухгалтера. Так як стандарту, що регламентує зміст та процедуру розробки посадової інструкції немає, всі компанії самостійно формують опис тієї чи іншої посади. Тому документ із однієї компанії, не може підійти інший. У цьому локальному документі прописані виробничі повноваження та посадові обов'язки спеціаліста, які варіюються від сфери діяльності фірми, структури фінансово-економічного департаменту, а також від ділянки, яку належить вести конкретному спеціалісту.

Із посадовою інструкцією кандидата знайомлять перед підписанням трудового договору. Якщо цей момент буде втрачено, то надалі фахівця не можна буде притягнути до дисциплінарної відповідальності за недбале ставлення до роботи. Причому бажано, щоб у документі були перераховані всі обов'язки, щоб легше було врегулювати досудові та судові сутички між сторонами. Якщо компанія велика, то кожного бухгалтера відділу має бути наведена своя посадова інструкція.

Документ розробляється кадровим працівником чи керівником підрозділу разом із юристом. Після цього інструкцію затверджує керівництво, що має такі повноваження, проставляючи на ньому головний друк фірми. Зазвичай документи йдуть у трьох примірниках. Перший примірник посадової інструкції кожного працівника зберігається у відділі кадрів, другий - в керівника підрозділи, третій - у працівника.

Якщо бухгалтер виконує ширше коло обов'язків, то й посадова інструкція має більш повну.

Посадові обов'язки бухгалтера

Функціональні обов'язки для кожного конкретного випадку переглядаються і змінюються. Наведені нижче функціональні обов'язки бухгалтера є загальними, за ними можна скласти свою інструкцію. До них належить:

• розрахунок, нарахування оплати праці за встановленими законодавчими тарифами;
• розрахунок, нарахування, а також перерахування податків за звітними періодами;
• приготування документації для оцінки та подальшого планування дій щодо оптимізації застосування фінансових ресурсів;
• участь у розрахунках із клієнтами, постачальниками;
• підготовка, здача податкової звітності у податкові организа належний термін;
• фіксація на рахунках бухобліку операцій, пов'язаних із рухом основних засобів, а також ТМЦ;
• участь у різноманітних інвестиційних проектах;
• знаходження джерел фінансових та ресурсних втрат, запобігання недостачам;
• проведення безлічі фінансових операцій із закупівлі, а також реалізації продукції підприємства: складання прибуткових документів, звіряння розрахунків собівартості продукції;
• облік майна організації, основних засобів, зобов'язань;
• робота з фінансовою документацією, що включає акти, накладні, договори;
• інвентаризація матеріальних цінностей підприємства, і навіть оформлення відповідних актів;
• оформлення та видача робітникам різноманітних довідок, зокрема довідок про заробітну плату;
• співробітництво з іншими банками;
• виконання прохань начальства.

Типові посадові обов'язки працівників бухгалтерії наведені у Кваліфікаційний довідникпосад керівників, спеціалістів та інших службовців, Затвердженому постановою Мінпраці Росії від 21 серпня 1998 No37. З цього документа відразу стає зрозуміло, чим займається бухгалтер для підприємства. Якщо головний бухгалтер тимчасово відсутній робочому місці, його обов'язки лягають на заступника, який отримує відповідні правничий та відповідає за виконання покладених нею обов'язків.

Посадова інструкція бухгалтерапотрібна будь-якій організації, адже цей фахівець є у кожній компанії. Посадові обов'язки бухгалтера варіюються в залежності від сфери діяльності компанії (багато залежить, наприклад, від того чи веде вона торгові операції), структури фінансово-економічного департаменту, і, звичайно ж, від ділянки, яку належить вести конкретному фахівцю. Тому зразок посадової інструкції бухгалтера, взятий із однієї компанії, може зовсім не підійти до іншої.

Посадова інструкція бухгалтера

ЗАТВЕРДЖУЮ
Генеральний директор
Прізвище І.Б. ________________
«________»_____________ ____ р.

1. Загальні положення

1.1. Бухгалтер відноситься до категорії спеціалістів.
1.2. Бухгалтер призначається посаду і звільняється від неї наказом генерального директорапідприємства за поданням головного бухгалтера.
1.3. Бухгалтер безпосередньо підпорядковується головному бухгалтеру.
1.4. На час відсутності бухгалтера його права та обов'язки переходять до іншої посадової особи, про що оголошується у наказі щодо організації.
1.6. На посаду бухгалтера призначається особа, яка відповідає таким вимогам: освіта - вища або середня спеціальна, стаж аналогічної роботивід року, знання комп'ютерних програм із ведення бухгалтерського обліку.
1.7. Бухгалтер повинен знати:
- законодавчі акти, постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали щодо організації бухгалтерського обліку майна, зобов'язань та господарських операцій та складання звітності;
- форми та методи бухгалтерського обліку на підприємстві;
- план та кореспонденцію рахунків;
- Організацію документообігу по дільницях бухгалтерського обліку;
- порядок документального оформлення та відображення на рахунках бухгалтерського обліку операцій, пов'язаних з рухом основних засобів, товарно-матеріальних цінностей та коштів.
1.8. Бухгалтер керується у своїй діяльності:
- Законодавчими актами РФ;
- статутом компанії, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими нормативними актами компанії;
- Положення про бухгалтерію організації;
- наказами та розпорядженнями керівництва;
- справжньою посадовою інструкцією.

2. Посадові обов'язки бухгалтера

Бухгалтер виконує такі посадові обов'язки:
2.1. Виконує роботу з ведення бухгалтерського обліку майна, зобов'язань та господарських операцій (облік основних засобів, товарно-матеріальних цінностей, витрат на виробництво, реалізації продукції, результатів господарсько-фінансової діяльності; розрахунки з постачальниками та замовниками, за надані послуги тощо) .
2.2. Бере участь у розробці та здійсненні заходів, спрямованих на дотримання фінансової дисципліни та раціональне використання ресурсів.
2.3. Здійснює прийом та контроль первинної документації щодо відповідних ділянок бухгалтерського обліку та готує їх до лічильної обробки.
2.4. Відбиває на рахунках бухгалтерського обліку операції, пов'язані з рухом основних засобів, товарно-матеріальних цінностей та коштів.
2.5. Складає звітні калькуляції собівартості продукції (робіт, послуг), виявляє джерела освіти втрат та непродуктивних витрат, готує пропозиції щодо їх попередження.
2.6. Здійснює нарахування та перерахування податків і зборів до федерального, регіонального та місцевого бюджетів, страхових внесків до державних позабюджетних соціальних фондів, платежів до банківських установ, коштів на фінансування капітальних вкладень, заробітної плати робітників і службовців, інших виплат та платежів, а також відрахування коштів на матеріальне стимулювання працівників підприємства.
2.7. Бере участь у проведенні економічного аналізу господарсько-фінансової діяльності організації за даними бухгалтерського обліку та звітності з метою виявлення внутрішньогосподарських резервів, здійснення режиму економії та заходів щодо вдосконалення документообігу.
2.8. Бере участь у проведенні інвентаризації коштів, товарно-матеріальних цінностей, розрахунків та платіжних зобов'язань.
2.9. Підготовляє дані щодо відповідних ділянок бухгалтерського обліку для складання звітності, стежить за збереженням бухгалтерських документів, оформляє їх відповідно до встановленого порядку передачі до архіву.
2.10. Виконує роботи з формування, ведення та зберігання бази даних бухгалтерської інформації, вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, що використовується при обробці даних.
2.11. Виконує окремі службові доручення свого безпосереднього керівника.

3. Права бухгалтера

Бухгалтер має право:
3.1. Отримувати інформацію, у тому числі конфіденційну, в обсязі, необхідному для вирішення поставлених завдань.
3.2. Вносити пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією інструкцією обов'язками.
3.3. У межах своєї компетенції повідомляти свого безпосереднього керівника про всі виявлені в процесі своєї діяльності недоліки та вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.4. Запитувати особисто або за дорученням головного бухгалтера від керівників підрозділів та спеціалістів інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.
3.5. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.

4. Відповідальність бухгалтера

Бухгалтер несе відповідальність:
4.1. За невиконання та/або несвоєчасне, недбале виконання своїх посадових обов'язків.
4.2. За недотримання чинних інструкцій, наказів та розпоряджень щодо збереження комерційної таємниці та конфіденційної інформації.
4.3. За порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, трудової дисципліни, правил техніки безпеки та протипожежної безпеки.
4.4. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
4.5. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації.