(іншими словами, з ініціативи працівника) - одна з найпоширеніших підстав розірвання трудового договору. Ініціатива припинення трудових відносин виходить від працівника і не передбачає її схвалення роботодавцем, адже не можна змусити людину працювати проти її волі. Однак і при звільненні за власним бажанням необхідно дотримуватись певних правил.
Порядок звільнення за власним бажанням
Порядок звільнення за власним бажаннямпередбачає передусім написання працівником заяви на звільнення. У заяві зазначається дата звільнення та її підстава («за власним бажанням»), вона має бути підписана працівником із зазначенням дати складання.
Вказувати у заяві причину звільнення за власним бажаннямне обов'язково. Однак якщо обставини вимагають звільнитися, то причину вказати необхідно, до того ж працівники кадрової служби можуть попросити підтвердити документально. В інших випадках достатньо фрази "прошу звільнити мене за власним бажанням такого числа".
Після того, як заява на звільнення передано до кадрової служби, складається наказ про звільнення.Зазвичай використовується уніфікована форма такого наказу (), затверджена ухвалою Держкомстату від 05.01.2004 №1. У наказі потрібно зробити посилання ТК РФ, і навіть навести реквізити заяви працівника. Працівника слід ознайомити з наказом про звільнення під розпис. Якщо наказ неможливо довести до звільненого (він відсутній або відмовився ознайомитися з наказом), то на документі робиться відповідний запис.
Строки звільнення за власним бажанням
За загальним правилом, закріпленим у , працівник повинен попередити роботодавця про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два тижні. Перебіг цього терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви про звільнення.
Однак так званий двотижневий термін відпрацювання може бути скорочений за згодою працівника та роботодавця. Крім того, закон не зобов'язує працівника протягом строку попередження про звільнення перебувати на робочому місці. Він може піти у відпустку, на лікарняну тощо, при цьому терміни звільненняне зміняться.
Із загального правила про двотижневе відпрацювання є законодавчо закріплені винятки. Так, при звільненні під час випробування термін попередження про звільнення становить три дні, а при звільненні керівника організації – один місяць.
Розрахунок при звільненні за власним бажанням
Розрахунок при звільненні за власним бажанням, так само як і з інших підстав, повинен бути зроблений у день звільнення, тобто в останній день роботи. Розрахунок під час звільненняпередбачає виплату всіх належних працівникові сум: заробітної плати, компенсації за невикористані відпустки, виплат, передбачених колективним та трудовим договором. Якщо працівник, що звільняється, використав відпустку авансом, проводиться перерахунок виплачених відпускних, відповідна сума утримується із заробітної плати при остаточному розрахунку.
Якщо працівник у день звільнення був відсутній на роботі і не зміг отримати розрахунок, він має право звернутися за ним у будь-який інший час. Сума, що належить йому, повинна бути виплачена не пізніше наступного дня після звернення.
Звільнення за власним бажанням у період відпустки
Звільнитися за власним бажанням у період відпусткизакон не забороняє. Така заборона передбачена лише для звільнення з ініціативи роботодавця. Працівник має право написати заяву про звільнення, будучи у відпустці, або віднести на період відпустки дату передбачуваного звільнення.
Якщо працівник хоче подати заяву про звільнення, перебуваючи у відпустці, відкликати її з відпустки не потрібно
Також співробітник може звільнитися за власним бажанням після відпустки. Зазначимо, що надання відпустки з наступним звільненням – це право, а не обов'язок роботодавця. У разі надання такої відпустки днем звільнення вважається останній день відпустки. Однак для цілей розрахунків із працівником останнім днем роботи в цьому випадку є день, що передує початку відпустки. Цього дня слід видати працівникові трудову книжку та здійснити всі необхідні виплати. Це своєрідний виняток із загального правила, наведеного, що підтверджується.
Звільнення за власним бажанням під час лікарняного
Звільнитися за власним бажанням під час лікарняногоможна, можливо. забороняє таке звільнення лише з ініціативи роботодавця.
Працівник має право подати заяву про звільнення в період тимчасової непрацездатності. Також може виникнути ситуація, коли на період лікарняного потрапляє обумовлена раніше дата звільнення. У цьому випадку роботодавець оформить звільнення на день, зазначений у заяві на звільнення, за умови, що працівник цієї заяви не відкликав. Самостійно змінювати дату звільнення роботодавець немає права.
В останній день роботи, навіть якщо він припадає на період лікарняного, роботодавець здійснює остаточний розрахунок, видає наказ про звільнення, в якому робить позначку про відсутність працівника та неможливість ознайомити його з наказом. За трудовою книжкою працівник з'явиться після одужання чи, з його згоди, буде направлена йому поштою. Усі належні працівникові суми будуть йому виплачені
ТК РФ передбачає різні: з ініціативи роботодавця, з ініціативи працівника, за згодою сторін тощо. (Ст. 77 ТК РФ). У період тимчасової непрацездатності співробітника звільнити також можна. Але не у всіх випадках.
Звільнення під час лікарняного з ініціативи роботодавця
Працівника, з яким укладено безстроковий трудовий договір, у період тимчасової непрацездатності роботодавець звільнити немає права. Виняток становить випадок, коли організація ліквідується чи підприємець-роботодавець припиняє своєї діяльності (ст. 81 ТК РФ).
А от якщо з працівником було укладено трудовий договір на певний термін, і цей термін спливає у період хвороби співробітника, то звільнення на лікарняному можливе. При цьому незважаючи на відсутність співробітника на роботі, його все одно потрібно буде повідомити в письмовій формі про майбутнє звільнення у зв'язку із закінченням терміну договору не менше, ніж за 3 календарні дні (ст. 79 ТК РФ). Для цього можна, наприклад, надіслати йому повідомлення поштою.
На дату звільнення працівника, що знаходиться на лікарняному, необхідно буде оформити наказ, зробити запис про звільнення в трудовій книжці співробітника та в особистій картці (ст. 84.1 ТК РФ). А також перерахувати працівникові заробітну плату та інші належні виплати на банківську картку. На наказі слід зробити відмітку у тому, що працівник не ознайомлений із ним через відсутність його у день звільнення. Крім того, необхідно надіслати повідомлення співробітнику про те, що він має забрати трудову книжку або може погодитись на отримання її поштою.
Сплатити лікарняний лист працівникові потрібно буде після того, як він його надасть до бухгалтерії. У цьому випадку допомога з тимчасової непрацездатності має бути виплачена за весь період хвороби співробітника з урахуванням його стажу (ч. 1,4 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ). Норма про обмеження допомоги, виходячи з 60% середнього заробітку, не застосовується, оскільки тимчасова непрацездатність настала до дати звільнення (ч. 2 ст. 7 Закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Звільнення на лікарняному за власним бажанням
Звільнення за власним бажанням під час лікарняного – життєва ситуація. Припустимо, працівник написав заяву на звільнення та після цього захворів. Роботодавець має право його звільнити під час лікарняного, т.к. у разі договір розривається з ініціативи працівника (ст. 80 ТК РФ).
При цьому оформити звільнення працівника, який перебуває на лікарняному, потрібно тією датою, яка зазначена у заяві, або датою, на яку випаде останній день двотижневої «відпрацювання» співробітника (Лист Роструда від 05.09.2006 N 1551-6).
Звільнення працівника на лікарняному за згодою сторін
Найчастіше питання на форумах кадровиків - як звільнити співробітника на лікарняному. Оскільки звільнення під час лікарняного з ініціативи роботодавця неприпустиме, залишається звільнення за угодою сторін. Адже з цієї підстави договір може бути розірваний у час (ст. 78 ТК РФ).
Вигода працівника полягає в тому, що крім зарплати та компенсації за невикористану відпустку угодою може бути передбачена виплата йому вихідної допомоги. Обсяг його обмежений лише співробітників, котрі обіймають певні посади: керівники, їх заступники, головні бухгалтери (ст. 349.3 ТК РФ). В інших випадках конкретна сума встановлюється за домовленістю між працівником та роботодавцем.
При звільненні за згодою сторін під час лікарняного дуже важливо отримати від працівника згоду на таке звільнення у письмовій формі. Підтвердженням того, що згоду було отримано, може бути як сама угода, укладена до дати звільнення та підписана як працівником, так і роботодавцем, так і заява працівника про згоду на розірвання договору за згодою сторін.
Форму бланка та зразок заповнення заяви на звільнення працівника на лікарняному ми наводили.
Чи можна звільнитися, перебуваючи на лікарняному? У яких випадках роботодавець має право звільнення працівника за власним бажанням під час лікарняного. Чи можливе припинення трудових відносин із співробітником у період хвороби з ініціативи роботодавця. Як написати заяву на звільнення, якщо відкритий лист непрацездатності, порядок звільнення працівника за трудовим законодавством, який перебуває на лікарняному
Трудовий Кодекс не забороняє звільнення людини під час лікарняного за умови, що це бажання самого працівника.
Що робити роботодавцю, якщо співробітник подав заяву про звільнення за власним бажанням та пішов на лікарняний.
(Клікніть, щоб відкрити)
Якщо є звільнення за власним бажанням під час лікарняного, то головне завдання організації оформити правильно всі документи. Крім цього, потрібно переконатися, що розірвання договору буде правомірним. Звільнення людини у його відсутність робочому місці можливе лише окремих випадках. Чи можна звільнитися перебуваючи на лікарняному?
загальні положення
Розірвання трудових відносин за бажанням трудящого регламентуються статтею 80 ТК РФ. У ній сказано таке:
- Будь-який трудящий може припинити трудові відносини з організацією в односторонньому порядку.
- Про свій намір розірвати трудові відносини потрібно повідомити не пізніше ніж за 14 діб. В окремо обумовлених випадках цей термін можна скоротити до трьох днів, або він може бути відсутнім.
- Якщо керівництво не наполягає на відпрацюванні, людина може піти з роботи в день подання заяви.
- У людини, що звільняється, є право змінити своє рішення в будь-який момент, до припинення трудових зобов'язань, навіть в останній день виходу на роботу. Виняток становитиме випадок, коли на посаду вже запрошено іншу особу в порядку переведення.
- Навіть якщо в останній день дії трудового договору документи на звільнення не оформлені, людина має право зупинити виконання трудових функцій, починаючи з дня, наступного за тим, що зазначено в його заяві.
- В останній день роботи колишньому співробітнику потрібно віддати трудову книжку та зробити повний розрахунок.
Ні в цій статті ТК РФ, ні в інших актах трудового законодавства немає вказівок про те, що не можна звільняти людину за власним бажанням, якщо вона не присутня на робочому місці. Відповідно можливе звільнення на лікарняному за власним бажанням.
Коли можна звільнитися
Розглянемо ситуацію: людина подала заяву на звільнення за власним бажанням. Але за кілька днів до звільнення пішов на лікарняний. І в останній день на своє робоче місце він не вийшов.
Як бути керівнику, чи має він право звільнити працівника на лікарняному? Має, якщо співробітник не виявив бажання анулювати свою заяву. Перебування на лікарняному листі ніяк не впливатиме на звільнення за власним бажанням. Адже це особиста ініціатива самого працівника. А ТК РФ забороняє звільняти відсутню людину, якщо ініціатива походить від керівництва підприємства.
Тому людина, яка хворіє, має право розраховувати, що в зазначений у її заяві день її звільнять. А також переведуть остаточний розрахунок (за винятком оплати тимчасової непрацездатності) та видадуть трудову книжку, заповнену в установленому порядку.
Звільнення під час хвороби
Розглянемо питання — чи можливе звільнення у період лікарняного за власним бажанням? Ще один нюанс, який може викликати питання – це ситуація, коли людина хворіє і лише потім приносить свою заяву. Чи має роботодавець приймати таку заяву? Як звільнитися правильно у цьому випадку? Трудове законодавство не регламентує цю ситуацію. Відповідно людина має повне право подати заяву, перебуваючи на лікарняному.
І тут терміни відпрацювання будуть незмінними. Подати заяву треба не пізніше ніж за 14 днів до передбачуваної дати припинення трудових відносин. Зменшення цього періоду можливе у таких випадках:
- Той, хто звільняється, знаходиться на випробувальному терміні або з ним укладений терміновий трудовий договір. І тут термін попередження скорочується до трьох днів.
- Людина має право звільнитися у день написання заяви. Це можливо, якщо людина вступила на очну форму навчання, покликана до збройних сил, йде на пенсію і т.д.
- Керівник організації погоджується скоротити термін попередження.
Ці правила дійсні у будь-якій ситуації.
Відмовляють у прийнятті заяви на звільнення
Що робити, якщо роботодавець відмовляється приймати заяву у хворого працівника, мотивуючи це тим, що в даний момент людина не виконує своїх трудових обов'язків і не повинна перебувати на роботі.
У цьому випадку потрібно вчинити так:
- Скласти документ у двох примірниках.
- Зареєструвати його у секретаря.
- Один екземпляр працівник повинен залишити у себе і на ньому обов'язково має бути відмітка про те, що документ прийнято і дата прийняття.
Якщо представник компанії відмовляється реєструвати документ, можна надіслати заяву поштою. Зробити це краще не просто рекомендованим листом, а відправленням з описом. У цьому випадку у відправника на руках залишиться документ, який підтверджує, що в конверті справді була заява на звільнення з ініціативи працівника.
В іншому випадку роботодавець може заявити, що в листі не було жодного документа, або це був папір, який містить інші відомості, а не заяву на звільнення. Потрібно мати на увазі, що цей спосіб подовжує термін відпрацювання. Регламентовані 14 днів почнуть відраховуватись лише з моменту отримання роботодавцем листа.
Відпрацювання
У ТК РФ термін попередження про звільнення встановлюється календарних днях.
факт
Період відпрацювання починає відраховуватись наступного дня після подання заяви. Чотирнадцятий день водночас є днем закінчення роботи.
Але при цьому в жодному нормативному акті немає вказівки, що в період попередження працівник повинен виконувати свої робочі обов'язки. Відповідно, якщо має місце звільнення працівника під час лікарняного, роботодавець не має права вимагати продовження строку попередження. Як, наприклад, це відбувається з випробувальним терміном.
Отже, вимога керівника про відпрацювання після закінчення хвороби неправомірна. Це справедливо для ситуації, коли день звільнення посідає період хвороби.
Якщо в особи, яка виявила бажання звільнитися під час хвороби, листок непрацездатності закінчується раніше, ніж настає дата звільнення, він повинен вийти на робоче місце.
Це правило може створювати для роботодавця неприємні ситуації. Якщо працівник перебуває на лікарняному, то роботодавець не може змусити його вийти на роботу для передачі службової документації. Навіть якщо у документах виявляться недоліки.
Винятком є ситуація, коли працівник є матеріально-відповідальною особою або йому передано під розпис особливо важливі документи (бланки суворої звітності, оригінали статутних документів тощо).
Порядок звільнення відсутнього працівника за його бажанням
Звільнення за власним бажанням на лікарняному працівника у 2019 році відбуватиметься таким чином:
- Роботодавець готує наказ про звільнення. Наказ оформлюють у звичайному порядку. Як правило, використовують форму Т-8 або Т-8а. Але можна скласти документ і на розробленій у компанії формі. У наказі немає необхідності зазначати, що припинення трудових взаємин відбувається у період непрацездатності, і працівник відсутній робочому місці. Як причину вказують пункт 3 статті 77 ТК РФ.
- Виробляють остаточний розрахунок. Дні, коли працівник хворіє на цей розрахунок не увійдуть. Роботодавець сплатить їх після того, як співробітник принесе йому листок непрацездатності.
- Оформляється трудова книжка. Розірвання договору відбувається у період перебування працівника на лікарняному аркуші, отже, не зможе одержати її вчасно. Щоб убезпечити себе від можливих претензій з боку звільненої особи кадровику потрібно надіслати хворому працівникові інформаційний лист про необхідність з'явитися за трудовою книжкою.
Допомога по лікарняному листу видається звільненому працівникові у звичайному порядку. Нарахування відбувається протягом трьох днів з моменту отримання листка, а виплата провадиться у наступну зарплатну дату.
Оплата лікарняного листа звільненому працівнику
Лікарняний лист роботодавець оплачує у звичайному порядку:
- Величина допомоги залежатиме від стажу.
- Для розрахунку бази для лікарняного беруться два попередні календарні роки.
- Роботодавець оплачує три дні хвороби, решта суми допомоги йде із коштів ФСС.
Оплаті підлягають усі дні хвороби: і ті, що йдуть до моменту звільнення, і ті, що припадають на період, коли людина вже не є співробітником компанії.
Чи потрібно підтверджувати, що працівник насправді хворий
Керівник не може вимагати у людини підтвердження, що вона хворіє до моменту закриття листка непрацездатності. Більше того, законодавство не зобов'язує хворого повідомляти, що він захворів. Цей обов'язок можна відобразити в локальних документах компанії.
Щоб переконатися, що працівник, який звільняється, справді хворіє, можна звернутися до лікувального закладу.
Додаткові підстави для звільнення
З якої ще підстави можливе звільнення під час лікарняного аркуша? Як зазначено вище, законодавець встановлює заборону на звільнення робітника, який перебуває на бюлетені, лише якщо ініціатива походить від керівництва компанії.
Отже, звільняти хвору людину можна не лише за її бажанням, а й з причин, які не залежать від волі сторін. Або, навпаки – на підставі, яка можлива якщо обидві сторони дійдуть згоди.
Сюди відносяться випадки:
- Закінчення терміну трудових відносин.
- Смерть працівника чи роботодавця, що належить до категорії індивідуальних підприємців.
- Заборона за медичними чи іншими показаннями обіймати посаду та відсутність можливості перекладу.
- Угода між сторонами.
Розглянемо докладніше різні ситуації звільнення без людини на робочому місці:
- Ініціатива службовця, тобто власне бажання. І тут процедура розірвання договору проводиться у звичайному порядку. Співробітника звільняють у дату, зазначену у його заяві, навіть якщо цього дня його немає.
- Тривала непрацездатність. Трудове законодавство зберігає за хворою людиною її робоче місце. Тому тривала хвороба неспроможна стати основою розірвання трудових відносин. Відповідно, якщо працівник не виявить бажання піти з власної ініціативи під час тривалої хвороби (або не виявив до початку) звільнити його не можна. Єдине, що може зробити роботодавець, якщо співробітник хворіє часто або його лікарняний триває досить довго — це відправлення людини на медичну експертизу з метою визначення відповідності працівника посади.
- Ліквідація підприємства. Це винятковий випадок, коли хворіючої людини можна звільнити за її відсутності на робочому місці. У цьому випадку допомогу з тимчасової непрацездатності він отримуватиме вже у ФСС.
- Скорочення штату. В даному випадку звільнення відсутньої людини неможливе. Якщо роботодавець провів всю процедуру скорочення і останній день роботи припадає на період відсутності людини, звільнення переносять на перший день виходу людини на роботу.
- За прогули. Законодавство не дозволяє звільняти людей з ініціативи роботодавця, якщо їх немає на робочому місці (за винятком ліквідації). Більше того, роботодавець не має права кваліфікувати відсутність працівника як прогули, допоки це не буде встановлено службовою перевіркою. До цього в табелі ставиться код "нн" - неявка з нез'ясованих причин.
Відповідальність роботодавця
Законодавець забороняє звільнення людини на лікарняному за ініціативою роботодавця. Якщо останній порушує цю норму закону, працівник може заперечити розірвання трудового договору. Особливо це є актуальним при скороченні штату.
Крім відновлення людини на робочому місці та оплати вимушених прогулів на роботодавця накладається штраф. Штраф для юридичної особи варіюється в межах 30 000 - 50 000 рублів. Якщо покарання піддається посадова особа або роботодавець - ІП сума штрафу значно менша, 1000 - 5000 рублів.
Поширені запитання
Якою датою звільняти хворого працівника?
У наказі про розірвання договору стоятимуть дата, яку людина вказала у своїй заяві. Тобто ця дата не зміщуватиметься на кількість днів бюлетеня, навіть якщо вона припадає на період непрацездатності.
Чи зобов'язаний наймач сплатити за бюлетень, який розпочався вже після відходу працівника?
Відповідно до чинного законодавства людина має право на отримання допомоги у колишнього наймача, якщо період непрацездатності розпочався протягом 30 днів з моменту розірвання договірних зобов'язань.
Яким буде запис у трудовій книжці, якщо людину звільнили за її відсутності?
Під час заповнення трудової книжки не слід зазначати, що розірвання договору відбулося в момент відсутності людини. Підставу звільнення вносять згідно з ТК РФ (власне бажання, угода сторін тощо).
Підпишіться на новини
Нерідко роботодавці, а також медичні працівники запитують: чи можливе звільнення працівника в період його непрацездатності, простіше кажучи, коли він перебуває на «лікарняному»? Багато хто не замислюючись відразу ж відповідає "ні" або "це протизаконно" і т.д. Однак, Факультет Медичного Права не просто так вирішив торкнутися цієї теми, оскільки вона безсумнівно не така однозначна і має ряд особливостей.
Частиною 1 статті 72 Федерального закону від 21.11.2011 № 323-ФЗ "Про основи охорони здоров'я громадян в РФ" встановлено, що медичні працівники мають право на основні гарантії, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами РФ. У переліку прав, затверджених цією статтею, немає права медичного працівника на збереження з ним трудових відносин у період його тимчасової непрацездатності.
Базовим актом, що регулює подібні відносини між працівником та роботодавцем, є Трудовий кодекс РФ (ТК РФ). Аналіз основних його положень дозволяє зробити певний висновок у тому, що звільнення працівника під час його тимчасової непрацездатності залежить від підстав, якими відбувається звільнення працівника.
Так, положеннями статті 81 ТК РФ встановлено, що допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації чи припинення діяльності індивідуальним підприємцем) під час його тимчасової непрацездатності.
До подібної ініціативи роботодавця слід віднести звільнення, наприклад, зі скорочення чисельності чи штату працівників (п. 2 ст. 81 ТК РФ), у зв'язку з прогулом працівника (п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ), поява працівника на роботі у стані сп'яніння (п.п. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ), розголошення працівником лікарської таємниці (п.п. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ), та інші підстави , передбачені цією статтею Також до звільнення з ініціативи роботодавця слід віднести розірвання трудового договору з працівником, котрий пройшов випробувальний термін (ст. 71 Трудового кодексу РФ).
Отже, у вищезгаданих випадках звільнення працівника в період тимчасової його непрацездатності буде таким, що не відповідає закону.
У той самий час звільнення працівника може відбуватися і з інших підстав, яких законодавець не встановлює заборони його звільнення під час тимчасової непрацездатності.
До таких випадків належить звільнення за власним бажанням (ст. 80 ТК РФ), у зв'язку із закінченням терміну дії строкового трудового договору (ст. 79 ТК РФ), порушення встановлених правил укладання трудового договору (ст. 84 ТК РФ), відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною умов трудового договору (ст. 74 ТК РФ) та інші випадки звільнення, не пов'язані із звільненням з ініціативи роботодавця (ст. 81 ТК РФ).
Слід зазначити, що у випадку, якщо працівник відмовляється працювати при встановленні режиму неповного робочого дня (зміни) та (або) неповного робочого тижня (стаття 74 ТК РФ), звільнення відбувається на підставі п. 2 ст. 81 ТК РФ (скорочення штату чи чисельності), отже, звільнення у зв'язку з цим у період тимчасової непрацездатності не допускається.
Цей перелік досить великий. Також сюди слід зарахувати і нещодавно внесені поправки до ТК РФ щодо іноземних громадян, із якими укладено трудового договору. Зазначені підстави припинення трудового договору встановлено статтею 327.6 ТК РФ. Наприклад, у разі закінчення терміну дії дозволу на роботу або на тимчасове проживання на території РФ (виду на проживання) або анулювання вищезгаданих документів. У цьому випадку звільнення іноземного працівника в період його тимчасової працездатності можливе.
При цьому не варто забувати, звільняючи працівника в період його тимчасової непрацездатності з вищевказаних підстав, право працівника на отримання допомоги з тимчасової непрацездатності зберігається. Частиною 2 статті 5 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» визначено, що допомога з тимчасової непрацездатності виплачується застрахованим особам у випадках, коли захворювання або травма настали протягом календарних днів із дня припинення зазначеної роботи чи діяльності чи період із дня укладання трудового договору досі його анулювання.
Право працівника на розірвання трудового договору з роботодавцем за власним бажанням закріплено положеннями ст.80 Трудового кодексу.
Щоб скористатися цим правом, співробітник повинен попередити про своє бажання звільнитися роботодавця у письмовій формі не пізніше ніж за два тижні*.
*Протягом зазначеного терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення.
За угодою між працівником та роботодавцем трудовий договір може бути розірвано і до закінчення строку попередження про звільнення.
У випадках, коли заява працівника про звільнення з його ініціативи обумовлена неможливістю продовження ним роботи (зарахування до освітньої організації, виходу на пенсію та інші випадки), а також у випадках порушення роботодавцем трудового законодавства та умов трудового договору, роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк , зазначений у заяві працівника.
При цьому до закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не провадиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до чинного законодавства не може бути відмовлено у укладенні трудового договору.
Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника та зробити з ним остаточний розрахунок.
Якщо після закінчення терміну попередження про звільнення трудовий договір не було розірвано і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.
Гарантії працівникові при тимчасової працездатності як і встановлено положеннями Трудового кодексу РФ. Відповідно до положень ст.183 ТК РФ, при тимчасової непрацездатності роботодавець виплачує працівникові допомогу з тимчасової непрацездатності відповідно до федеральних законів.
Розміри допомоги з тимчасової непрацездатності та умови їх виплати встановлюються федеральними законами.
Федеральний закон від 29.12.2006р. №255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством»*:
- регулює правовідносини у системі обов'язкового соціального страхування у разі тимчасової непрацездатності й у з материнством,
- визначає коло осіб, які підлягають такому обов'язковому соціальному страхуванню,
- види наданого їм обов'язкового страхового забезпечення,
- встановлює права та обов'язки суб'єктів обов'язкового соціального страхування,
*Закон №255-ФЗ не поширюється на відносини, пов'язані із забезпеченням громадян допомогою з тимчасової непрацездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням.
У статті ми розглянемо особливості розрахунку допомоги під час звільнення співробітника під час лікарняного листа, а також випадки, коли працівник приносить лікарняний листок, відкритий вже після звільнення.
Лікарняний лист відкритий до припинення трудової діяльності
Працівник, який звільняється за власним бажанням, повідомляє роботодавця за 2 тижні до дати передбачуваного звільнення. У цей час він може працювати, перебувати у відпустці або на лікарняному - відсутність на робочому місці ніякого права працівника на звільнення за власним бажанням не впливає.При цьому навіть якщо працівник перебуває на робочому місці, цілком можливо, що за два тижні «відпрацювання» він може захворіти і не одужати до свого останнього робочого дня.
Якщо при цьому такий працівник не відкликав свою заяву про звільнення, не дивлячись на те, що в останній день роботи працівник відсутній і перебуває на лікарняному, у роботодавця немає жодних причин для зміни дати звільнення і він повинен звільнити його тим днем, який зазначено у заяві про звільнення.
З положень ст.81 ТК РФ заборонена звільнення працівника під час його тимчасової непрацездатності з ініціативи роботодавця. Однак, якщо співробітник звільняється за власним бажанням, це положення ТК РФ не застосовується, оскільки роботодавець має заяву про звільнення від працівника.
Роз'яснення з цього питання були надані Рострудом у Листі від 05.09.2006р. №1551-6:
Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні.
Попередити роботодавця про звільнення працівник може у період роботи, а й у період перебування у відпустці й у період тимчасової непрацездатності. При цьому дата передбачуваного звільнення може також припадати на зазначені періоди.
Трудовий кодекс не містить перешкод для подання заяви про звільнення за власним бажанням у будь-якій формі, у тому числі шляхом надсилання її поштою. Таким чином, працівник може направити роботодавцю відповідну заяву, наприклад, рекомендованим листом.
Правило, викладене у ст. 81 Кодексу, згідно з яким не допускається звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності та у період перебування у відпустці, застосовується лише для випадків звільнення з ініціативи роботодавця.»
Відповідно, у бухгалтера нерідко виникає питання, як розрахувати лікарняний лист, що починається в період роботи співробітника в організації, а закінчується після його звільнення.
Відповідно до ч. 1 ст. 13 Закону №255-ФЗ призначення та виплата допомоги з тимчасової непрацездатності здійснюються страхувальником за місцем роботи (служби, іншої діяльності) застрахованої особи.
Якщо страховий випадок настав під час дії трудового договору, допомогу необхідно розрахувати та виплатити за період від початку лікарняного по день закриття листка непрацездатності у тих самих обсягах, якби співробітник продовжував трудову діяльність.
Відповідно, допомога виплачується за період від початку лікарняного листа до дня його закриття включно.
Підставою для призначення та виплати такої допомоги є правильно оформлений листок непрацездатності (ч. 5 ст. 13 Закону №255-ФЗ).
У повному обсязі оплачується тимчасова непрацездатність не лише самого співробітника, а й лікарняний догляд за дитиною.
Відповідно до п.40 Наказу Мінздоровсоцрозвитку Росії від 29.06.2011р. №624н "Про затвердження Порядку видачі листків непрацездатності". Листок непрацездатності не видається після догляду:
- за хворим членом сім'ї віком від 15 років при стаціонарному лікуванні;
- за хронічними хворими у період ремісії;
- у період щорічної оплачуваної відпустки та відпустки без збереження заробітної плати;
- у період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
- у період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років, за винятком випадків виконання роботи у зазначений період на умовах неповного робочого часу або вдома.
Нагадаємо, що згідно з п.1 ст.7 Закону №255-ФЗ, допомога з тимчасової непрацездатності, за винятком випадків, зазначених у частині 2 цієї статті, під час карантину, протезування за медичними показаннями та долікування у санаторно-курортних організаціях безпосередньо після надання медичної допомоги у стаціонарних умовах виплачується в наступному розмірі:
- застрахованій особі, яка має страховий стаж 8 і більше років, – 100 відсотків середнього заробітку;
- застрахованій особі, яка має страховий стаж від 5 до 8 років, - 80 відсотків середнього заробітку;
- застрахованій особі, яка має страховий стаж до 5 років, - 60 відсотків середнього заробітку.
Лікарняний лист відкритий після дати звільнення співробітника
Відповідно до положень п.1 ст.5 Закону №255-ФЗ, забезпечення застрахованих осіб допомогою з тимчасової непрацездатності здійснюється у випадках:- втрати працездатності внаслідок захворювання чи травми, у тому числі у зв'язку з операцією зі штучного переривання вагітності або здійсненням екстракорпорального запліднення (далі – захворювання чи травма);
- необхідності здійснення догляду за хворим членом сім'ї;
- карантину застрахованої особи, а також карантину дитини віком до 7 років, яка відвідує дошкільну освітню організацію, або іншого члена сім'ї, визнаної в установленому порядку недієздатною;
- здійснення протезування за медичними показаннями у стаціонарному спеціалізованому закладі;
- долікування в установленому порядку в санаторно-курортних організаціях, розташованих на території РФ, безпосередньо після надання медичної допомоги у стаціонарних умовах.
- у період роботи за трудовим договором,
- здійснення службової чи іншої діяльності,
Відповідно, працівник, який вже не працює в організації та захворів протягом 30 календарних днів з дня розірвання трудового договору, має повне право пред'явити колишньому роботодавцю лікарняний лист, а роботодавець зобов'язаний цей лікарняний лист сплатити.
Причини звільнення та тривалість тимчасової непрацездатності можуть бути будь-якими, це значення в даному випадку не має.
А ось причина тимчасової непрацездатності важлива - аналізована норма п.2 ст.5 Закону №255-ФЗ поширюється лише на випадки, пов'язані із захворюванням або травмою застрахованої особи. Відповідно, якщо протягом 30 днів після звільнення працівник принесе, наприклад, лікарняний лист по догляду за дитиною, допомога з тимчасової непрацездатності з цієї підстави не призначається і не виплачується.
Відповідно до п.1 ст.6 Закону №255-ФЗ, допомога з тимчасової непрацездатності при втраті працездатності внаслідок захворювання чи травми виплачується застрахованій особі за весь період тимчасової непрацездатності до дня відновлення працездатності (встановлення інвалідності)*.
*За винятком випадків, зазначених у частинах 3 та 4 статті 6 Закону №255-ФЗ.
Відповідно до пп.1 п.2 ст.3 Закону №255-ФЗ допомога з тимчасової непрацездатності виплачується застрахованим особам (за винятком застрахованих осіб, які добровільно вступили у правовідносини з обов'язкового соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, відповідно до ст. 4.5 № 255-ФЗ):
- за перші три дні тимчасової непрацездатності – за рахунок коштів страхувальника,
- а за решту періоду (починаючи з 4-го дня тимчасової непрацездатності) – за рахунок коштів бюджету ФСС.
Якщо ж звернення по допомогу відбулося після закінчення зазначеного терміну, рішення про призначення допомоги приймається територіальним органом страховика за наявності поважних причин пропуску терміну звернення за допомогою. До таких причин згідно з Наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 31.01.2007р. №74 відносяться:
- непереборна сила, тобто надзвичайні, невідворотні обставини (землетрус, ураган, повінь, пожежа та ін.);
- тривала тимчасова непрацездатність застрахованої особи внаслідок захворювання чи травми тривалістю понад шість місяців;
- переїзд на місце проживання до іншого населеного пункту, зміна місця перебування;
- вимушений прогул під час незаконного звільнення або усунення від роботи;
- ушкодження здоров'я чи смерть близького родича;
- інші причини, визнані поважними у судовому порядку (при зверненні застрахованих осіб до суду).
У випадках припинення діяльності страхувальником на день звернення застрахованої особи за допомогою, або за неможливості її виплати страхувальником у зв'язку з недостатністю коштів на її розрахунковому рахунку застрахована особа звертається за виплатою допомоги у територіальний орган страховика.
Нагадаємо, що застрахованим особам, які працюють у кількох роботодавців, допомога з тимчасової непрацездатності призначається на підставі лікарняного листа. за кожним місцем роботи або за одним з останніх місць роботи(служби, іншої діяльності) на вибір застрахованої особи (ст.13 Закону №255-ФЗ).
У разі хвороби такому працівникові видається відповідна кількість листків непрацездатності для пред'явлення щодо кожного місця роботи.
Пунктом 2 ст.5 Закону №255-ФЗ не передбачено жодних обмежень щодо призначення допомоги з тимчасової непрацездатності сумісникам.
Таким чином, якщо зовнішній сумісник принесе листок непрацездатності до закінчення 30 днів після звільнення, колишній роботодавець повинен його прийняти, визначити розмір допомоги та виплатити відповідну суму.
На підставі п.2 ст.7 Закону №255-ФЗ, допомога з тимчасової непрацездатності при втраті працездатності внаслідок захворювання чи травми виплачується застрахованим особам:
- у розмірі 60% середнього заробіткуу разі захворювання чи травми, що настали протягом 30 календарних днів після припинення роботи за трудовим договором, службовою чи іншою діяльністю, протягом якої вони підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством.
Виплата допомоги здійснюється страхувальником у найближчий після призначення допомоги день, встановлений для виплати заробітної плати.
Значить і звільненому співробітнику виплату допомоги необхідно буде здійснити у вказані вище терміни.