Скільки одержують допологові. Декретний посібник у зв'язку з вагітністю та пологами. Як бути роботодавцю співробітниці в «цікавому становищі»

Розмір декретних виплат у 2018 році змусить багатьох громадян Росії, які мають намір придбати поповнення в сімействі, серйозно задуматися. Справа в тому, що залишає бажати кращого, а це неминуче впливає на фінансову допомогу держави молодим мамам. І хоча програму материнського капіталу продовжили до 31 грудня 2018 року, інші виплати у зв'язку з вагітністю, пологами, доглядом за дитиною залишилися практично без змін.

Відповідно до вітчизняного законодавства, під декретною відпусткою мається на увазі час, проведений у період останніх 2-3 місяців вагітності, пологів та догляду за малюком до 1,5 (іноді 3 років). Трудове право передбачає мамам такі посібники:

• під час постановки на облік;
• у зв'язку з вагітністю та пологами;
• при народженні дитини;
• під час догляду за малюком до 1,5 років;
• під час догляду за малюком до 3 років.

Законом встановлено такі строки декретної відпустки:

• 140 днів(70 до пологів та 70 після пологів);
• 168 днів(84 до та 84 після у разі багатоплідної вагітності);
• 194 дні(84 до і 110 після у разі пологових ускладнень, а також при народженні 2-х і більше малюків);
• 70 днів(при усиновленні однієї дитини);
• 110 днів(При усиновленні двох і більше дітей).

Якщо ніяких відхилень у перебігу вагітності не помічено, декретна відпустка призначається з 30 тижнів після зачаття. Залежно від характеру ускладнень терміни можуть зрушуватись на 28 тиждень, а деякі мами звільняються від трудової діяльності, як тільки настане 6 місяць вагітності (24 тижні).

Виплати під час постановки на облік

Свої перші декретні у 2018 році майбутні мами отримають відразу після постановки на облік. Цей видФінансова допомога належить всім жінкам, які відвідали лікаря, вже після 12 тижнів вагітності.

Державою встановлено фіксована сума у ​​вигляді 632,76 рублів.

На жаль, бюрократії при отриманні навіть такої незначної за нинішніми економічними реаліями суми уникнути не вдалося. Для того, щоб гроші перерахували на рахунок, одержувачу доведеться надати за місцем роботи або до органів соцзахисту (за відсутності працевлаштування) солідний пакет документів.

Виплати у зв'язку з вагітністю та пологами

Розміри цієї фінансової допомоги значно відрізняються. Для офіційно працевлаштованих осіб сума допомоги дорівнює 100% від середньої зарплати за дворічний період. Якщо з/п жінки менше МРОТ країною (з 01.01.18 це 9489 рублів), то одиницю розрахунку береться згадане значення.

Мінімальна виплата у зв'язку з вагітністю та пологами в 2017 році становила 34521, 20 рублів, а максимальний розмір декретних не перевищить 266191, 80 рублів (з урахуванням, що вагітність одноплідна, пологи пройдуть без ускладнень і декретна відпустка складе 140 днів). У 2018 році розміри виплат зростуть на 3,5 тисяч. Пов'язане таке зростання з тим, що при розрахунку виплат за основу буде взято середню зарплату за 2016-2017 роки.

Для тих, хто не нагромадив 2 роки трудового стажу, допомогу бракує часу розрахують, виходячи з суми 9489 рублів. Вона є відправним значенням при розрахунку допомоги безробітним.

До студенток-очниць застосовується інший механізм обчислень. Для цієї категорії допомогу вважають залежно від отримуваної фінансової дотації на навчання. Мінімальна стипендія на 2017 рік склала 1340 рублів, проте до 2018 року влада обіцяє збільшити її приблизно на 10%. Жінкам, які на момент вагітності службу у збройних силах РФ, сума нараховується на підставі грошового забезпечення.

Допомога при народженні дитини

При народженні дитини (незалежно чи є первістком, тощо. буд.) виплачується фіксована сума. Відповідно до закону №444-ФЗ у лютому 2018 року буде здійснюватись індексація виплат у розмірі 3,2%. Це означає, що посібник становитиме:

• у січні 2018 - 16350, 33 рублів;
• починаючи з лютого 2018 - 16 873,54 рублів.

Оформити виплату потрібно до настання малюкові 6 місяців. Для цього подається список документів:

• Заява;
• свідоцтво про народження;
• довідка, що підтверджує відсутність оформлення допомоги батьком малюка.

Безробітні громадяни додатково надають паспорт разом із копією трудової книжки.

Усиновлювачі можуть претендувати у сумі 16873,54 рублів якщо у сім'ю приймають здорового малюка і 128927,58 при усиновленні дитини-інваліда, малюка старше 7 років чи кількох дітей.

Для дружин військовослужбовців на заклик передбачена фіксована виплата у розмірі 26721,01 рублів.

Декретні виплати для догляду за дитиною до 1,5 років

Для працюючих громадян щомісячні декретні виплати у 2018 році становитимуть 40% від середнього заробітку за 2 роки. Мінімальна сума дорівнюватиме 3163,79 рублів (якщо зарплата не перевищує МРОТ по країні). У разі ліквідації підприємства під час вагітності або догляду жінці належать ті ж 40% від середньомісячної зарплати, але оскільки допомогу виплачують органи соцзахисту. Непрацюючі мами можуть розраховувати у сумі не більше 3065,69-6131,37 рублів.

Згідно з новим законом, підписаним президентом 21 грудня 2017 року, кожна сім'я, в якій з'явилося немовля, може розраховувати на щомісячну. матеріальну допомогудо досягнення малюком 1,5-річного віку у розмірі регіонального прожиткового мінімуму.

Декретні виплати з догляду за дитиною від 1,5 до 3 років

Коли малюкові виповниться 1,5 роки і до моменту настання 3 років допомога з догляду зменшується до 50 рублів на місяць. Коли світ з'являються двійні, трійні тощо. буд., то розмір виплат зберігається такий, як і до 1,5 років. На право збереження цих же виплат претендують особи, які проживають на території відселення або мають пільговий статус.

Порядок проведення розрахунків

Декретні виплати у 2018 році вираховуватиме бухгалтерія за місцем працевлаштування або соціальні служби. Не варто сліпо покладатися на фахівців, адже прикинути приблизну суму з догляду за дитиною до 1,5 років можна самостійно шляхом нескладних математичних дій. Для тих, хто піде у декретну відпустку у 2018 році, звітними періодами стануть 2016 та 2017 рік. Під час підрахунків виключіть кількість днів, проведених у відгулах власним коштом. Далі дотримуємося наступного алгоритму:

1. Обчислюємо середньомісячну зарплатню: загальна сума «брудними», поділена на 24;
2. Середньомісячний заробіток множимо на 0,4 (40% від суми);

Отже, припустимо, що за 2016 рік було отримано дохід 600 000 рублів, а за 2017 - 650 000 рублів. Середньомісячний заробіток дорівнює: 600 000 + 650 000/24 ​​= 52 083. Далі множить цю суму на коефіцієнт 0,4 і отримуємо 20 833,20 рублів. Приблизно такі гроші належать молодим мамам щомісяця як допомога догляду за дитиною до 1,5 років. Нагадаємо, що ця сума не оподатковується прибутковим податкомта іншими відрахуваннями.

Розмір декретних виплат у 2018 році сильно варіюється, причому головним фактором допомоги є зарплата майбутньої мамидо вагітності Незважаючи на те, що на дитину передбачено низку фіксованих сум фінансової допомоги держави, їх розмір мізерний, а одержаних грошей вистачить буквально на кілька днів.

Докладніше про розрахунок декретних виплат дивіться у наступному відео:

Розміри виплат для працюючих залежать від середньоденного заробітку та МРОП.

У 2020 році значення такі:

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Зі збільшенням МРОТ, а це відбувається щороку, зростають і вказані суми. Цього року планується підвищення мінімальних розмірів 17,6% . Максимальна межа обмежує величину середнього заробітку («страхова база»), з якої відраховуються внески на соцстрахування.

Розміри інших виплат у декреті:

Для безробітних

Вони зможуть отримати лише мінімум коштів, оскільки на допомогу по БІР не мають права. З цього правила є виняток: ці кошти зможуть отримати жінки, які пішли з роботи через ліквідацію підприємства або за наявності певних обставин.

Непрацюючі жінки, які не підлягають обов'язковому соціальному страхуванню, не мають статусу безробітної, тобто не зареєстровані у службі зайнятості, включаючи студенток, які навчаються на очній формі, можуть розраховувати на таке:

Вказані платежі перераховуються матерям місцевими органами соцзахисту населення чи навчальним закладом для студенток.

Якщо ж молода мама перебуває в декреті, не працює і не має статусу безробітної, тобто не стоїть на обліку в службі зайнятості, то вона отримає лише материнський капітал від держави, а також одноразову допомогу. 16759,09 ) та соціальний мінімум у зв'язку з доглядом за дітьми до 1,5 року.

Особливі випадки для одноразової допомоги незалежно від факту працевлаштування:

Особливі випадки для щомісячної допомоги:

Відмінності від інших видів допомоги

Необхідно розрізняти кілька варіантів виплат, пов'язаних з народженням дітей та доглядом за ними, а саме:

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами – це не те саме, що відпустка по догляду за дітьми до 1,5 або до 3 років. Часто ці два періоди називають «декретом», але це неправильно, оскільки вони відрізняються, і щодо виплат у тому числі. Період догляду за дитиною можна взяти до неї 3-річноговіку, але допомогу виплачують лише до 1,5 років.

Працюючі вже з 30-го тижнявагітності можуть взяти у лікаря лікарняний листок і пред'являти його роботодавцю. Їм нараховуватиметься допомога з БІР у розмірі 100% середньої місячної зарплати за 2 рокина весь період непрацездатності, зазначений у цьому документі (стандартно 70 дн. до та 70 дн. післяпологів).

Допомога виплачують разово за весь період. Також разом з цим можна оформити невелику одноразову допомогу для тих, хто став на облік ранніх термінах (до 12 тиж.) та суму у зв'язку з народженням дитини.

Як розрахувати виплати

Допомога у зв'язку з вагітністю залежить від розміру зарплати, всі інші види допомоги мають фіксовані розміри, тому обчислення необхідне саме для нього.

Для початку розрахунку необхідно визначити такі величини:

• заробітну плату за 2 роки;
• кількість днів у попередніх двох роках;
• з кількості днів забирають періоди відпусток неоплачуваних та у зв'язку з вагітністю, час лікарняних;
• величину МРОТ;
• межі максимальних соцвиплат у 2020 році;
• величину загального стажу роботи.

Порядок обчислення такий:

1. Загальний дохід ділять на дні за 2 рокимінус періоди, що виключаються – отримують середньоденний дохід.
2. Результат множать на кількість днів відпустки за БІР. Воно зазначено у лікарняному листку.
3. Коригують, якщо це необхідно, враховуючи правила нарахування.

Останній етап відбувається за такими правилами:

1. Якщо місячний розмір менше, ніж МРОТ, він збільшується до цього рівня.
2. За маленького стажу відразу беруть мінімальну суму.
3. Якщо зарплата вкрай висока, то необхідно робити звірку із встановленим максимально можливим рівнем виплат (торік він складав 755 тис. руб.за рік.).

На сайті ФСС є онлайн калькуляторякий використовує описаний принцип обчислення. У його поля необхідно вписати самі дані.

Приклад розрахунку:

Документи

Кошти з БІР нараховуються після пред'явлення за місцем працевлаштування лікарняного листка, виданого медустановами. Його слід взяти, коли вагітність досягне терміну в 30 тижнів. Для одноразової виплати, якщо жінка оформила ранню постановку на облік (до 12 тиж.), подають довідки з жіночої консультації. Другим необхідним документом, що подається з лікарняним, є заява на відпустку.

Важливо пам'ятати!

Для інших виплат після народження дитини необхідно надавати її метричні документи із РАГСу, а також заяви на виплату відповідної соцдопомоги. Також потрібно надати довідку з місця роботи другого з батьків про те, що він не отримує одноразового і щомісячна допомога.

Необхідна документація на кожному етапі у стандартному випадку:

Терміни

Декретні платежі призначаються протягом 10 днівпісля подання всіх документів та заяви. Виплата провадиться у звичайні дати перерахування зарплат на підприємстві, де значиться жінка або на початку місяця, якщо кошти виплачують органи соцзахисту.

Відпустка у зв'язку з вагітністю надається за такими правилами:

Працюючим жінкам, які отримали «декретний» лікарняний листок, необхідно виплатити належну допомогу. Як порахувати декретні у 2019 році – загальні положеннята приклади розрахунку наведемо далі.

Що називають «декретом»

Називати «декретною відпусткою» прийнято відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР). Дата його початку залежить від передбачуваної дати пологів. На нього видається лікарняний лист (на 30-му тижні вагітності) наступною тривалістю:

140 днів при звичайному перебігу вагітності;

194 дні – для мам, які чекають на кількох дітей;

156 днів – при ускладненнях.

Крім того, дні відпустки призначаються і дітям, що усиновили, до 3-х місяців; відпустка встановлюється від дати усиновлення до закінчення 70 днів із дня народження дитини (при усиновленні кількох дітей – 110 днів).

• Виходячи з МРОТ, якщо лікарняний відкритий у 2019 році, розрахунок буде таким:

11280 рублів х 24 місяці = 270 720 рублів.

Для середнього заробітку, виходячи із зарплати, беруться доходи двох років: якщо перший день декрету припадає на 2019 рік, то враховуються суми за 2018 та 2017 роки. При цьому в розрахунку не враховують періоди, що виключаються.

Які періоди не враховуються

До розрахунку не потрібно включати виплати за такі періоди:

непрацездатності (лікарняні);

відпустки з догляду дітей, по БИР;

звільнення від роботи із збереженням середньої зарплати, якщо на неї не нараховувалися страхові внески.

У яких випадках можна замінити роки

Якщо на розрахунковий дворічний період випали дні минулого декрету або дні відпустки для догляду за дітьми до трьох років, то цей рік можна прибрати з розрахункового періоду, взявши замість нього попередній. Роки для заміни беруться послідовно. Важлива умова– така заміна має збільшувати допомогу.

Наприклад: лікарняний за БІР оформлений у 2019 році. Розрахункові роки – 2018 та 2017. Але у 2017 році співробітниця брала відпустку з догляду (за попередньою дитиною до 1,5 років), а у 2016 р. – відпустки з догляду та з БІР. Можна замінити ці роки на 2015 та 2014 роки.

Заміна допускається лише з метою збільшення суми допомоги. Тому, перш ніж брати інший період, обчислюють суму допомоги без заміни.

Розрахункова кількість днів періоду

Загальна, отримана розрахунковим шляхом, сума доходів поділяється на 730 днів – ця кількість встановлена ​​законодавством. Воно може змінюватися:

Збільшується, якщо до розрахунку потрапляють високосні роки – до 731 (або 732);

Зменшується, якщо в розрахунковому дворічному періоді є періоди, що виключаються (на дні цих періодів).

Як порахувати «декретні»

Для отримання суми декретної допомоги сума доходів за дворічний розрахунковий період ділиться на число днів отриманого розрахункового періоду (730 – для загальних випадків, змінене у більшу чи меншу сторону, якщо були періоди, що виключаються). В результаті отримуємо середньоденний заробіток. Він порівнюється з мінімальним і максимальним розміром(менше встановленого ліміту сума допомоги не повинна бути).

Середньоденний заробіток множиться на кількість днів лікарняного листа – загальна підсумкова сума і є нараховані «декретні».

Отже, загальна формуларозрахунку «декретних» у 2019 р. має такий вигляд:

Дохід за 2017-2018 р.р. / 730 дн. х число днів лікарняного за БІР

Формула при розрахунку з МРОТ:

МРОТ х 24 міс. / 730 дн. х число днів лікарняного за БІР

Вся сума повністю відшкодовується із коштів Фонду соціального страхування. ПДФО не утримується (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Максимальний та мінімальний розмір декретних у 2019 р.

Законодавством встановлено граничні розміри з виплат допомоги за БІР.

Мінімальний розмір середньоденної допомоги прив'язаний до МРОТ, у 2019 р. він не повинен бути меншим за 370,85 руб. за кожен день відпустки (11280 х 24 міс / 730 дн. = 370,85 руб.). Якщо сума щоденної допомоги із заробітку жінки менша, то допомога виплачується виходячи з 370,85 руб., помножених на кількість днів декрету.

Максимум середньоденної допомоги з БІР у 2019 р., який відшкодовує ФСС, зумовлений діючими межами баз з відрахувань ФСС у 2017, 2018 роках (755 000 та 815 000 руб. відповідно). Т. е. за кожен день лікарняного листа можна нарахувати не більше 2150,68 руб. ((755 000 + 815 000) / 730 дн.), навіть якщо фактичний середній заробіток був вищим. Роботодавець може виплатити і більше, якщо це передбачено внутрішніми актами, але з власних коштів.

Приклади як порахувати декретні виплати

Приклад 1: розрахунок, виходячи з МРОТ

Секретар Нечаєва Н.К. принесла лікарняний лист за БІР, дата початку – 01.03.2019 р. Кількість днів відпустки, відображена у листку – 140. Загальний стаж, порахований за трудовою книжкою, на 01.03.2019 – 5 місяців 10 днів. Оскільки стаж менше півроку, визначення розміру виплат береться МРОТ, що діє на 2019 рік – 11 280 рублів.

Розрахунок декретних:

11 280 х 24 міс. : 730 дн. = 370,85 рублів - середньоденний заробіток із МРОТ;

370,85 х 140 дн. = 51919 руб. – підсумкова сума допомоги.

На руки Нечаєва Н.К. отримає 51919 рублів.

Приклад 2: розрахунок із середнього заробітку

Бухгалтер Краснова М.І. надала для оплати лікарняний лист з БІР з датою початку 01.02.2019 р. Кількість днів відпустки, відображена у листку – 140. Загальний стаж, порахований за трудовою книжкою, на 01.02.2019 – 12 років 8 місяців. Виняткових періодів немає. Дохід, що враховується в 2018 році - 271 000 рублів, в 2017 році - 250 950 рублів.

Розрахунок декретних:

271000 + 250950 = 521950 руб. - Заробіток для обчислення допомоги за 2 роки розрахункового періоду;

521 950 / 730 дн. = 715,00 рублів - середньоденний заробіток; оскільки його розмір більший за мінімальний і не перевищує максимального, то саме він береться для остаточного підрахунку;

715,00 х 140 дн. = 100 100,00 руб. – підсумкова сума допомоги.

Краснова М.І. виплатять за БІР 100 100 рублів.

З появою дитини в кожній сім'ї не тільки з'являється новий приємний клопіт, а й значно збільшується витрата, тим більше що весь тягар по матеріальному забезпеченню сім'ї лягає, як правило, на плечі батька.

Держава на підтримку сімей з дітьми вживає цілої низки заходів, що включає виплату спеціальних посібників та надання працюючим жінкам, які чекають на дитину.

Наприклад, всі вони, незалежно від стажу, отримують виплати та допомогу у відпустці, пов'язаній з вагітністю та пологами. СРСР став першою у світі державою, в якій з 1917 року стали надавати жінкам такий вигляд. Право на нього та виплата страхового забезпечення всім вагітним відображено у статтях 225 та 226 Трудового кодексу нашої країни.

Введення такої відпустки пов'язане з тим, що на пізніх термінахвагітності за станом здоров'я жінкам вже важко, а при складному перебігу і неможливо виконувати свої обов'язки, крім того, майбутній мамі потрібен час для підготовки до появи малюка.

Види фінансової допомоги

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, що зветься в народі «декретний», передбачає звільнення від роботи зі збереженням стажу та місця служби та отримання соціальних допомог, вироблених роботодавцем або місцевими відділеннями ФСС.

Декретна відпустка ділиться на дві частини, тривалість його залежить від деяких умов і може бути різною:

• по 70 днів на до- та післяпологову частину (всього 140 календарних днів);
• якщо передбачається, що пологи будуть ускладнені, післяпологова частина збільшується на 16 днів (загалом 156 днів);
• якщо очікується світ поява кількох малюків відразу, то два тижні додаються до першої частини та сорок днів – до другої (всього 194 дні).

Ідучи у відпустку, жінка отримує по вагітності та пологам, за основу при розрахунках його береться її дохід, середній за останні два роки.

Якщо жінка працює відразу не в одному, а кількох трудових колективах, то декретна відпустка надається на кожному місці роботи.

Батьки можуть розраховувати і на отримання таких компенсуючих виплат:

Якщо жінка, перебуваючи у декретній відпустці, чекає на народження другого малюка, то все грошове утримання, а також надаються їй знову за такою ж схемою.

Хто може отримати

Скористатися правом отримання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами можуть усі працюючі жінки, у тому числі військовозобов'язані, студенти, співробітники військових організацій, але не є військовослужбовцями, а також зареєстровані на біржі праці.

Фінансова забезпеченість держава виплачуєжінкам:

Якщо стаж до відходу до декрету становить не більше 6 місяців, пільги та компенсації в цьому випадку розраховуватися будуть виходячи з розмірів.

Правила розрахунку та розміри

Рівень залежить від стажу та трудового доходу останніх двох років. Величина посібники з вагітності та пологівобчислюється множенням днів відпустки на середньоденний заробіток.

Його визначають так: із суми середніх щомісячних заробітних плат майбутньої мами за два відпрацьовані роки, що передують відходу у відпустку, виключають усі періоди непрацездатності, сюди ж входять і минулі декретні відпустки. Далі отримане число ділять на 730 днів (або 731, якщо один рік виявився високосним).

Якщо жінка працювала у двох місцях, то її заробітні плати на обох підприємствах при розрахунку складаються. Якщо вона продовжує також працювати у двох колективах, то допомога виплачується в одному на вибір самої працівниці.

Якщо середня заробітна плата в результаті виходить меншою за рівень мінімального розміру оплати праці або стаж роботи не більше 6 місяців, всі розрахунки будуть здійснюватися на підставі ставки МРОТ (у 2019 році він дорівнює 11 280 рублів).

Для того щоб вирахувати, на яку суму можна розраховувати як щомісячної допомоги з догляду за дитиною, величину середньоденного доходу треба помножити на 30,4 (середнє число днів на місяці) та показник відсотка від доходу (0,4).

Мінімальні та максимальні суми

Оскільки для розрахунку береться рівень МРОТ, затверджений у 2019 році, то сама маленька сумадопомога буде рівна:

• при неускладнених пологах - 51 9019 рублів;
• при складних - 57852 рублів;
• при народженні кількох дітей одночасно - 71 944 рубля.

Найбільший розмір обмежений масштабами середнього заробітку, з яких стягуються утримання соціального страхування. Розмір страхової бази у 2018 році - 815 000 рублів, а в 2017 - 755 000 рублів. Для розрахунку приймається рівень зарплат останніх двох років, використовуються величини страхових баз того періоду, тобто 815 000 та 755 000 рублів.

Тому у 2019 році максимум, який можна отриматизалежно від тривалості відпустки становить:

• 301095,2 рублів;
• 335 506,08 рублів;
• 417231,92 рублів.

Допомога з догляду за дитиною до 1,5 роківмає бути не менше 4512 рублів за першого та 6554,89 рублів за другого та наступних дітей.

Якщо світ з'являється відразу кілька малюків, то допомога виплачується окремо кожного.

Терміни виплат

Після того, як усі документи здані до відділу кадрів або бухгалтерії, в організації готується наказ про відпустку та виплату всіх належних коштів. Розрахунок має бути виконаний за 10 днів, а виплата може проводитись у найближчу дату перерахування заробітної плати. Вся сума видається одноразово за період відпустки.

Приблизно за цією ж схемою відбувається видача коштів додаткового одноразового допомоги при постановці на облік на ранніх термінах вагітності та допомоги по народженню. Отримавши заяву та документи, роботодавець або інший орган, який здійснює виплату, повинен виплатити їх жінці у десятиденний строк. Це може бути зроблено в день отримання зарплати або в будь-якій іншій не пізніше 26 числа місяця, наступного за тим, до якого подано документи.

Необхідні документи

Для того щоб вийти у відпустку та підготуватися до народження малюка, а також отримати всі належні виплати, жінка повинна вчасно зібрати та подати потрібні документи.

Для відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами у відділ кадрів представляють:

Щоб щомісячно розраховувати на кошти допомоги по догляду за дитиною , потрібно підготувати:

• документ, що засвідчує особу;
• оригінал та копію свідоцтва про народження дитини;
• Заява.

Щоб отримати одноразову допомогу з народження дитини, батько бере у свого роботодавця довідку про те, що вона не виплачувалася. Документи здаються до того, як дитині виповниться півроку.

Непрацюючим жінкам

Жінки, які не мають постійного місцяроботи, теж отримують посібник з народження дитини та вагітності якщо вони або є студентками очної форми навчання. Звертатися за отриманням потрібно до місцевих органів ФСС або до адміністрації навчального закладу – для студенток.

Для цього до заяви прикладається лікарняний лист, довідка з жіночої консультації, документ із місця колишньої роботи або трудова книжка, свідоцтво про те, що жінка зареєстрована як безробітна у Службі зайнятості. Батько може отримати допомогу від свого роботодавця.

Про те, які виплати покладено під час декрету, дивіться у наступному відеосюжеті:

Державою розроблено низку заходів підтримки громадян, які виховують дітей. Однією з таких є призначення декретних виплат, але належить тільки працевлаштованим жінкам. Винятком є ​​представниці прекрасної статі без роботи, але суворо у певних випадках:

• Індивідуальні підприємці. Вони можуть отримувати щомісячну допомогу по догляду за дитиною, якщо раніше вносили страхові внескина особові рахунки до ПФР щонайменше півроку. Щоб достатньо скористатися спеціалізованим сервісом. Там же можна дізнатися про стан особового рахунку та кількість пенсійних балів.
• Звільнені у зв'язку з ліквідацією підприємства.
• Студентки, що є, і отримують стипендії.
• Перебувають на обліку в Центрі зайнятості, але залишилися без роботи через відсутність вільних вакансій.

Важливо: претендувати на щомісячну допомогу можуть лише матері, чий страховий стаж понад 6 місяців.

Скільки платять у декретній відпустці?

Щоб зрозуміти, скільки виплачують у декретній відпустці молодим мамам, слід ознайомитися з кількома видами посібників, які нараховуються у різний час:

У 2016 році депутатами Держдуми було внесено на розгляд законопроект про збільшення розміру допомоги та періоду виплат для матерів, які виховують дітей віком від 1,5 до 3 років. Це з тим, що після досягнення малюком віку 1,5 років жінкам виплачується лише 50 крб. щомісяця, а інші привілеї від держави скасовуються. Після розгляду законопроект було відхилено, тому на 2018 рік величина та кількість виплат залишаються без змін.

Як видно з перерахованого вище, після народження малюка батьки отримують не так багато грошей, тому деяким доводиться шукати або організовувати: робити вироби ручної роботиабо пекти торти, адже найчастіше державну допомогу вистачає лише на купівлю необхідного мінімуму.

До якого віку нараховують декретні?

Для молодих мам є актуальною тема не лише про те, скільки платять у декреті, а й про тривалість таких виплат. Відповідь проста: нарахування допомоги з догляду триває до досягнення дитиною півторарічного віку, Після чого батьки мають право отримувати лише трохи більше 50 руб. в місяць.

Якщо дитині вже виповнилося 1,5 роки, багато дівчат воліють виходити на роботу або шукають віддаленого підробітку: працюють, копірайтерами або для підприємців. Це дозволяє заробляти непогані гроші, не відриваючись від виховання малюка.

Порядок отримання декретних виплат

Загалом від оформлення одноразової виплати за постановку на облік у жіночій консультації до виходу з декрету все виглядає так:

1. Спочатку жінка реєструється в ЖК на термін до 12 тижнів, потім звертається з довідками в територіальне відділення соціального захисту для отримання виплати - 628, 47 руб.
2. Наступний крок – оформлення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами на 30 тижні, а якщо вагітність багатоплідна – на 28-му. Якщо виношування дитини протікає без ускладнень, надається 140 днів відпустки, а за наявності кількох плодів чи проблем зі здоров'ям тривалість лікарняного збільшується.
3. Протягом півроку з народження малюка оформляється одноразове посібник. Якщо жінка працевлаштована, отримати його можна у роботодавця, інакше воно виплачується через соцзахист.
4. Оформлення декретних виплат. Робиться це у роботодавця протягом півроку після пологів.

Якщо мати офіційно не працевлаштована, виплати здійснює соцзахист. Щоб усе оформити, знадобляться такі документи:

• Заява;
• свідоцтво про народження дитини;
• свідоцтво про усиновлення (якщо малюк приймальний);
• довідка з місця роботи від чоловіка, що підтверджує, що він не отримує аналогічних виплат;
• довідка про доходи протягом останніх двох років від попереднього роботодавця (для непрацевлаштованих).

Виплату буде призначено протягом 10 днів після надання документів. Якщо вона оформляється в організації, гроші перераховуються на день зарплати чи авансу. При оформленні через соцзахист кошти переказуються на розрахунковий рахунок, зазначений у заяві.

Приклад розрахунку декретних виплат

Як говорилося раніше, декрет (відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами) оплачується у розмірі 100% від середньомісячного заробітку жінки незалежно від її стажу роботи. Щоб зрозуміти принцип розрахунку, достатньо ознайомитись із детальним прикладом.

Приклад:Сазонова Р. В. працює в ТОВ «Квітка» бухгалтером. Розмір її зарплати становить близько 23 000 руб. щомісяця, але роботодавець також виплачує і премії разом із відпускними, які теж враховуються при розрахунку середнього заробітку – отже, він буде дещо вищим. У декрет вона йде з 1 лютого 2018 року, тому враховуватимуться доходи за 2017, 2016 та 2018 роки. Тривалість відпустки – 140 днів. Лікарняний до цього вона не використовувала.

1. Підсумовуються доходи за 2 календарні роки, потім вони діляться на кількість робочих днів у даному періоді (можна подивитися за виробничим календарем на відповідний рік), виходить середньоденний заробіток за 2 роки.
2. Середньоденний заробіток множиться на кількість днів декрету.

Що потрібно враховувати при розрахунку:

• Максимальна величина середньої зарплати за 2 роки не повинна перевищувати встановлену суму. У 2016 році це 718 000 руб., У 2017 році - 755 000 руб. Якщо зарплата більша, необхідно враховувати мінімальні показники.
• До розрахунку середньої зарплати не входять лікарняні, відпустки для догляду за дитиною, декрети, відпустки з повним чи частковим збереженням зарплати.

У випадку з Сазоновою Р. В. розрахунок виглядатиме таким чином:

Усі цифри підсумовуються, у результаті виходить 620920 руб. - Дохід за 2 роки. 231 день Сазонова Р. В. відпрацювала у 2016 році, 248 – у 2017 році, та 7 – у січні 2018 року. Все це складається, виходить 486 днів. 620920 / 486 = 1277, 62 - середньоденний заробіток за 2 роки. 1277,62 х 140 (кількість днів відпустки) = 178 866,8 – підсумкова сума декретних до виплати.

Підбиваємо підсумки

Після відходу на лікарняний у зв'язку з вагітністю жінки можуть отримувати як одноразові, так і щомісячні виплати: все залежить від тривалості відпустки по догляду за малюком надалі, а також від соціального статусуматері – працююча чи безробітна.

Якщо молоду маму офіційно працевлаштовано, за декретними виплатами їй слід звертатися до роботодавця. За відсутності роботи всі посібники оформляються через соцзахист.