У процесі трудової діяльності створюються як матеріальні і нематеріальні блага, задовольняють , а й формуються особисті якості працівника. Під час роботи трудящі набувають нових навичок, розкривають свої здібності, поповнюють власні знання та постійно вдосконалюються. На основі цього у кожного працівника виробляється та постійно вдосконалюється культура праці.

Поняття культури праці

Культура праці – це сукупність особистісних та поступово вироблених якостей працівника, а також улаштування підприємства, таким чином, завдяки якому стимулюється, координується та реалізується трудова діяльність.

У культурі праці дослідниками виділяється кілька складових її компонентів.

1. Постійне поліпшення умов праці, у яких протікає трудового процесу. Трудове середовище включає: освітлення, температуру повітря, колірне оформлення робочого місця, засоби праці. Засобами праці виступають устаткування, машини, транспорт та інші. Підвищення культури праці для підприємства передбачає створення найкомфортніших умов реалізації трудової діяльності працівником.

2. Удосконалення культурно-трудових взаємин у колективі. Тут культура праці включає розвиток сприятливого морально-психологічного клімату, завдяки якому учасники трудової діяльності контактують один з одним, не завдаючи шкоди процесу праці. Сюди входять взаємини у колективі рівних за соціальним статусом працівників, відносини з керівництвом та начальством. Ще однією важливою складовою цього компонента культури праці є якісні спонукальні мотиви та гідна оплата праці. Наявність сприятливої ​​атмосфери серед учасників трудової діяльності впливає на результат праці.

3. Культура праці самої особистості, до якої входять цінності та мотиви працівника, його рівень та якість професійних знань, особисті спонукання та самодисципліна трудящого. Дуже важливою складовою культури праці особистості є бажання та здатність постійно розвиватися у певній галузі трудової діяльності.

Працівник, який має і постійно розвиває особистісну культуру праці, цінується набагато більше, ніж трудящий, не бажаючий розвивати цю якість. Такі люди рухаються вгору кар'єрними сходами і домагаються відмінних результатів у житті, а також вітаються в суспільстві.

Культура праці особистості

Людина з щепленою культурою праці має низку професійних знань, постійно їх розвиває, прагне призначеної мети, виконує ряд зобов'язань і має гарну самодисципліну.

Культура праці особистості багато в чому залежить від психологічних та соціальних якостей учасників трудової діяльності. Сюди відносять особистісну мотивацію до праці, бажання розвиватись і самодисципліну.

Одночасно з участю у трудовому процесі у працівника розвивається власна культура праці. Трудящийся набуває досвіду, працьовитості, розважливості, вміння аналізувати, старанності, відповідальності тощо. Культура праці особи оцінюється за сукупністю трудових якостей працівника.

Тим самим культура праці є сукупність якостей працівників одночасно з умовами праці на підприємстві, без яких неможливе нормальне функціонування трудової діяльності.

Поняття «культура праці»

Чітке визначення поняття «культура охорони праці» відсутня як і західних, і у російських виданнях. У цьому можна переконатися навіть за таким фактом: взяти будь-який довідник чи словник з охорони праці та спробувати знайти там саме поняття «культура охорони праці», проте в результаті пошуків можна знайти масу поєднаних понять: «клімат безпеки», «політика безпеки», « організаційний клімат», «культура спілкування» та ін. Більш-менш чітке визначення культури охорони праці можна знайти в Російській енциклопедії з охорони праці, де під культурою охорони праці розуміється? високий рівень розвитку системи збереження життя та здоров'я працівників у процесі трудової діяльності.

В «Енциклопедії з охорони та безпеки праці» «культура праці» розглядається як теорія, яка включає:

• 1) цінності, уявлення та принципи, які є основою в управлінні системою безпеки праці;
• 2) систему практичних процедур та поведінкових реакцій, які втілюють та посилюють ці основні принципи.

Звідси можна дійти невтішного висновку у тому, що культуру охорони праці не можна прирівнювати ні до конкретних структур забезпечення охорони праці (відділ охорони праці, комісія з охорони праці тощо), ні до існуючих програм безпеки (визначення ризиків, контролююча діяльність типу інспекцій робочих місць, розслідування нещасних випадків, аналізу безпеки тієї чи іншої професії тощо). Аналізуючи різні теорії та емпіричні свідоцтва про вплив культури охорони праці на рівень безпеки праці, можна дійти висновку, що існує особливий вид культури охорони праці, який є більш продуктивним для якісного функціонування системи безпеки. Іншими словами, ця культура охорони праці має бути комбінацією лідерства та підтримки з боку керівників вищої ланки, участі у справі менеджерів нижчого рівня та залучення робітників до дотримання заходів безпеки для збереження, перш за все, життя та здоров'я працівників. Фактично, таку культуру охорони праці можна високо оцінити за двома основними параметрами охорони праці: місія охорони праці та «залучення до охорони праці» .

Розглянемо структуру поняття «культура праці».

Мал. 1.

p align="justify"> Технологічна дисципліна - чітке дотримання всіх приписів технології, правил і дій, а також вимог до якості продукту праці.

Робоче місце - зона трудової діяльності, оснащена технічними засобами і допоміжним устаткуванням, необхідним управління якимось процесом чи виконанням робіт.

Кінцева мета організації робочого місця - оптимізація умов трудової діяльності, що забезпечують максимальну надійність та ефективність роботи.

При організації робочого місця мають бути дотримані певні умови.

Достатній робочий простір, що дозволяє здійснювати всі необхідні рухи та переміщення під час експлуатації та технічного обслуговування обладнання.

Наявність зони вільної дії, тобто ділянки, на якій сконцентровані обладнання, інструмент, матеріали, пристосування, якими часто доводиться користуватися.

Достатнє природне чи штучне освітлення робочого місця.

Конструкція та дизайн робочого місця повинні забезпечувати швидкість, простоту та економічність технічного обслуговування обладнання, підтримувати зручну робочу позу.

Відповідний нормам повітрообмін, температура та вологість.

Рівень культури праці є важливою характеристикою особистості та основою її готовності до трудової діяльності. Потреба суспільства в особистості з високою культурою праці диктується вимогами науково-технічного та соціального прогресу, які визначають необхідний рівень підготовки молоді до самостійного трудового життя: ускладнення суспільного виробництва; зміною змісту, характеру та умов праці; появою нових вимог до безпосередніх учасників виробництва, до їх загальноосвітнього, професійного та культурного рівня та ін.

Розробляючи цю проблематику, А.С. Макаренко створив основи теорії виховного колективу, які відіграли головну роль організації радянської школи. Він вважав, що тільки спільні трудові зусилля, робота в колективі, трудова допомога людей та постійна трудова взаємозалежність можуть створити правильне ставлення людей один до одного.

На думку А.С. Макаренко, саме працю у колективі, за умови вмілого керівництва вчителя, формує елементи культури праці, які знадобляться майбутньому фахівцю у його подальшій творчій діяльності. Досліджуючи процес формування культури праці молоді, він розробив теорію виховання у колективі та через колектив. Вся його педагогічна діяльність мала єдину мету – підготовку всебічно розвинених людей, трудова діяльність яких має стати основою всього життя.

На відміну від колективістського підходу до проблеми розвитку культури праці, С.Т. Шацький наголошував на важливості індивідуального розвитку фахівця. Він вважав, що головною для людини є можливість працювати та використовувати свої знання для здійснення простих життєвих завдань, турбуватися про своє здоров'я, працювати фізично та розумово, складати план своєї роботи та одночасно перевіряти його на ділі. Такий підхід, на його думку, забезпечує можливість особистісного розвитку, формування елементів культури праці кожного індивіда, стимулює зростання та реалізацію творчих сил особистості.

Таким чином, нібито виникає проблема протиставлення ролі індивідуально-особистісного аспекту розвитку культури праці та «колективістського» підходу до впровадження ідеї розвитку культури праці. Якщо відкинути минулі та вже застарілі ідеологічні нашарування цієї проблеми, то драматизм такого протистояння зникає, і ми опиняємося перед питанням оптимального співвідношення двох аспектів єдиного та цілісного процесу формування культури праці та професійного розвитку учасників навчально-виховного процесу.

Обговорюючи релевантні креативному поведінці властивості російського працівника, ми згадали деякі особливості вітчизняної управлінської культури. Розглянемо тепер цей феномен уважніше. Зрозуміло, поділ культури на управлінську та трудову носить досить умовний характер, оскільки кожна з них є своєрідною відповіддю на іншу: перша дозволяє керувати російськими підлеглими, друга - працювати під керівництвом вітчизняного керівника. Вони являють собою різні сторони, або аспекти, єдиного цілого, втілюючи ті самі практики трудової діяльності, кожна зі своєї позиції. Соціалізуючись у процесі професійного зростання, співробітник засвоює і відтворює як керівник ті практики управління, «об'єктом» яких він був на ранніх етапах кар'єри. Взаємоузгодженість та взаємододатковість трудової та управлінської культур забезпечує їхню відносну стійкість у часі та опірність спробам цілеспрямованих змін.

Проте цей концептуальний поділ дає додатковий ракурс дослідницькому погляду, він відображає відмінність позицій суб'єктів трудової діяльності та різноманітність інструментів, що дозволяють (намагатися) маніпулювати цими аспектами організаційної культури всередині підприємства. Крім всього сказаного, існують і практичні можливості розщеплення культур праці та управління, наприклад, робота російських співробітників у зарубіжній компанії під керівництвом іноземців чи симетрична ситуація працевлаштування експату у Росії. Отже, як було зазначено, російська управлінська культура заснована на жорсткому контролі, суворої ієрархії, негативної мотивації, переважання заборонних норм.

Відзначаються такі чинники, як коливання показників урожайності на території центральної Росії, вразливість людей і матеріальних цінностей перед військовою загрозою (кочівники, внутрішні чвари) та стихійних лих, величезні відстані, що зумовлювали можливість екстенсивного розвитку [Шкаратан, Карачаровський 2002]. Справді, крихкість та ненадійність побуту на безкрайніх просторах мало сприяли розвитку складних господарських систем та інтенсифікації діяльності.

Набагато ефективніше виявлялися прості та надійні схеми, що не вимагають складної кооперації, легко відтворювані та відновлювані: нехай дерев'яний будинок вразливий для вогню, але й відновлений він може бути за один сезон. Постійна військова загроза вимагала централізованої напіввоєнної організації управління, побічним результатом якої було підпорядкування особистості державної необхідності, ставлення до населення лише як одного з видів ресурсів. Іншим наслідком названих чинників було обмеження обрії планування короткостроковою перспективою.

З таких передумов, А.П. Прохоров пише, що вітчизняний управлінець протягом історії характеризувався прагненням та здатністю до максимальної мобілізації ресурсів, у тому числі і людських, і ефективним завжди виявлялося залучення та перерозподіл ресурсів, але не їх економія [Прохоров 2013, с. 56, 60-61]. При цьому слід підкреслити, що тяжіння до надконтролю та надексплуатації завжди породжувало опір на всіх рівнях ієрархії, і за найменшої можливості система прагнула перейти в застійний стан, захиститися від начальства за допомогою формальних показників та великої кількості бюрократичних процедур.

Поняття «культура праці»

Зі свого життєвого досвіду вам, напевно, вже відомо, що ту саму роботу можна зробити по-різному. Одна людина виконає роботу якісно та швидко. Інший же витратить багато часу, втомиться, а результат його праці залишить бажати кращого.

Чому так відбувається? Справа в тому, що кожна людина має різні уявлення про трудову діяльність, її організацію, планування, використання різних інформаційних технологій, безпеку роботи, оформлення робочого місця. Відрізняється також ставлення людей до праці.

Все вищеперелічене становить зміст культури праці. У кожної людини рівень розвитку цієї культури різний: в одних вона вища, в інших — менша. Звідси й результат.

Культура праці- Це комплексна характеристика праці, що включає його раціональну організацію та сприятливі умови, використання передових технологій, високий професіоналізм працівника, партнерські відносини між учасниками спільної праці.

Культура праці сприяє:

· збереження здоров'я працівника;

· розвитку почуття задоволеності працею, гарного настрою, інтересу та активності під час виконання роботи;

· зростання професійної кваліфікації;

· професійної та особистої самореалізації;

· освоєння раціональних прийомів праці, нової техніки та технології;

· підвищення продуктивність праці.

Під культурою працірозуміється досягнутий рівень організації виробництва. Культура праці включає такі поняття, як організація робочого місця, безпеку праці та інших.

Важливою складовою культури праці єтехнологічна дисципліна, тобто чітке дотримання найбільш раціональної технології виконання роботи та вимог до її якості. Послідовність і точність виконання технологічних операцій слід узгоджувати з маршрутними та операційними картами.

З вашого життєвого досвіду відомо, що ту саму роботу можна зробити по-різному. Одна людина виконає роботу якісно та швидко. Інший же витратить багато часу, втомиться, та й результат його праці залишить бажати кращого. Чому так відбувається? Справа в тому, що кожна людина має свої уявлення про дисципліну у професійній діяльності.

Трудова дисциплінаце добровільне, свідоме дотримання кожним працівником законів про працю та правил внутрішнього розпорядку, сумлінне виконання своїх обов'язків, високу якість роботи.

Технологічна дисципліна- Чітке дотримання всіх приписів певного технологічного режиму (способів обробки матеріалу, швидкості, температури, тиску і т.д.), що забезпечує досягнення мети виробництва, тобто. отримання продукту із заданими якісними показниками.

Договірна дисципліна– це виконання зобов'язань, які з змісту трудового договору. Недотримання договірної дисципліни спричиняє порушення трудового ритму підприємства, збої у виробничій діяльності інших людей.

Культура праці передбачає також уміння організувати своє робоче місце. При організації робочого місця потрібно враховувати свої антропометричні характеристики: розміри тіла, висоту від підлоги до піднятої руки, до очей у положенні стоячи і сидячи, зріст у положенні сидячи і стоячи, ширину і довжину кисті, довжину руки та ін. Необхідно визначити переважну позу виходячи зі своїх індивідуальних особливостей облаштувати своє робоче місце так, щоб не доводилося дотягуватися до чогось і щоб нічого не заважало виконувати роботу. Порядок робочому місці повинен підтримуватися постійно.

При облаштуванні робочого місця необхідно усувати утворення тіней, скупчення пилу. Розміщувати засоби праці потрібно таким чином, щоб не захаращувати простір, що межує з робочим місцем, і щоб при необхідності можна було все швидко скласти по місцях і прибрати приміщення.

У зв'язку з розвитком техніки збільшується кількість об'єктів праці та їх параметрів, якими необхідно керувати. Розвиваються системи дистанційного управління, людина дедалі більше віддаляється від об'єктів, якими керує, про зміну їхнього стану він судить не за даними безпосереднього спостереження, але в основі сприйняття певних сигналів. Здійснюючи таке опосередковане управління та контроль, людина отримує інформацію у закодованому вигляді (покази лічильників, індикаторів, вимірювальних приладів), що потребує її декодування та уявного зіставлення з реальними даними. Цим пояснюється необхідність застосування інформаційних технологій, які нині є інструментом організації та здійснення практично будь-якої діяльності.

Справді, хіба завадить токарю застосування комп'ютерної техніки? Навпаки, з її допомогою він зможе здійснювати розробку та вдосконалення виробу, не витрачаючи зайвого матеріалу та часу. Доробка конструкційного рішення на екрані монітора. Тому потрібно продумати можливість використання інформаційних технологій та технічних засобів, що дозволяють найбільш раціонально використовувати та здійснювати ту чи іншу діяльність.

Найважливішою складовою культури праці є забезпечення її охорони та безпеки.

Техніка безпеки — це система організаційних та технічних заходів та засобів, що запобігають впливу на людину небезпечних виробничих факторів, які призводять при порушенні правил безпеки до травм та нещасних випадків.

Кожному виду діяльності відповідають певні умови та правила, що викладаються в інструкціях з техніки безпеки. У більшості випадків травми зазнають через невиконання приписів інструкцій.

Велике значення у забезпеченні безпеки у роботі має вибір робочого одягу. Вона не повинна бути занадто тісною, щоб не сковувати рухи, і в той же час не повинна бути надмірно просторою, що створює перешкоди в роботі. Крім того, робочий одяг продовжує термін служби особистого одягу та забезпечує його чистоту.

При виконанні роботи треба особливо чітко дотримуватись правил користування електрикою, вимоги пожежної безпеки та захисту від механічних травм.

У будь-якій діяльності необхідно вміти розраховувати її економічну ефективність, оскільки завжди результати роботи покривають витрати її виконання.

Ефективність виробництва - це економічний критерій, який характеризує співвідношення між досягнутими результатами виробництва та витратами різних ресурсів.

Муніципальне бюджетне загальноосвітнє

Установа – середня загальноосвітня школа с. Новосільське

Аркадацького району Саратовської області

Обласний конкурс

Шкільних творів «Що таке культура праці?»

Що таке культура праці?

2013

«…Коли праця – задоволення – життя хороше!»

М. Горький.

Класики залишили нам багато мудрих висловлювань про працю, про її красу і радість, що приноситься їм, про її необхідність і користь: «Праця створила саму людину» (К. Маркс), «Праця облагороджує людину» (В. Бєлінський), «Без праці не може бути чистого і радісного життя» (А. Чехов), «Тільки у праці велика людина» (М. Горький). Вікова народна мудрість втілена в безлічі прислів'їв і приказок: «Праця годує, а ліньки псує», «Без праці не витягнеш і рибку з ставка», «Терпіння і праця все перетруть». Все, чим жива сьогодні людина, - це результати праці попередніх поколінь і нині. Все, що оточує нас, за винятком природи, створене розумом і руками трудівників. Вчені тому й змогли написати історію людства, що кожне покоління покоління залишало по собі плоди своєї праці.

Заводи-гіганти і надглибокі свердловини, повітряні і морські лайнери, нафтові і газові вежі на землі і в морях, автомобілі, що покрили вулиці міст, електроніка і атомні реактори, поля, що колосилися і стада, що пасуться - все це людина створила, щоб жити, мати дах над головою, хліб та тепло. Не кожній людині дано відчути радість праці. Деякі люди просто народилися споглядачами, а не діячами, і праця для них – тягар, що забирає сили, час. Є люди, які не пристосовані до систематичної роботи. Вони працюють із натхнення, періоди підйому перемежовуються з періодами апатії. Інші працюють із задоволенням та з повною самовіддачею. Відбувається це тому, що кожен з них має різний рівень культури праці. Ми живемо у такий час, коли управління всіма видами діяльності здійснює людина, та її трудова діяльність – це поле її самореалізації. Саме тут розкриваються його здібності і він може утвердити себе як особистість. Тому необхідною умовою праці є культура праці. Слово «культура» означає виховання, освіту та розвиток. А що таке культура праці? Я думаю, що це таке поняття, яке важко висловити якимось одним визначенням. Мені здається, що це і внутрішня культура самої людини, стан її робочого місця, взаємини з керівниками та колегами, а також творче ставлення до справи. Все це сприяло б успішному виконанню посадових обов'язків, і людина від своєї праці отримувала задоволення. Недарма кажуть: «Праця облагороджує людину».Люди красиві у праці, і чудово те, що вони створюють.Сьогодні сучасне життя висуває високі вимоги спеціалістам – це знання нормативних документів, уміння застосовувати новітні технології, бути професіоналом у різних галузях, мати високу кваліфікацію, підвищувати продуктивність та ефективність праці. Раніше люди говорили так, що освіту здобувають на все життя, а сучасне життя вимагає утворюватися через все життя, тобто постійно вдосконалюватися. Найцінніший - це творча людина, що має високий рівень культури праці. Завдяки саме таким людям розвивається виробництво, суспільство, саме життя.Ми живемо у чудовому світі. Навколишній світ – це світ природи і світ, створений працею людини. Але найголовніша прикраса Землі – це людина. Розумний, добрий, працьовитий. І якщо всі люди будуть такими, тоді вони зможуть зберегти і зробити ще кращою нашу планету. Ми живемо для того, щоби залишити про себе пам'ять. Наша пам'ять – це наші добрі справи та вчинки, це наше духовне багатство. А духовне багатство особистості складається насамперед із поваги до праці, завдяки якій створено все прекрасне Землі. Хочу закінчити твір словами Антона Павловича Чехова у тому, що «…без труднощів може бути і радісного життя». Адже вміння і бажання працювати – це «справжній скарб для людей» – так вважав ще Езоп. А моє завдання – знайти своє місце у житті та реалізувати себе.