МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

НАКАЗ

Про затвердження професійного стандарту «Системний адміністратор інформаційно-комунікаційних

Відповідно до пункту 16 Правил розроблення, затвердження та застосування професійних стандартів, затверджених постановою Уряду Російської Федераціївід 22 січня 2013 р. №23 (Збори законодавства Російської Федерації, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266), наказую:

Затвердити професійний стандарт «Системний адміністратор інформаційно-комунікаційних систем», що додається.

ЗАТВЕРДЖЕНИЙ наказом Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації від «У_» fitiitjM 2015 р. )к6Л4Ь

ПРОФЕСІЙНИЙ СТАНДАРТ

Системний адміністратор інформаційно-комунікаційних систем

Реєстраційний номер

I. Загальні відомості.............................................. .................................................. ........................................1

ІІ. Опис трудових функцій, що входять до професійного стандарту (функціональна карта

виду професійної діяльності).............................................. .................................................. .....3

ІІІ. Характеристика узагальнених трудових функцій.............................................. ...............................6

3.1. Узагальнена трудова функція «Адміністрація структурованої кабельної

системи»................................................ .................................................. .................................................6

3.2. Узагальнена трудова функція «Адміністрація прикладного програмного

забезпечення інфокомунікаційної системи організації»............................................. ..............9

3.3. Узагальнена трудова функція «Управління програмно-апаратними засобами

інформаційних служб інфокомунікаційної системи організації»........................17

3.4. Узагальнена трудова функція «Адміністрація мережевої підсистеми

інфокомунікаційної системи організації».............................................. .................................26

3.5. Узагальнена трудова функція «Адміністрація систем управління базами даних

інфокомунікаційної системи організації».............................................. .................................34

3.6. Узагальнена трудова функція «Адміністрація системного програмного забезпечення

забезпечення інфокомунікаційної системи організації»............................................. ............38

3.7. Узагальнена трудова функція «Управління розвитком інфокомунікаційної системи

організації»................................................ .................................................. ........................................44

IV. Відомості про організації - розробники професійного стандарту 49

I. Загальні відомості

Адміністрація інформаційно-комунікаційних (інфокомунікаційних) систем

(найменування виду професійної діяльності) Код

Основна мета виду професійної діяльності:

Забезпечення необхідного якісного безперебійного режиму роботи інфокомунікаційної системи

(код ОКЗ 1) (найменування) (кодОКЗЗ) (найменування)

Віднесення до видів економічної діяльності:

61.10.9

62.09; Діяльність, пов'язана з використанням обчислювальної техніки та

1 інформаційних технологій, інша_

(код КВЕД) (найменування виду економічної діяльності)

ІІ. Опис трудових функцій, що входять до професійного стандарту (функціональна карта виду

професійної діяльності)

ІІІ. Характеристика узагальнених функцій 3.1. Узагальнена трудова функція

ЕЛ. Трудова функція

3.2. Узагальнена трудова функція

2015 р. N 684н

ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ПРОФЕСІЙНОГО СТАНДАРТУ

"СИСТЕМНИЙ АДМІНІСТРАТОР

ІНФОРМАЦІЙНО-КОМУНІКАЦІЙНИХ СИСТЕМ"

Відповідно до пункту 16 Правил розробки, затвердження та застосування професійних стандартів, затверджених постановою Уряду Російської Федерації від 22 січня 2013 р. N 23 (Збори законодавства Російської Федерації, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266 ), наказую:

Затвердити професійний стандарт "Системний адміністратор інформаційно-комунікаційних систем", що додається.

М. А.ТОПІЛІН

Затверджено

наказом Міністерства праці

Російської Федерації

ПРОФЕСІЙНИЙ СТАНДАРТ

СИСТЕМНИЙ АДМІНІСТРАТОР

ІНФОРМАЦІЙНО-КОМУНІКАЦІЙНИХ СИСТЕМ

Група занять:

Віднесення до видів економічної діяльності:

ІІ. Опис трудових функцій, що входять

у професійний стандарт (функціональна карта виду

професійної діяльності)

Національний технологічний університет(НТУ), що діє на підставі освітньої Ліцензії, здійснює підвищення кваліфікації та профперепідготовку фахівців, зайнятих у сфері зв'язку, інформаційних та комунікаційних технологій за профстандартами, що набули чинності з 01 липня 2016 року. Навчання надається з очної, очно-заочної та дистанційної форми, із застосуванням сучасних освітніх технологій. Підставою для навчання є закон «Про освіту в Російській Федерації» № 273-ФЗ від 29 грудня 2012 року.

Навчання з профстандартів для сисадмінів

Професійний стандарт "Системний адміністратор інформаційно-комунікаційних систем"№ 564, затверджений Наказом Мінпраці РФ № 684н від 05.10.2015 року - це відносне нове поняття у російському класифікаторі спеціальностей, що дає характеристику кваліфікації працівників, необхідну для здійснення цього виду професійної діяльності.

Програма професійної перепідготовки "Системний адміністратор інформаційно-комунікаційних систем"дозволяє отримати додаткову кваліфікацію та зберегти робоче місцеза спеціалістом, у разі відсутності потрібного запису у його дипломі про освіту (див. вимоги профстандарту до освіти працівників). У процесі навчання кожен слухач порівнює свої компетенції з функціональними обов'язками спеціаліста та повною мірою освоює:

підсистеми та елементи СКС, а також їх маркування;

планування кабельних систем будівель;

стандарти адміністрування, інфраструктури та приміщень;

типи конекторів телекомунікаційних кабелів та ін.

Питання підвищення кваліфікації системних адміністраторів інформаційно-комунікаційних системвиникає у зв'язку з тим, що отримані знання мають властивість втрати своєї актуалізації, а кількість нових знань стрімко зростає. Таким чином, навчання за профстандартами у Національному технологічному університеті скорочує розрив між стрімким розвитком технологій та вимогами держави до кваліфікації працівників.

Як потрапити на курси до НТУ і чому варто вибрати саме нас

Записатися на навчання за профстандартом системного адміністратора інформаційно-комунікаційних системможна, зв'язавшись із нами по телефону або через форму замовлення на цьому сайті. У разі потреби, Ви можете відвідати Національний технологічний університет у будь-який зручний для Вас час та особисто переконатися у високій якості освіти, що надається.

Чому варто зупинити свій вибір на НТУ:

Ви встановлюєте графік навчання своїх працівників;

сучасні технологіївіддаленої освіти дозволяють навчатися у будь-якій точці планети, маючи лише комп'ютер із доступом до інтернету;

після закінчення навчання фахівці вашої організації отримують диплом встановленого зразка, виданий однією з провідних установ країни;

наші програми відрізняються відсутністю в них загальноосвітніх предметів, термінами навчання та нижчою вартістю;

ми надаємо Вам персонального менеджера та гарантуємо бездоганну якість обслуговування.

З 01 липня 2016 року за порушення вимог про профстандарти роботодавців та посадових осібкарають відповідно до п. 1 ст. 5.27 КпАП РФ. Щоб не стати мішенню трудових інспекцій, керівництво підприємств має своєчасно подбати про навчання своїх працівників.

Посадові інструкції з урахуванням профстандартів 2016-2017

Зразок посадової інструкції системного адміністратора

Зразок посадової інструкції складено з урахуванням профстандарту Адміністратор баз даних

1. Загальні положення

1.1. Системний адміністратор належить до категорії спеціалістів.

1.2. На посаду системного адміністратора приймається особа:

1) має вища освіта(бакалаврат);

2) що освоїло додаткові професійні програми – програми підвищення кваліфікації, програми професійної перепідготовки;

3) що має стаж роботи на посаді молодшого адміністратора БД (або на аналогічних посадах) протягом двох років.

1.3. Системний адміністратор повинен знати:

1) основні поняття статистики;

2) методи статистичних досліджень результатів випробувань;

3) основні критерії (показники) роботи БД;

4) архітектуру систем зберігання та обробки інформації та можливості їх взаємодії БД;

5) інтерфейсні компоненти взаємодії БД із системами зберігання та обробки даних;

6) моделі та структури даних, фізичні моделі БД;

7) особливості реалізації структури даних та управління даними у встановленій БД;

8) характеристики та особливості експлуатації локальних обчислювальних мереж різних типів;

9) особливості реалізації взаємодії БД із компонентами обчислювальної мережі;

10) мови та системи програмування БД;

11) основи статистичного аналізу;

12) сучасні методита засоби управління розподілом даних у пам'яті;

13) правила внутрішнього трудового розпорядку;

14) вимоги охорони праці та правила пожежної безпеки;

15) ………(інші документи, матеріали тощо.).

1.4. Системний адміністратор має вміти:

1) застосовувати автоматизовані засоби контролю стану БД;

2) опрацьовувати статистичні дані, застосовувати методи статистичних розрахунків;

3) самостійно вести пошук інформації, необхідної для виконання професійних завдань із управління БД;

4) вибирати спосіб дії в умовах робочої ситуації, що змінюються; контролювати, оцінювати та коригувати свої дії;

5) працювати з системами зберігання та обробки інформації;

6) локалізувати проблему роботи з ресурсами, що виникла в системі зберігання та обробки даних;

7) застосовувати методи оптимізації продуктивності БД та контролювати отримані результати;

8) налаштовувати взаємодію між компонентами обчислювальної мережі;

9) застосовувати мови та системи програмування БД для оптимізації виконання запитів;

10) ……… (інші навички та вміння).

1.5. Системний адміністратор у своїй діяльності керується:

1) ……… (найменування установчого документа)

2) Положенням про ……… (найменування структурного підрозділу)

3) справжньою посадовою інструкцією;

4) ……… (найменування локальних нормативних актів, що регламентують трудові функції за посадою)

1.6. Системний адміністратор підпорядковується безпосередньо ……… (найменування посади керівника)

1.7. ……… (інші загальні положення).

2. Трудові функції

2.1. Оптимізація функціонування БД:

1) моніторинг роботи БД, збирання статистичної інформації про роботу БД;

2) оптимізація розподілу обчислювальних ресурсів, що взаємодіють з БД;

3) оптимізація продуктивності БД;

4) оптимізація компонентів обчислювальної мережі, що взаємодіють із БД;

5) оптимізація виконання запитів до БД;

6) оптимізація управління життєвим цикломданих, які у БД.

2.2. ……… (інші функції)

3. Посадові обов'язки

3.1. Системний адміністратор виконує такі обов'язки:

3.1.1. В рамках трудової функції моніторинг роботи БД, збирання статистичної інформації про роботу БД:

1) здійснює моніторинг роботи БД, у тому числі різними автоматизованими засобами;

2) визначає основні статистичні показники роботи БД;

3) здійснює аналіз одержаних статистичних даних, формування висновків про ефективність роботи БД.

3.1.2. У рамках трудової функції оптимізація розподілу обчислювальних ресурсів, що взаємодіють із БД:

1) здійснює аналіз можливостей з управління обчислювальними ресурсами, що взаємодіють з БД;

2) управляє обчислювальними ресурсами, що взаємодіють з БД;

3) здійснює контроль результатів перерозподілу обчислювальних ресурсів, що взаємодіють із БД.

3.1.3. У рамках трудової функції оптимізація продуктивності БД:

1) здійснює аналіз можливостей щодо управління оптимізацією продуктивності БД;

2) визначає критерії оптимізації продуктивності БД.

3.1.4. У рамках трудової функції оптимізація компонентів обчислювальної мережі, що взаємодіють із БД:

1) здійснює аналіз компонентів обчислювальної мережі та можливостей щодо управління їх конфігурацією;

2) визначає критерії оцінки за зміни конфігурації компонентів обчислювальної мережі, взаємодіючих з БД;

3) здійснює оптимізацію компонентів обчислювальної мережі, що взаємодіють з БД, контроль змін, що відбулися в роботі БД.

3.1.5. В рамках трудової функції оптимізація виконання запитів до БД:

1) здійснює статистичний аналіз запитів до БД, їх класифікацію за різними ознаками;

2) визначає критерії оптимізації виконання запитів до БД;

3) здійснює оптимізацію виконання статистично значимих запитів до БД.

3.1.6. В рамках трудової функції оптимізація управління життєвим циклом даних, що зберігаються в БД:

1) управляє розподілом даних у пам'яті;

2) визначає стратегію управління розподілом даних у пам'яті, призначеної для розміщення БД;

3) здійснює контроль за дотриманням стратегії управління розподілом даних у пам'яті, призначеної для розміщення БД.

3.1.7. У межах своїх трудових функцій виконує доручення свого безпосереднього керівника.

3.1.8. ……… (інші обов'язки).

3.2. ……… (інші положення про посадові обов'язки).

4. Права

4.1. Системний адміністратор має право:

4.1.1. Брати участь в обговоренні службових завдань, у нарадах щодо їх підготовки та виконання.

4.1.2. Запитувати у безпосереднього керівника роз'яснення та уточнення за даними дорученнями, виданими завданням.

4.1.3. Запитувати за дорученням безпосереднього керівника та отримувати від інших працівників організації необхідну інформацію, документи, необхідні виконання доручення.

4.1.4. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва, що стосуються виконуваної ним функції, з документами, що визначають його права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання своїх трудових функцій.

4.1.5. Вносити на розгляд свого безпосереднього керівника пропозиції щодо організації праці у межах своїх трудових функцій.

4.1.6. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконуваних посадових обов'язків.

4.1.7. ……… (інші права)

5. Відповідальність

5.1. Системний адміністратор притягується до відповідальності:

За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством України, законодавством у сфері аудиту;

За правопорушення та злочини, скоєні у процесі своєї діяльності, - у порядку, встановленому чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації;

За заподіяння шкоди організації - у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством України.

5.2. ……… (інші положення про відповідальність).

6. Заключні положення

6.1. Цю посадову інструкцію розроблено на основі Професійного стандарту "Адміністратор баз даних", затвердженого Наказом Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації від 17.09.2014 N 647н, з урахуванням ……… (реквізити локальних нормативних актів організації)

6.2. Ознайомлення працівника із справжньою посадовою інструкцією здійснюється при прийомі на роботу (до підписання трудового договору).

Факт ознайомлення працівника з цією посадовою інструкцією підтверджується ……… (підписом у листі ознайомлення, що є невід'ємною частиною цієї інструкції (у журналі ознайомлення з посадовими інструкціями); в примірнику посадової інструкції, що зберігається у роботодавця; іншим способом)

6.3. ……… (інші заключні положення).

Добридень! я працюю системним адміністратором в державній установі, маю профільну середню професійну освіту - програми підготовки фахівців середньої ланки Підвищень кваліфікації я не проходив, чи можуть мене виходячи з того, що немає підвищення кваліфікації знизити до молодшого сист. адміністратора? спираючись на те, що за стандартом я не підходжу, кажуть, що потрібно підвищення кваліфікації на мою посаду. Обіймаю посаду вже понад 5 років.

Відповіді експертів

Вітаю!

А ось звільнити зможуть.

вимоги до освіти та навчання:

Вітаю!

Знизити посади що неспроможні, оскільки з ст.72.1 ТК РФ переведення в іншу посаду допускається лише з письмової згоди працівника.

А ось звільнити зможуть.

Відповідно до профстандарту системного адміністратора до цього фахівця пред'являються наступні т вимоги до освіти та навчання:

Вища освіта - бакалаврат або

Середня професійна освіта – програми підготовки фахівців середньої ланки

Додаткова професійна освіта – програми підвищення кваліфікації, програми професійної перепідготовки у галузі комп'ютерних та телекомунікаційних технологій.

До речі, молодший системний адміністратор також має підвищувати свою кваліфікацію.

За відмову відучитися на курсах підвищення кваліфікації Вас право залучити до дисциплінарної відповідальності у вигляді зауваження або догани, а при повторній відмові - звільнити за п.5 ст.81 ТК РФ - за неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язківякщо він має дисциплінарне стягнення.

" data-answer-textadvice="" >